Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 декабря 2011 г. N 1732-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 4 июня, 29 октября 2013 г., 28 февраля, 30 сентября 2014 г., 3 февраля, 22 сентября, 14 декабря 2015 г., 29 апреля, 27 октября 2016 г., 10 ноября 2017 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

3. Новая система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, предусмотренная настоящим постановлением, вводится в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,
руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района
(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 30 декабря 2011 г. N 1732-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

I. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры Шелеховского района (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение выполняет функции примерного положения по оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) и включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников;

3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Заработная плата руководителей учреждений и работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ЕТС), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей учреждений и работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер фактически начисленной месячной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, производится компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Руководителю учреждения и работникам производятся выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

8. Система оплаты труда устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района.

10. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), предусмотренных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

11. К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за ученую степень и звание;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

12. Руководителям учреждений и работникам, занимающим штатные должности, устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень и звание:

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей;

за ученое звание доцента - в размере 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);

за ученое звание профессора - в размере 60 процентов от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

Также повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:

работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента за ученую степень и звание, данные выплаты суммируются.

Применение повышающего коэффициента за ученую степень и звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за ученую степень и звание, установленному в процентах, определяется путем умножения должностного оклада, минимального размера оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.

13. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в рекомендуемых размерах в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника в рекомендуемых размерах в соответствии с пунктами 20, 24, 28 настоящего Положения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру окладу (ставке) может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).

15. Решение о введении повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

16. С учетом условий труда руководителям учреждений и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам, минимальным окладам (ставкам) (без учета повышающих коэффициентов).

17. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений

2.1. Особенности порядка и условий оплаты труда
педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии,
работников сферы научных исследований и разработок

18. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сферы научных исследований и разработок в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

19. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, замещающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии к минимальному размеру оклада (ставки) в размерах согласно Приложению 8 к настоящему Положению.

20. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

21. Работникам устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих, за исключением заместителей и главных бухгалтеров

22. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

23. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

24. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

25. Работникам устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

26. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

27. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

28. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главных бухгалтеров

29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров нескольких оснований для установления повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения, выплаты суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 сентября 2014 г. N 1004-ПА в пункт 30 раздела 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и Администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника отдела культуры Администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник отдела).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 6 к настоящему Положению.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 10 к настоящему Положению.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определен приложением 7 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются и изменяются Администрацией района по представлению начальника отдела в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливается в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

31. Руководителю и работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в сельской местности;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

ежемесячная выплата за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом, основной деятельностью учреждения);

ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях.

32. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

33. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате руководителей учреждений и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

34. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается при условии, если работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем учреждения в порядке, установленном для учета рабочего времени, фактически отработанного работником. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.

35. Ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

36. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 258-ПА в пункт 38 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

39. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

40. Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с основной деятельностью учреждения, выплачивается:

а) за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне;

б) за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности.

Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом, основной деятельностью учреждения) устанавливается в следующих размерах:

а) педагогическим и другим работникам за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

б) педагогическим и другим работникам учреждений за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки).

41. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

за период от трех лет до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

за период от пяти лет до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).

Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:

а) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

б) работа в учреждении по специальности.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

42. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

43. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главных бухгалтеров и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

44. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

45. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основой формирования перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

46. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Решение о выплате премии работнику принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

V. Другие вопросы оплаты труда

47. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

48. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 апреля 2016 г. N 107-ПА в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 4 июня 2013 г., 30 сентября 2014 г., 22 сентября 2015 г., 29 апреля 2016 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)			Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части			2981
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
2.1.	Диспетчер образовательного учреждения			3361
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
3.1.		Концертмейстер	4700
3 квалификационный уровень
3.2.		Методист	4900
4 квалификационный уровень
3.3.		Преподаватель	4950
Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень
4.1.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования			4 150

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 сентября 2014 г. N 1004-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2 к Положению

об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников
культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 4 июня 2013 г., 30 сентября 2014 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Смотритель музейный	3 550
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	4475
2.2.	Библиограф
2.3.	Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
2.4.	Лектор (экскурсовод)
2.5.	Художник - модельер театрального костюма
2.6.	Художник - реставратор
2.7.	Художник - постановщик
2.8.	Звукооператор
2.9.	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	5200
2.10.	Главный библиотекарь	5580
2.11.	Главный библиограф	5580
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.1.	Заведующий музыкальной частью	6 320
3.2.	Заведующий отделом (сектором) музея, библиотеки
3.3.	Главный хранитель фондов
3.4.	Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
4.1.	Костюмер	2 981
Раздел V. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
5.1.	Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС, настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС	4 квалификационный разряд - 3 575 5 квалификационный разряд - 3878 6 квалификационный разряд - 4175 7 квалификационный разряд - 4472 8 квалификационный разряд - 4967

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 994-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников
сферы научных исследований и разработок

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
1.1.	Младший научный сотрудник	5200
1.2.	Научный сотрудник	5200
2 квалификационный уровень
1.3.	Старший научный сотрудник	5580

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4 к Положению

об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 4 июня 2013 г., 30 сентября 2014 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень
1.1.	Делопроизводитель	2981
1.2.	Кассир
1.3.	Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
2 квалификационный уровень
1.4.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3 157
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2.1.	Администратор	3685
2.2.	Художник
2.3.	Лаборант
2.4.	Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
2 квалификационный уровень
2.5.	Заведующий хозяйством	3768
2.6.	Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню

2.7.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.8.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3.1.	Документовед	3985
3.2.	Специалист по кадрам
3.3.	Инженер - программист (программист)
3.4.	Инженер - электроник (электроник)
3.5.	Специалист по охране труда
3.6.	Специалист по маркетингу
3.7.	Специалист по связям с общественностью
3.8.	Менеджер по персоналу
3.9.	Менеджер по рекламе
3.10.	Менеджер по связям с общественностью
3.11.	Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
2 квалификационный уровень
3.12.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4202
3 квалификационный уровень
3.13.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4419
5 квалификационный уровень
3.14.	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	6320

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981 - 1 квалификационный разряд, 3080 - 2 квалификационный разряд, 3377 - 3 квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-сантехник
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Уборщик производственных и служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3575 - 4 квалификационный разряд, 3878 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4175 - 6 квалификационный разряд, 4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5170

Приложение 6

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения культуры Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2013 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Шелеховского района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Шелеховского района (далее - руководитель учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 15 февраля 2013 г. N 231-ПА в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 6 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

8. При создании новых учреждений в случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, указанный размер принимается равным средней заработной плате работников основного персонала муниципальных учреждений культуры Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению отдела культуры Администрации Шелеховского муниципального района.

В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

Приложение 7

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителей учреждений культуры Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 10 ноября 2017 г.

Перечень должностей
работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителей МБОУКДОД Шелеховского района
"Детская художественная школа им. В.И.Сурикова" и МБОУКДОД
"Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина"

1. Преподаватель

2. Концертмейстер

Перечень должностей
работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя РМКУК Шелеховского района
"Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека"

1. Главный библиограф

2. Библиограф

3. Главный библиотекарь

4. Библиотекарь

Информация об изменениях:

Перечень дополнен пунктом 5. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 10 ноября 2017 г. N 549-ПА

5. Заведующий отделом

Информация об изменениях:

Перечень дополнен пунктом 6. - Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 10 ноября 2017 г. N 549-ПА

6. Методист библиотеки

Перечень должностей
работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя
МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

1. Научный сотрудник

2. Лектор (экскурсовод)

3. Главный хранитель фондов

4. Смотритель музейный

5. Художник-реставратор

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 сентября 2014 г. N 1004-ПА настоящий Перечень дополнен пунктом 6

6. Заведующий отделом

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 апреля 2016 г. N 107-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Рекомендуемый размер
повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада (ставки)
по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной
по результатам аттестации педагогических работников, работников культуры,
искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2016 г

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории

Концертмейстер

Преподаватель

Библиотекарь

Библиограф

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Методист библиотеки

Методист музея

0,10 - для второй категории;

0,30 - для первой категории;

0,50 - для высшей категории

Приложение 9

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Порядок расчета
стимулирующих выплат работникам муниципальныхучреждений культуры Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2015 г.

1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставки), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, либо непосредственными руководителями.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого полугодия руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

9. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

11. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

а) к юбилейным датам;

б) в связи с наступлением знаменательного события.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

4. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не назначаются при следующих обстоятельствах: неоднократное либо грубое нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (например, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья).

13. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах: установление единичного факта упущения в работе, не являющегося дисциплинарным проступком (например, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, не влекущие нарушения их прав, снижение качественных показателей, наличие ошибок в ведении документации).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 сентября 2015 г. N 744-ПА раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждений культуры, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по учебно-воспитательной (методической) работе

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Эффективность управленческой деятельности
1.1.		Организация планового мониторинга образовательного процесса	2
1.2.		Организация и участие в разработке программы развития учреждения	2
1.3.		Сотрудничество с учреждениями, реализующими программы профессионального образования (преемственность). Наличие и реализация соглашений, договоров о совместной деятельности, планов совместной работы с ВУЗами, СУЗами, отражающих системность деятельности по преемственности (на основании представленных отчетов)	2
1.4.		Разработка и реализация социокультурных проектов	5
1.5.		Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже, чем 1 раз в месяц)	2
1.6.		Отсутствие предписаний надзорных органов в части ведения и соблюдения нормативных документов	2
2.	Обеспечение качества оказания муниципальной услуги
2.1.		Качество освоения обучающимися образовательной программы (успеваемость):
		высокое (80%-100% обучающихся учреждения, окончивших учебный год на 4 и 5)	5
		среднее (50% - 79%)	3
		низкое (49% и ниже)	0
2.2.		Положительная динамика качества образовательной услуги, достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом:
		10%	3
		20% и более	5
2.3.		Доля получателей муниципальной услуги, завершивших обучение по утвержденным программам, от количества поступивших в учреждение (сохранность контингента):
		75% - 100%	5
		50% -74 %	3
		менее 50%	0
2.4.		Организация летней занятости обучающихся (пленэр):
		50% и более (от общего количества обучающихся в учреждении)	3
		30% - 49%	2
		10% - 29%	1
3.	Методическая работа с педагогическими кадрами
3.1.		Увеличение количества педагогических работников учреждения, имеющих	За каждого работника
		- высшую квалификационную категорию;	3
		- первую квалификационную категорию	2
		в сравнении с предыдущим периодом
3.2.		Увеличение количества педагогических работников учреждения, принявших участие в конкурсах, иных мероприятиях в сравнении с предыдущим периодом:	За каждого работника
		- на районном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на федеральном уровне	3
3.3.		Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	2
		- на региональном уровне;	3
		- на российском	4
3.4.		Участие педагогов в конференциях, форумах, семинарах и т.п.; проведение открытых уроков; проведение мастер-классов:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	2
		- на региональном уровне;	3
		- на российском уровне	4
3.5.		Организация публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на российском уровне	5
3.6.		Организация консультационно-методической работы на базе учреждения с привлечением ведущих специалистов Иркутской области	За каждый факт 5
3.7.		Повышение квалификации педагогических работников: обучение в ВУЗе, магистратуре, аспирантуре	За каждого работника 2
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Создание условий для повышения эффективности образовательного процесса в учреждении
1.1.		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	2
1.2.		Обеспечение материально-технической базы для организации платных образовательных услуг	3
1.3.		Наличие и реализация плана развития материально-технической базы учреждения	2
1.4.		Привлечение внебюджетных средств	3
1.5.		Увеличение доли привлеченных средств в сравнении с предыдущим периодом	5
2.	Обеспечение безопасного функционирования учреждения
2.1.		Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями	3
2.2.		Подготовка учреждения к приемке без замечаний	3
2.4.		Качество подготовки и организация ремонтных работ:
		высокое	5
		среднее	3
		низкое	0
2.5.		Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок и аварийных ситуаций	2
2.6.		Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых вложений в установленный срок	2
2.7.		Обеспечение режима экономии тепло, водо, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения	2
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Позитивные результаты образовательной деятельности
1.1.		Качество освоения обучающимися образовательной программы:
		высокое (100 - 80% обучающихся класса, окончивших учебный год на 4 и 5);	5
		среднее (79 - 50%);	3
		низкое (49% и ниже)	0
1.2.		Сохранность контингента:
		100%	5
		90%	3
		70%	1
2.	Профессиональные достижения
2.1.		Разработка и использование авторских программ;	5
		рабочих программ;	3
		адаптированных программ	2
2.2.		Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	5
		- на региональном уровне;	10
		- на федеральном уровне	15
2.3.		Участие в конференциях, форумах, семинарах и т.п., проведение открытых уроков, проведение мастер-классов:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на федеральном уровне	5
2.4.		Представление педагогического опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии и другие формы	2
2.5.		Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на российском уровне	5
2.6.		Участие:
		- в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.);	2
		- в областных мероприятиях	3
2.7.		Результаты участия обучающихся в конкурсах, фестивалях и т.п.:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	2
		- на региональном уровне;	3
		- на федеральном уровне;	4
		- на международном уровне	5
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Создание условий для повышения качества муниципальной услуги
1.1.		Обслуживание читателей свыше нормы (750 чел. в год на 1 работника):
		10%	2
		20% и выше	3
1.2.		Увеличение книговыдачи (в сравнении с показателем, предусмотренным муниципальным заданием):
		10%;	3
		20% и выше	5
1.3.		Увеличение количества экскурсий (в сравнении с количеством экскурсий, предусмотренных муниципальным заданием):
		10%	5
		20%	10
1.4.		Ведение научно-исследовательской работы по различным темам (на основании представленных материалов)	5
1.5.		Организация работы клубного объединения	5
1.6.		Разработка макетов рекламной, информационной продукции	За каждый факт 3
1.7.		Подготовка материалов о деятельности учреждения для размещения в средствах массовой информации, на сайте учреждения	За каждый факт 2
1.8.		Проведение анкетирования в сфере библиотечного обслуживания (на основании представленного анализа)	5
1.9.		Организация передвижных выставок	За каждый факт 3
1.10.		Работа с книжными фондами библиотек поселений Шелеховского района	За каждый факт 2
2.	Профессиональные достижения
2.1.		Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на федеральном уровне	5
2.2.		Участие в конференциях, форумах, семинарах и т.п., проведение мастер-классов	За каждое выступление
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на федеральном уровне	5
2.3.		Представление профессионального опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии, другие формы	2
2.4.		Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению профессионального опыта:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском уровне	3
2.5.		Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.);	2
2.5.		Проведение мероприятий в учреждении	3
2.6.		Проведение, участие в мероприятиях:
		муниципальных;	4
		региональных	5
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, замещающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Высокое качество деятельности
1.1.		Участие в подготовке учреждения к новому учебному году	3
1.2.		Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	3
1.3.		Участие в благоустройстве прилегающей к учреждению территории	3
	Иные критерии*

* устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников

Приложение 10

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Порядок
определения размера должностного оклада
руководителя муниципального учреждения культуры
Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2013 г., 28 февраля 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Шелеховского района (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения культуры Шелеховского района (далее - учреждение культуры) с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителей учреждений согласно приложениям 1-4 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей учреждений за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник отдела культуры Администрации Шелеховского муниципального района, - секретарь комиссии;

3) начальник управления отдела культуры Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - иные сотрудники - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" или иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

8. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

9. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителей учреждений за истекший с 1 января текущего года период.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения культуры устанавливается в 1,5 размере средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в отдел культуры Администрации Шелеховского муниципального района.

Отдел культуры Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

11. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля отдел культуры Администрации Шелеховского муниципального района готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий календарный год.

12. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения культуры руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в отдел культуры Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры за предшествующий календарный год.

13. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Отдел культуры Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 28 февраля 2014 г. N 256-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального учреждения культуры

Шелеховского района

Показатели деятельности руководителя муниципального учреждения
культуры дополнительного образования детей Шелеховского района
для определения размера должностного оклада

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2014 г.

N п/п	Показатели деятельности руководителя муниципального учреждения культуры дополнительного образования детей Шелеховского района	Критерий оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры дополнительного образования детей Шелеховского района	Количество баллов
1.	Стаж работы на руководящей должности	1	20
		2	40
		3	60
		4	80
		5	100
		6	120
		7	140
		8	160
		9	180
		10	200
		11	220
		12	240
		13	260
		14 и более	280
2.	Количество работников в учреждении	за каждую штатную единицу дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1
3.	Количество обучающихся в учреждении	за каждого обучающегося	0,1
4.	Ведение образовательного процесса в 2 смены		10
5.	Обеспечение работы межмуниципального центра	1	20
6.	Наличие свидетельства о государственной аккредитации		50
7.	Организация работы структурных подразделений (филиалов) учреждений	за 1 СП (филиал)	30

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального учреждения культуры

Шелеховского района

Показатели деятельности руководителя
МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова"
для определения размера должностного оклада

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2013 г., 28 февраля 2014 г.

N п/п	Показатели деятельности руководителя МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова"	Критерий оценки деятельности руководителя МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова"	Количество баллов
1.	Стаж работы на руководящей должности	1 и менее	20
		2	40
		3	60
		4	80
		5	100
		6	120
		7	140
		8	160
		9	180
		10	200
		11	220
		12	240
		13	260
		14 и более	280
2.	Количество работников в учреждении	за каждую штатную единицу; дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1
3.	Количество выставок, открытых за предшествующий календарный год	1	10
4.	Количество поступивших экспонатов в основной фонд музея за предшествующий календарный год	1	1,5

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального учреждения культуры

Шелеховского района

Показатели деятельности руководителя РМКУК Шелеховского района
"Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека"
для определения размера должностного оклада

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2013 г., 28 февраля 2014 г.

N п/п	Показатели деятельности руководителя РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека"	Критерии оценки деятельности руководителя РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека"	Количество баллов
1.	Стаж работы на руководящей должности	1	20
		2	40
		3	60
		4	80
		5	100
		6	120
		7	140
		8	160
		9	180
		10	200
		11	220
		12	240
		13	260
		14 и более	280
2.	Количество работников в учреждении	за каждую штатную единицу дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1
3.	Обеспечение работы межмуниципального ресурсного центра	1	20
4.	Обеспечение работы Центра правовой информации	1	20
5.	Выполнение учреждением функций межпоселенческого характера		50

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 15 февраля 2013 г. N 231-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального учреждения культуры

Шелеховского района

Таблица соотношения баллов и коэффициентов кратности
должностного оклада руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2013 г.

Баллы*	Коэффициент кратности
100-144	1,5
145-189	1,6
190-234	1,7
235-279	1,8
280-324	1,9
325-369	2,0
370-414	2,1
415-459	2,2
460-504	2,3
505-549	2,4
550-594	2,5
595-639	2,6
640-684	2,7
685-729	2,8
730-774	2,9
775-819	3,0
820-864	3,1
865-909	3,2
910-954	3,3
955-999	3,4
1000-1044	3,5
1045-1089	3,6
1090-1134	3,7
1135-1179	3,8
1180-1224	3,9
1225-1269	4,0
1270-1314	4,1
1315-1359	4,2
1360-1404	4,3
1405-1449	4,4
1450-1494	4,5
1495-1539	4,6
1540-1504	4,7
1505-1549	4,8
1550-1594	4,9
1595 и выше	5,0

___________________

* в случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений

Приложение 11

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений культуры Шелеховского района

Порядок
установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю
муниципального учреждения культуры Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г.

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение) определяется в размере не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения.

2. В трудовые договоры с руководителями МБОУКДОД Шелеховского района "Детская художественная школа им. В.И.Сурикова" и МБОУКДОД "Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина" включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за учебный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. В трудовые договоры с руководителями МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова" и РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека" включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за календарный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда определяется на основе расчета суммы баллов и не может составлять более 1% от фонда оплаты труда учреждения:

руководителям МБОУКДОД Шелеховского района "Детская художественная школа им. В.И.Сурикова" и МБОУКДОД "Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина" за предыдущий учебный год;

руководителям МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова" и РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека" за предыдущий календарный год:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда)
100 - 93,0 включительно	1,0
менее 93,0 - 86,0 включительно	0,9
менее 86,0 - 79,0 включительно	0,8
менее 79,0 - 72,0 включительно	0,7
менее 72,0 - 65,0 включительно	0,6
менее 65,0 - 58,0 включительно	0,5
менее 58,0 - 51,0 включительно	0,4
менее 51,0 - 44,0 включительно	0,3
менее 44,0 - 37,0 включительно	0,2
менее 37,0 - 30,0 включительно	0,1
менее 30,0	0

5. В течение учебного (календарного) года отделом культуры Администрации Шелеховского муниципального района ведется мониторинг результативности труда руководителей учреждений по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного (календарного) года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный (календарный) год.

6. Решение о назначении стимулирующей выплаты по результатам труда оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника отдела культуры Администрации Шелеховского муниципального района:

1) до 1 октября текущего года - в отношении руководителей МБОУКДОД Шелеховского района "Детская художественная школа им. В.И.Сурикова" и МБОУКДОД "Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина";

2) до 1 февраля текущего года - в отношении руководителей МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова" и РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека".

7. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения, а также руководителю вновь созданного учреждения определяется по итогам работы за полный учебный (календарный) год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном (календарном) году в должности руководителя учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более 1% от фонда оплаты труда учреждения).

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по результатам труда

10. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об отмене стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника отдела культуры Администрации Шелеховского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 сентября 2015 г. N 744-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Порядку установления

стимулирующей выплаты

по результатам труда руководителю

муниципального учреждения культуры

Шелеховского района

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности МКООК ДО Шелеховского района "Детская художественная школа им.В.И.Сурикова", МБОУК ДОД Шелеховского района "Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина" и их руководителей за учебный год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г., 22 сентября 2015 г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2.	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дополнительного образования детям"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Акт о проведении проверки
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+4" балла; с нарушением сроков - "-4" балла; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-8" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4.	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+2" балла; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом	1-10% - "+1" балл; 11-20% - "+2" балла; 21% и выше - "+3" балла; менее 1% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
6.	Выполнение показателей дорожной карты:	"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение - "+1" балл; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством услуг дополнительного образования	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение количества стипендиатов Мэра Шелеховского района, Губернатора Иркутской области за достижения в области культуры и искусства из числа обучающихся в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт" от общего количества работников учреждения	Менее 95% - "0" баллов; 95-100% - "+1" балл	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли дополнительных услуг предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе в сравнении с предыдущим периодом	Менее 5% - "0" баллов; 5-20% - "+1" балл; 21 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждения в сравнении с предыдущим периодом	Менее 20% - "0" баллов; 20 - 40% - "+1" балл; 41 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7.	Укомплектованность штата учреждения в течение года	Не менее 90%; менее 90%	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8.	Повышение квалификации преподавателей	Доля преподавателей, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	Менее 60% - "0" баллов; 60 - 69% - "+1" балл; 70 - 79% - "+2" балла; 80% и выше - "+3" балла;	Отчет руководителя (ежеквартально)*
9.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов в текущем году - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла; (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
10.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, в грантовых проектах	Наличие призовых мест, получение гранта	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном (международном) уровне - "+3" балла; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11.	Функционирование системы мунципально-общественного управления	Наличие положения о родительском комитете (управляющем совете, в состав которого входят представители общественности, родители), наличие и реализация плана мероприятий родительского комитета (управляющего совета) в текущем году, анализ проделанной работы	Доля локальных актов учреждения, принятых с участием родительского комитета (управляющего совета) от общего количества локальных актов учреждения в отчетном году: 1% - "+1" балл; 2% и более - "+2" балла; менее 1% - "0" баллов; дополнительно к локальным актам проведение публичного отчета, в том числе перед учредителем - "+3" балла; (мах. 5 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12.	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Результаты визуальной проверки сайта***
13.	Реализация в учреждении предпрофессиональных общеобразовательных программ (доля реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования)	Увеличение доли, реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования	Менее 40% - "0" баллов; 40-70% - "+1" балл; 71-100% - "+2" балла	Лицензии; отчет руководителя (2 квартал)*
14.	Реализация программы, направленной на работу с одаренными детьми	Увеличение доли обучающихся, ставших участниками конкурсов и фестивалей детского и юношеского творчества различного уровня (в соответствии с Положением), от общего количества обучающихся учреждения	Менее 20% на муниципальном уровне - "0" баллов; 20-40% на муниципальном уровне - "+1" балл; 41% и более на муниципальном уровне "+2" балла; менее 20% на областном, федеральном, международном уровне - "0" баллов; 20-40% на областном, федеральном, международном уровне - "+3" балла, 41% и более на областном, федеральном, международном уровнях - "+4" баллов; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14.		Увеличение доли обучающихся, ставших победителями конкурсов и фестивалей различного уровня, от общего количества обучающихся учреждения - участников конкурсов и фестивалей	60-80% на муниципальном уровне - "+1" балла, 81-100% на муниципальном уровне - "+2" балла; 60-80% на областном, федеральном, международном уровне - "+3" балла, 81-100% на областном, федеральном, международном уровнях - "+4" баллов; менее 60% - "0" баллов; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
15.	Результаты итоговой аттестации	Увеличение доли обучающихся, сдавших итоговую аттестацию на "хорошо" и "отлично"	менее 50% - "-3" балла; 50-74% - "+2" балла; 75-100% - "+3" балла	Отчет руководителя (2 квартал)*
16.	Доля обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам	Увеличение доли обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам	менее 60% - "-5" баллов; 60-70% - "+3" балла; 71-81% - "+4" балла; 82-100% - "+5" баллов	Отчет руководителя (2 квартал)*
17.	Доля выпускников, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года	Увеличение доли обучающихся, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года	Менее 3% - "0" баллов; 3-6% - "+1" балл; 7-10% - "+2" балла; 11% и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (3 квартал)*
18.	Реализация социокультурных проектов	Эффективность проектов	1. Уровень реализации проектов: муниципальный - "+1" балл; областной (федеральный) - "+2" балла 2. количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год: 10-20 мероприятий - "+1" балл; 21 и более мероприятий - "+2" балла; 3. количество участников проектов (в течение года): до 1000 человек - "+1" балл; от 1001 и более человек - "+2" балла; (мах. 7 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
19.	Привлечение к участию в творческих мероприятиях обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей	Увеличение доли обучающихся (воспитанников) - участников мероприятий от общего количества обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей в сравнении с предыдущим периодом	10-14% - "+1" балл; 15-19% - "+2" балла; 20% и выше - "+3" балла; менее 10% - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района;

*** - визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

Приятые сокращения:

ДПОП - дополнительная предпрофессиональная общеобразовательная программа;

ОУ - образовательное учреждение;

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека" и его руководителя за год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2.	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Библиотечное обслуживание населения"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+4" баллов; с нарушением сроков - "-4" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-8" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4.	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+2" балла; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом	на 1-5% - "+3" балла; на 6-10% - "+4" балла; на 11% и выше - "+5" баллов менее 1% - "0"	Отчет руководителя (1 квартал)*
6.	Укомплектованность штата учреждения в течение года	90% и более менее 90%	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7.	Повышение квалификации работников	Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60-69% - "+1" балл; 70-79% - "+2" балла; 80% и выше - "+3" балла; менее 60% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
9.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, грантовых проектах	Наличие призовых мест, привлечение грантов	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном и международном уровнях - "+3" балла; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
10.	Выполнение показателей дорожной карты:	"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение "+1" балл; невыполнение "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством библиотечных услуг	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Увеличение количества наименований библиографических записей (изданий) в сводном каталоге в электронной форме	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (1 квартал)*
		Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт" от общего количества работников учреждения	Менее 95% - "0" баллов; 95-100% - "+1" балл	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли дополнительных услуг предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе в сравнении с предыдущим периодом	Менее 3% - "0" баллов; 3-20% - "+1" балл; 21 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в сравнении с предыдущим периодом	Менее 20% - "0" баллов; 20-40% - "+1" балл; 41 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11.	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Результаты визуальной проверки сайта***
12.	Количество зарегистрированных пользователей в библиотеке	Увеличение доли пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 1% (включительно) - "+2" балла; Свыше 1% до 2% (включительно) - "+3" балла; свыше 2% - "+4" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
13.	Количество обращений пользователей в библиотеку в отчетный период	Увеличение доли обращений пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 5% - "+1" балл; 6-10% - "+2" балла; 11% и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14.	Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме	Увеличение доли справок и консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 5% - "+1" балл; 6-10% - "+2" балла; 11% и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
15.	Количество посещений сайта библиотеки	Увеличение доли посещений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 1% (включительно) - "+3" балла; до 2% (включительно - "+4" балла; до 3% и выше - "+5" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
16.	Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки	Увеличение количества полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 10-19 документов - "+3" балла; на 20-29 документов - "+4" балла; на 30 и более документов - "+5" баллов; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
17.	Количество новых поступлений в библиотечный фонд, в том числе на электронных носителях	Увеличение количества новых поступлений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10-19 документов - "+1" балл; на 20-29 документов - "+2" балла; на 30 и более документов - "+3" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
18.	Количество отреставрированных документов	Увеличение количества документов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10-19 документов - "+1" балл; на 20-29 документов - "+2" балла; на 30 и более документов - "+3" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
19.	Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период	Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 1-2 мероприятия - "+2" балла; на 3-4 мероприятия - "+3" балла; на 5 и более мероприятий - "+4" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
20.	Привлечение детей, подростков к участию в мероприятиях	Увеличение количества детей и подростков, участвующих в мероприятиях мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	от 100 до 200 человек - "+3" балла; от 200 до 300 человек - "+4" балла; от 300 человек и выше - "+5" баллов; менее 300 человек в квартал - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
21.	Количество взрослых посетителей и участников мероприятий	Увеличение количества взрослых посетителей и участников мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	от 50 до 100 человек - "+3" балла; от 100 до 150 человек - "+4" балла; от 150 человек и выше - "+5" баллов менее 300 человек в квартал - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района;

*** - визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова" и его руководителя за год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2.	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Публичное представление музейных экспонатов"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+4" баллов; с нарушением сроков - "-4" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-8" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4.	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+2" балла; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема привлеченных средств в отчетном году в сравнении с предыдущим	на 1-5% - "+3" балла; на 6-10% - "+4" балла; на 11% и выше - "+5" баллов менее 1% - "0"	Отчет руководителя (1 квартал)*
6.	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Результаты визуальной проверки сайта***
7.	Укомплектованность штата учреждения в течение года	90% и более; менее 90%	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8.	Повышение квалификации работников	Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60-69% - "+1" балл; 70-79% - "+2" балла; 80% и выше - "+3" балла; менее 60% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
9.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла; (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
10.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях	Наличие призового места, привлечение грантов	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном и международном уровнях - "+3" балла; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11.	Выполнение показателей дорожной карты:	Выполнение показателя "дорожной карты" "Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение "+1" балла; невыполнение "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством музейных услуг	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Обеспечение деятельности виртуального музея	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли опубликованных (представленных) музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, представление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение количества музейных предметов, представленных в ходе выездных мероприятий (передвижные выставки) в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт" от общего количества работников учреждения	Менее 95% - "0" баллов; 95-100% - "+1" балл	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли дополнительных услуг предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе в сравнении с предыдущим периодом	Менее 3% - "0" баллов; 3-20% - "+1" балл; 21 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в сравнении с предыдущим периодом	Менее 20% - "0" баллов; 20-40% - "+1" балл; 41 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12.	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций	Увеличение доли предметов, поступивших в музейное собрание в отчетном году в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10% - "+2" балла; на 20% - "+3" балла; на 30% - "+4" балла; менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
13.	Регистрация предметов музейного фонда в инвентарных книгах	Увеличение доли зарегистрированных предметов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10% - "+3" балла; на 20% - "+5" баллов; на 30% - "+7" баллов; менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14.	Передача музейных фондов в оперативное управление музея	Увеличение доли экспонатов музейных фондов в оперативное управление музея в отчетном году в сравнении с предыдущим периодом	На 10% - "+6" баллов; на 20% - "+7" баллов; на 30% - "+8" баллов; менее 10% - "0" баллов
15.	Количество изображений и описаний музейных предметов, и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея	Увеличение доли предметов, изображений и т.д. в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10% - "+3" балла; на 20% - "+4" балла; на 30% - "+5" баллов менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
16.	Количество отреставрированных музейных предметов в текущем году	Доля отреставрированных предметов от количества предметов, требующих реставрации	10% - "+3" балла; 20% - "+4" балла; 30% - "+5" баллов менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
17.	Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период	Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 1-2 мероприятия - "+2" балла; на 3-4 мероприятия - "+3" балла; на 5 и более мероприятий - "+4" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района;

*** - визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 декабря 2011 г. N 1732-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района"

Текст постановления опубликован в газете "Шелеховский вестник" от 20 января 2012 г. N 2/1(6510)

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 26 июня 2019 г. N 414-ПА настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2019 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 12 октября 2018 г. N 619-па

Изменения вступают в силу с 12 октября 2018 г.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 декабря 2017 г. N 659-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 10 ноября 2017 г. N 549-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 258-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА

Действие пунктов 3, 4 приложения 10 к Положению, утвержденному настоящим постановлением, приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 гг., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 апреля 2016 г. N 107-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА

Действие пунктов 3, 4 приложения 10 к Положению, утвержденному настоящим постановлением, приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 сентября 2015 г. N 744-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА

Действие пунктов 3, 4 приложения 10 к Положению, утвержденному настоящим постановлением,приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 сентября 2014 г. N 1004-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 28 февраля 2014 г. N 256-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 2041-ПА

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 994-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 15 февраля 2013 г. N 231-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.