Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. N 23-пра "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 21 июня 2011 года N 17-пра "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";

2) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 февраля 2014 года N 3-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 21 июня 2011 года N 17-пра";

3) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 4 марта 2014 года N 7-пра "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";

4) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра "Об отдельных вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";

5) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 10 февраля 2014 года N 4-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра";

6) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 19 июня 2014 года N 18-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра";

7) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 11 июля 2014 года N 25-пра "О внесении изменения в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра";

8) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 9 сентября 2014 года N 33-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра";

9) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 декабря 2014 года N 44-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра";

10) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 апреля 2016 года N 18-пра "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук";

11) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 12 мая 2016 года N 25-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 16 мая 2012 года N 11-пра и Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарный дней после дня его официального опубликования.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

Д.В.Чернышов

Утверждено

Приказом Аппарата Губернатора

Иркутской области и Правительства

Иркутской области

от 28 апреля 2017 г. N 23-пра

Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее соответственно - Примерное положение, областные государственные учреждения), по видам экономической деятельности "Издательская деятельность", "Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий", "Деятельность в области научных исследований и разработок", "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".

2. Примерное положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников областных государственных учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений.

3. Размер месячной заработной платы работников областных государственных учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Штатное расписание областного государственного учреждения после согласования с аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области утверждается руководителем областного государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников областного государственного учреждения.

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н.

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	2747,00
	2 квалификационный уровень	3268,93
2.	"Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2747,00
3.	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
	1 квалификационный уровень	3917,37
	2 квалификационный уровень	4309,11
	3 квалификационный уровень	4857,54
	4 квалификационный уровень	5484,32
	5 квалификационный уровень	5876,05
4.	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	7895,45
	2 квалификационный уровень	8290,22
	3 квалификационный уровень	8606,04
	4 квалификационный уровень	9000,81
	5 квалификационный уровень	10106,18
5.	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	11761,00
	2 квалификационный уровень	19288,04
6.	"Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень	9470,00
	2 квалификационный уровень	12311,00
	3 квалификационный уровень	14205,00
	4 квалификационный уровень	20834,00

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2706,25
2.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3917,37

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений

8. К окладам (должностным окладам) работников областных государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

К видам выплат компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам областных государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) надбавка за работу в сельской местности.

9. Выплаты компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителям областных государственных учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия особых условий труда и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведенной специальной оценки условия труда признаны безопасными, выплаты компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производятся.

10. К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области (далее - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), которые устанавливаются в соответствии с законодательством.

11. Выплаты компенсационного характера работникам областных государственных учреждений при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера за сверхурочную работу могут определяться положением об оплате труда работников областного государственного учреждения, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет за каждый час работы в ночное время 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в ночное время, а также за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться положением об оплате труда работников областного государственного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии), коллективным договором или трудовым договором.

Размер оклада (должностного оклада) за час работы для расчета размера выплат компенсационного характера за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

12. Работникам областного государственного учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

13. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством.

14. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

Глава 4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений

15. К окладам (должностным окладам) работников областных государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления определяются положением об оплате труда работников областного государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

16. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

17. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель областного государственного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в областном государственном учреждении с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) или представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением казенных областных государственных учреждений), направленных областным государственным учреждением на оплату труда, в отношении следующих работников:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя структурного подразделения.

18. Выплаты стимулирующего характера работникам областного государственного учреждения устанавливаются в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику областного государственного учреждения в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников областного государственного учреждения, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными положением об оплате труда работников областного государственного учреждения с учетом рекомендованного перечня показателей и критериев эффективности деятельности работников областных государственных учреждений, определенного в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Для каждого вида выплат стимулирующего характера может быть предусмотрен отдельный перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного учреждения с указанием конкретных показателей.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются руководителем областного государственного учреждения в зависимости от требований к их работе.

20. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены выплаты: за сложность, напряженность и специальный режим работы работника, а также за достижение высоких результатов в работе.

К критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены сложность, напряженность, специальный режим работы, а также высокая результативность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

21. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областного государственного учреждения устанавливаются в зависимости от наличия стажа работы, выслуги лет в следующих рекомендуемых размерах:

при стаже	в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы работников областных государственных учреждений и иные периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной работы, выслугу лет для установления соответствующей выплаты стимулирующего характера, определены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

Стаж работы (службы), дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в областном государственном учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем областного государственного учреждения.

Основными документами для определения стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

Право на установление выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать со дня достижения соответствующего стажа работы (службы) если документы находятся в областном государственном учреждении, или со дня представления работником документа о стаже работы (службы), дающем право на соответствующие выплаты.

22. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности деятельности работников областных государственных учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год в зависимости от специфики областного государственного учреждения, наличия отчетности и оценки по установленным показателям и критериям.

23. К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ могут быть отнесены выплаты за наличие ученой степени (ученого звания), за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия, за наличие квалификационной категории по занимаемой должности, молодым специалистам и иные выплаты стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается работнику областного государственного учреждения, имеющему одну или несколько ученых степеней, при условии соответствия указанной ученой степени (указанных ученых степеней) профессиональной квалификационной группе, к которой относится данный работник.

Право на установление выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук рекомендуется устанавливать работнику областного государственного учреждения со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученого звания устанавливается# работнику областного государственного учреждения, имеющему одно или несколько ученых званий.

Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливаются работнику областного государственного учреждения, имеющему одно или несколько почетных званий или ведомственных знаков отличия, при условии соответствия указанного почетного звания (указанных почетных званий), ведомственных знаков отличия профессиональной квалификационной группе, к которой относится данный работник.

Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия рекомендуется устанавливать со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственным знаком отличия.

Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются работнику областного государственного учреждения при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Выплату стимулирующего характера за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника областного государственного учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда рекомендуется осуществлять по окончании указанных периодов.

С учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности работника областного государственного учреждения при выполнении поставленных задач, а также с целью закрепления на рабочих местах молодых специалистов, рекомендуется также предусматривать иные выплаты стимулирующего характера.

Глава 5. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

24. Индексация заработной платы работников областных государственных учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

25. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера областного государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

26. Размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

27. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера областного государственного учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего областного государственного учреждения и устанавливаются руководителем этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя областного государственного учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего областного государственного учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера областного государственного учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего областного государственного учреждения.

28. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру областного государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру областного государственного учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

29. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения определяются на основании перечня показателей эффективности деятельности руководителя областного государственного учреждения, которые указываются в трудовом договоре, оформленном в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

30. Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного учреждения определены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

31. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера по итогам работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру областного государственного учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников областного государственного учреждения на основании перечня показателей и критериев эффективности деятельности работников областных государственных учреждений, определенных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

32. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру областного государственного учреждения устанавливаются по итогам месяца, квартала, года в зависимости от специфики работы областного государственного учреждения и наличия официальной статистической отчетности по основным показателям деятельности областного государственного учреждения за счет бюджетных ассигнований, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с законодательством.

Глава 7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений

34. Работникам областного государственного учреждения может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда, формируемого на календарный год.

Материальная помощь оказывается в связи с причинением материального ущерба работникам областного государственного учреждения в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работников государственных учреждений, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие).

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника областного государственного учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

Решение об оказании материальной помощи работнику областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем областного государственного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

В случае смерти работника областного государственного учреждения или руководителя областного государственного учреждения материальная помощь оказывается близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 30 июня 2017 г. N 31-пра пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением казенных областных государственных учреждений), направленных областным государственным учреждением на оплату труда работников, но не ниже размера выплат, установленного законодательством.

Первый заместитель руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

А.В.Южаков

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 30 июня 2017 г. N 31-пра в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных,

автономных учреждений Иркутской области,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет аппарат Губернатора

Иркутской области и Правительства

Иркутской области

Рекомендованный перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г.

1. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного автономного учреждения "Издательский центр" (далее - Издательский центр)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Количество выполняемых работником Издательского центра поручений и плановых работ	Выполнение от 96% до 100% поручений и плановых работ
		Выполнение от 80% до 95% поручений и плановых работ
		Выполнение от 60% до 79% поручений и плановых работ
		Выполнение поручений и плановых работ менее 59%
2	Деятельность по обеспечению выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором	Обеспечение исполнение# должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором
		Обеспечение исполнение# должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, не в полном объеме
		Обеспечение исполнение# должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в минимальном объеме
Выплаты за качество выполняемых работ
1	Качественное выполнение трудовых функций	Отсутствие замечаний учредителя, директора Издательского центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном месяце
		Наличие 1 письменного замечания учредителя, директора Издательского центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном месяце
		Наличие от 2 до 3 письменных замечаний учредителя, директора Издательского центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном месяце
		Наличие более трех письменных замечаний учредителя, директора Издательского центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном месяце
Премиальные выплаты по итогам работы
1	Исполнение государственного задания областным государственным учреждением по выполнению государственной услуги (работы)	Исполнение государственного задания на 100%
		Исполнение государственного задания на 80 - 99%
		Исполнение государственного задания на 70 - 79%
		Исполнение государственного задания на 69% и менее
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
3	Личный вклад работника Издательского центра	Работник Издательского центра активно участвует в выполнении задач, поставленных перед учреждением
		Работник Издательского центра не участвует в выполнении задач, поставленных перед учреждением
4	Проявление инициативы и оперативности работником Издательского центра	Работник Издательского центра активно проявляет инициативу и оперативно выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью учреждения
		Работник Издательского центра не проявляет инициативу и не выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Издательского центра

2. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного автономного учреждения "Информационно-технический центр Иркутской области"
(далее - Информационно-технический центр)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий оценки показателей эффективности
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Количество выполняемых работником Информационно-технического центра служебных заданий	Выполнение от 81% до 100% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение от 61 % до 80 служебных заданий и плановых работ
		Выполнение менее 60 % служебных заданий и плановых работ
Выплаты за качество выполняемых работ
1	Качество выполняемых работ	Отсутствие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником Информационно-технического центра
		Наличие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником Информационно-технического центра
		Исполнение работником Информационно-технического центра требований внутренних регламентов
		Нарушение работником Информационно-технического центра требований внутренних регламентов
Премиальные выплаты по итогам работы
1	Успешное и добросовестное исполнение работником Информационно-технического центра должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Наличие поощрений, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации у работников Информационно-технического центра в течение отчетного периода
		Отсутствие поощрений, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации у работников Информационно-технического центра в течении# отчетного периода
		Достижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде
		Недостижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки, в отчетном месяце
		Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном месяце
2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце#

3. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников Иркутского областного государственного научно-исследовательского казенного учреждения "Институт законодательства и правовой информации имени М.М. Сперанского" (далее - Институт)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий оценки показателей эффективности
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Объем выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Института	100% и выше
		80% - 99,9%
		60% - 79,9%
		40% - 59,9%
		менее 40%
Выплаты за качество выполняемых работ
1	Наличие/отсутствие письменных замечаний директора Института	без замечаний
		одно замечание
		два замечания и более
Премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде
1	Превышение объема выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Института, в отчетном периоде	с превышением
		без превышения
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
1	Наличие ученой степени и (или) почетного звания, установленных положением по оплате труда	Ученая степень кандидата наук в области права
		Ученая степень доктора наук в области права
		Почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" или почетное звание "Заслуженный юрист Иркутской области"
		Ученая степень кандидата наук в области права и почетное звание ("Заслуженный юрист Российской Федерации" или "Заслуженный юрист Иркутской области")
		Ученая степень доктора наук в области права и почетное звание ("Заслуженный юрист Российской Федерации" или "Заслуженный юрист Иркутской области")

4. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Иркутской области" (далее - аппарат Общественной палаты)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий оценки показателей эффективности
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Объем выполненных работником аппарата Общественной палаты заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты	100%
		50%
		менее 50%
Выплаты за качество выполняемых работ
1	Наличие письменных замечаний директора аппарата Общественной палаты по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
Премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде
1	Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты. Выполнение особо важных заданий и поручений директора аппарата Общественной палаты и контролирующих и проверяющих органов	с превышением
		без превышения
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
1	Выполнение важной работы, с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
		Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном месяце
2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце

5. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Редакция газеты "Областная" (далее - редакция газеты)

N п/п	Показатель эффективности	Критерий оценки показателей эффективности
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Подготовка информационных выпусков газеты "Областная" в печать	своевременно
		несвоевременно
2	Разработка тем для освещения в газете, плана командировок работников редакции газеты	оперативно
		не оперативно
Выплаты за качество выполняемых работ
1	Наличие письменных замечаний директора редакции газеты по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
Премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде
1	Превышение объема выполненных работником редакции газеты заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора редакции газеты. Выполнение особо важных заданий и поручений директора редакции газеты и контролирующих и проверяющих органов	с превышением
		без превышения
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки, в отчетном месяце
		Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном месяце
2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание он-лайн лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце#

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, автономных учреждений

Иркутской области, функции и полномочия учредителя

которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской

области и Правительства Иркутской области

Периоды работы работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, и иные периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной работы, выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г.

1. Служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

2. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с областным государственным учреждением, функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - областное государственное учреждение).

3. Замещение государственных должностей.

4. Замещение муниципальных должностей.

5. Замещение должностей муниципальной службы, государственной гражданской службы, воинских должностей, должностей прокурорских работников, должностей в правоохранительных органах, должностей в налоговых и таможенных органах.

6. Работа в государственных учреждениях Иркутской области.

7. Работа в научных и образовательных учреждениях на должностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и профессорско-преподавательского состава.

8. Работа на постоянной основе по 31 декабря 1991 года на должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование:

в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах;

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах Прокуратуры СССР.

9. Работа в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 30 июня 2017 г. N 31-пра пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работа на должностях в профсоюзных органах.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 30 июня 2017 г. N 31-пра пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Работа по специальности на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам областных государственных учреждений для исполнения обязанностей по замещаемой должности.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, автономных учреждений

Иркутской области, функции и полномочия учредителя

которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской

области и Правительства Иркутской области

Показатели эффективности деятельности руководителей областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский центр"

1. Исполнение государственного задания.

2. Обеспечение выполнения показателей качества и показателей объема государственного задания.

3. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности.

4. Исполнение плана по привлечению средств от приносящей доход деятельности.

5. Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения "Информационно-технический центр Иркутской области"

1. Исполнение государственного задания.

2. Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя Иркутского областного государственного научно-исследовательского казенного учреждения "Институт законодательства и правовой информации имени М.М. Сперанского" (далее - Институт)

1. Полнота и своевременность исполнения мероприятий, предусмотренных планом деятельности Института.

2. Полнота и своевременность исполнения законопроектных и иных работ, не включенных в план деятельности Института, по поручениям Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (в том числе главного правового управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области).

3. Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Иркутской области"

1. Обеспечение своевременного рассмотрения поступающих в Общественную палату Иркутской области обращений граждан.

2. Обеспечение своевременной подготовки материалов к пленарным заседаниям, заседаниям совета, комиссий и рабочих групп Общественной палаты Иркутской области.

3. Обеспечение своевременной подготовки заключений Общественной палаты Иркутской области по результатам общественной экспертизы проектов законов и иных нормативных-правовых# актов Иркутской области.

4. Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, налоговой и статистической отчетности.

Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения "Редакция газеты "Областная"

1. Исполнение графика выхода общественно-политической газеты "Областная".

2. Доля опубликованных публикаций о деятельности органов государственной власти Иркутской области и нормативных правовых актов Иркутской области в общем объеме общественно - политической газеты "Областная".

3. Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, налоговой и статистической отчетности.