Раздел 1. Понятие отпуска и его виды

Раздел 1. Понятие отпуска и его виды

1.1. Отпуск - это установленное в соответствии с законодательством количество календарных дней в году непрерывного отдыха работника. Ежегодный отпуск предоставляется муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления или лицом, которому делегировано право предоставления ежегодного отпуска. Ежегодный отпуск предоставляется муниципальному служащему с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из двух частей - основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет, за проживание в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, за ненормированный рабочий день):

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней;

2) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска чи выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 15 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Отпуск за выслугу лет предоставляется по дату предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае возникновения права на дополнительный день отпуска за выслугу лет после утверждения графика отпусков, тот день автоматически присоединяется к последней части ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 19 января 2015 г. N 031-06-10/5 в подпункт 4 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- при замещении высших должностей муниципальной службы (вице-мэр города Иркутска, руководитель аппарата Думы города Иркутска, Председатель Контрольно-счетной палаты города Иркутска) - 5 календарных дней;

- при замещении главных должностей муниципальной службы (заместитель мэра, начальник управления (департамента), начальник отдела администрации города Иркутска, заместитель руководителя аппарата Думы города Иркутска, заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты города Иркутска) и ведущих (заместитель председателя комитета (руководителя аппарата), начальник управления (департамента) в комитете (аппарата), заместитель начальника управления (департамента), начальник отдела в управлении (департаменте) администрации города Иркутска), помощник мэра города Иркутска) - 4 календарных дня;

- при замещении старших должностей муниципальной службы (начальник отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата), заместитель начальника управления (департамента) в комитете (аппарате) администрации города Иркутска) - 3 календарных дня.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между муниципальным служащим и руководителем органа местного самоуправления или лица, которому делегировано право предоставления ежегодного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен не более чем на три части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

1.3. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению (с указанием конкретной причины) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Муниципальному служащему по письменному заявлению также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания и в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

1.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды отпусков на условиях и в порядке, предусмотренных федеральным и областным законодательством.