Приложение N 1. Порядок денежного содержания (оплаты труда) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Усть-Илимск

Приложение N 1

к решению Городской Думы

города Усть-Илимска

от 13.02.2008 г. N 71/407

Порядок денежного содержания (оплаты труда) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Усть-Илимск

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2008 г.

Настоящий Порядок денежного содержания (оплаты труда) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Усть-Илимск (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 г. N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом муниципального образования город Усть-Илимск и иным законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих в муниципальном образовании город Усть-Илимск (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и следующих дополнительных выплат:

1.1.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.1.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.1.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.1.5. ежемесячного денежного поощрения;

1.1.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.1.7. материальной помощи.

1.2. Муниципальным служащим также могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Муниципальным служащим выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Денежное содержание и дополнительные выплаты муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета города.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 6 июня 2008 г. - Решение городской Думы г.Усть-Илимска Иркутской области от 6 июня 2008 г. N 77/449

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2008 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Решение вопросов о денежном содержании и установлении дополнительных выплат в случаях, предусмотренных настоящим Порядком, регулируется муниципальным правовым актом главы муниципального образования город Усть-Илимск.

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Размеры должностных окладов утверждаются решением Городской Думы города Усть-Илимска (далее - Городская Дума).

2.2. Должностной оклад устанавливается в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием Городской Думы, Администрации города Усть-Илимска или постоянно действующих исполнительных органов Администрации города Усть-Илимска (далее - соответствующий орган).

2.3. Размеры должностных окладов не могут быть ниже установленных окладов по должностям государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области".

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 6 июня 2008 г. - Решение городской Думы г.Усть-Илимска Иркутской области от 6 июня 2008 г. N 77/449

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2008 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. При увеличении (индексации) окладов, установленных для соответствующих должностей областных гражданских служащих, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с постановлением главы муниципального образования город Усть-Илимск.

2.5. Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 30 процентов должностного оклада по основной работе или в размере разницы в окладах. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, замещающего должность с двойным наименованием должности муниципальной службы, доплата в виде разницы в окладах производится по второму наименованию должности муниципальной службы.

Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа, на основании служебного письма непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующему органу на текущий финансовый год.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Выплата муниципальным служащим к должностному окладу ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающей право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет - 10

от 5 до 10 лет - 15

от 10 до 15 лет - 20

от 15 лет и выше - 30

3.2. В стаж замещения должностей муниципальной службы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные Законом Иркутской области "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

3.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера, ежемесячно одновременно с выплатой заработной платой.

3.4. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление надбавки за выслугу лет производится после выхода муниципального служащего по окончании отпуска, временной нетрудоспособности.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в следующих размерах:

4.1.1. по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

4.1.2. по ведущим должностям муниципальной службы от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4.1.3. по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

4.1.4. по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Надбавка за особые условия устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа.

4.3. Надбавка за особые условия устанавливается муниципальным служащим при наличии одного или нескольких оснований:

4.3.1. сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

4.3.2. напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;

4.3.3. высокие достижения в работе (квалифицированное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений);

4.3.4. участие в нормотворчестве;

4.3.5. участие в работе консультативно-совещательных органов Администрации города Усть-Илимска.

4.4. Выплата надбавки за особые условия прекращается:

4.4.1. при отсутствии оснований, указанных в п. 4.3;

4.4.2. при привлечении к дисциплинарной ответственности муниципального служащего.

4.5. Надбавка за особые условия исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.6. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.7. Надбавка за особые условия выплачивается с момента назначения или изменения ее размера.

4.8. Размер надбавки за особые условия муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего органа и (или) должностного лица, и исполнение им должностных обязанностей.

5.2. Выплата премии производится не более одного раза в месяц в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу, и не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего за:

5.2.1. добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей;

5.2.2. соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, требований санитарии и гигиены, правил внутреннего трудового распорядка;

5.2.3. своевременное исполнение распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных обязанностей;

5.2.4. своевременное и полное в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовку ответов в установленном законодательством порядке.

5.3. Размер премии муниципального служащего определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения (далее - денежное поощрение) муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы кратно к должностному окладу (приложение N 2 к Решению).

6.2. Денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается за профессиональные навыки и знания, применяемые муниципальным служащим при исполнении своих должностных обязанностей.

6.3. Денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

6.4. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.5. Денежное поощрение выплачивается с момента назначения или изменения его размера.

6.6. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Размер надбавки определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа.

7.3. Надбавка за работу со сведениями начисляется в процентах исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7.4. Надбавка за работу со сведениями учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата надбавки за работу со сведениями прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - выплата к отпуску) муниципальному служащему выплачивается в размере не более месячного денежного содержания и не менее должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день ее выплаты.

8.2. Выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании муниципального правового акта соответствующего органа.

8.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году выплата к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.

8.4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы менее одного года, а также при увольнении выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.5. Выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Иркутской области, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада муниципального служащего.

9.2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения муниципальной должности.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен с 6 июня 2008 г. - Решение городской Думы г.Усть-Илимска Иркутской области от 6 июня 2008 г. N 77/449

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2008 г.

См. предыдущую редакцию

9.3. Материальная помощь, оказывается по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате: стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь и здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть близких родственников, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами муниципального служащего и по другим уважительным причинам.

9.4. Муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи, а также уволенному с муниципальной службы в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.

9.5. Конкретный размер материальной помощи муниципальному служащему определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа.

9.6. Материальная помощь начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие для выплаты средства (в расчете на год):

10.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере до трех должностных окладов;

10.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до четырнадцати должностных окладов;

10.1.3. премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до двух должностных окладов;

10.1.4. ежемесячное денежное поощрение - в размере до 37 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 10.1.5 изменен с 6 июня 2008 г. - Решение городской Думы г.Усть-Илимска Иркутской области от 6 июня 2008 г. N 77/449

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2008 г.

См. предыдущую редакцию

10.1.5. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи - в размере до трех должностных окладов.

10.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов.

10.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств бюджета города.

10.4. Размеры выплат, перечисленных в п. 10.1, являются предельными для расчета фонда оплаты труда муниципальных служащих. Глава Администрации города Усть-Илимска имеет право установить иной порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих. При этом суммы средств, направляемых для выплат (п.10.1), не могут превышать установленных предельных значений.

10.5. Председатель Городской Думы города Усть-Илимска, Глава Администрации города Усть-Илимска, руководитель постоянно действующего исполнительного органа Администрации города Усть-Илимска вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Мэр города

В.В.Дорошок