Приложение N 6. Положение о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 октября 2014 г. N 031-06-1189/14 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Постановлению администрации г.Иркутска
от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3253/10

Положение о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 8 июня, 17 августа 2011 г., 25 января, 14 февраля, 19 апреля, 27 августа, 28 декабря 2012 г., 21 января, 19 сентября, 23 декабря 2013 г., 12 февраля, 1 июля, 15 октября 2014 г.

1. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение (далее - главный распорядитель бюджетных средств). Заработная плата руководителя муниципального учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

3. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

Для установления заработной платы руководителю учреждения последний направляет главному распорядителю бюджетных средств расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

Для согласования с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска заработной платы руководителя учреждения главному распорядителю бюджетных средств необходимо представлять в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска следующие документы:

- сопроводительное письмо на имя заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска с указанием причин направления на согласование расчета заработной платы руководителя учреждения (заключение нового трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, с уточнением: вновь назначенный руководитель учреждения или руководитель вновь созданного учреждения), даты, на которую устанавливается заработная плата, в формате дата.месяц.год - дата.месяц.год;

- расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения;

- приказ главного распорядителя бюджетных средств, определяющий размер кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала данного учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- расчет заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы руководителя согласно Примерному расчету заработной платы руководителя муниципального учреждения города Иркутска (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- информацию о размере среднего месячного фонда оплаты труда учреждения за предыдущий год, в котором учреждение осуществляло свою уставную деятельность, и предстоящий год, за подписью главного распорядителя бюджетных средств, согласно форме, предусмотренной Приложением N 3 к настоящему Положению;

- информацию о динамике заработной платы руководителя учреждения за подписью главного распорядителя бюджетных средств, согласно форме, предусмотренной Приложением N 4 к настоящему Положению.

При заключении трудового договора с руководителем учреждения учитываются требования п.27 ст.30 Федерального закона Российской Федерации от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 октября 2014 г. N 031-06-1189/14 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре (дополнительном соглашении), составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и не должен превышать размер должностного оклада предыдущего руководителя данного учреждения.

Должностной оклад руководителя вновь созданного подведомственного учреждения определяется в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя учреждения, аналогичного по основным видам деятельности.

Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размер кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения определяется - в соответствии с положением, утвержденным правовым актом администрации города Иркутска, и устанавливается для каждого руководителя учреждения приказом главного распорядителя бюджетных средств.

5. К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений относятся:

1) в учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска:

- спортивный судья;

- инструктор по спорту;

- инструктор по физической культуре;

- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

- старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

2) в учреждениях, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска:

- муниципальные общеобразовательные учреждения: основные общеобразовательные школы, средние общеобразовательные школы, лицеи, гимназии - учителя, общеобразовательные школы-интернаты - учителя и воспитатели, муниципальные образовательные учреждения: начальные школы-детские сады - учителя и воспитатели;

- муниципальные дошкольные образовательные учреждения: воспитатель;

- муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей: педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель;

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска": методист.

В учреждениях, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска перечень основного персонала для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден постановлением администрации г.Иркутска от 28.05.2010 N 031-06-1305/10 "Об утверждении Перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска".

6. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения:

6.1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за предыдущий календарный год, в котором учреждение осуществляло свою уставную деятельность.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время предыдущем календарном году, в котором учреждение осуществляло свою уставную деятельность, на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего календарного года, в котором учреждение осуществляло свою уставную деятельность.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонал