Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 5 апреля 2013 г. N 630-ПА "Об утверждении положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 31 июля 2015 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр", руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр".

2. Начальнику управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района Т.Л.Чернявской:

1) уведомить директора муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда, связанных с принятием настоящего постановления, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2) подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с директором муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" в части изменения условий труда.

3. Директору муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" С.И.Рязанцевой:

1) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда, связанных с принятием настоящего постановления, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2) подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в части изменения условий труда.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр", предусмотренного сметой на соответствующий финансовый год.

5. Отменить:

1) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 02.06.2008 N 381-п "Об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр;

2) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 14.11.2008 N 895-п "О внесении изменения в Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр", утвержденное постановлением Мэра Шелеховского муниципального района от 2 июня 2008 года N 381-п";

3) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 31.12.2008 N 1062-п "О внесений изменения в Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр", утвержденное постановлением Мэра Шелеховского муниципального района от 2 июня 2008 года N 381-п";

4) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.06.2011 N 819-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр";

5) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 19.12.2011 N 1653-па "Об индексации должностных окладов работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр".

6) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 28.11.2012 N 1745-па "О внесении изменений в постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 02.06.2008 N 381-п "Об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр".

6. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Я.В.Соболь.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"
(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 5 апреля 2013 г. N 630-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 31 июля 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и Администрацией Шелеховского муниципального района.

3. Условия оплаты труда работников указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем учреждения.

4. Месячная заработная плата руководителя и работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников учреждения

6. Размеры должностного оклада руководителя учреждения и окладов работников установлены приложением 1 к настоящему Положению.

7. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит из должностного оклада/оклада соответственно (далее - должностной оклад/оклад), а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение 2 к настоящему Положению);

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 3 к настоящему Положению);

3) премия по результатам работы, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты премии по результатам работы (приложение 4 к настоящему Положению);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение 5 к настоящему Положению).

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Фонд оплаты труда

8. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов/окладов, предусматриваются средства для выплаты в расчете на календарный год:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,6 должностных окладов/окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,7 должностных окладов/окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3,0 должностных окладов /окладов;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов/окладов.

9. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 31 июля 2015 г. N 708-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 августа 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

об оплате труда руководителя

и работников муниципального казенного

учреждения Шелеховского района

"Информационно-методический

образовательный центр"

Размеры должностного оклада руководителя и окладов работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 31 июля 2015 г.

Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада/оклада, руб.
Директор	11605
Заместитель директора	7913
Начальник отдела	7422
Программист	7047
Инженер-электроник	6551
Руководитель службы эксплуатации зданий и сооружений	6307
Руководитель пункта первичной обработки информации	6119
Специалист по воспитательной работе, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, специалист гражданской обороны, специалист по охране труда, специалист (надзор за строительством)	6057
Методист	5799
Инспектор-делопроизводитель, специалист по кадрам, специалист по организации питания, специалист по дошкольному образованию	5686
Водитель автомобиля	5381
Инспектор по кадрам	3709
Архивариус	3214
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2026
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник	1859

Начальник отдела по труду управления по экономике

Е.Б.Петухова

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Информационно-методический

образовательный центр"

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных (трудовых) обязанностей руководителю до 150 процентов должностного оклада, работникам в размере до 120 процентов оклада и указывается в трудовом договоре.

3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

исполнение должностных (трудовых) обязанностей руководителем и работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение руководителя и работников к выполнению непредвиденных, особо важных и сложных заданий;

наличие у руководителя и работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Размер надбавки руководителю определяется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

5. Порядок назначения и выплаты надбавки работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6. Надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год), но не более одного финансового года.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Приложение 3

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Информационно-методический

образовательный центр"

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение) на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также порядок ее выплаты.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу/окладу по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу/окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также иные периоды работы в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, иных организациях, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных (трудовых) обязанностей.

Решение о включении иных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждения, принимается специально создаваемой учреждением комиссией на основании письменного заявления работника, в отношении руководителя - Администрацией Шелеховского муниципального района по представлению управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у руководителя учреждения или работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя возлагается на управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, в отношении работников - на руководителя учреждения.

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, в отношении работников - приказа руководителя учреждения.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Приложение 4

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Информационно-методический

образовательный центр"

Положение о порядке установления и выплаты премии по результатам работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии по результатам работы (далее - премия) руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение).

2. В трудовой договор руководителя учреждения включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Положением критериев и показателей результативности труда за учебный год, являющихся основанием для начисления премии, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. Для определения премии руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Положению.

4. Размер премии руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и не может составлять более 1 % от фонда оплаты труда учреждения:

Количество полученных баллов	Размер премии руководителю учреждения (в процентах от годового фонда оплаты труда учреждения)
до 100 включительно	0,1
более 100 до 200 включительно	0,2
более 200 до 300 включительно	0,3
более 300 до 400 включительно	0,4
более 400 до 500 включительно	0,5
более 500 до 600 включительно	0,6
более 600 до 700 включительно	0,7
более 700 до 800 включительно	0,8
более 800 до 900 включительно	0,9
более 900	1,0

5. В течение учебного года управлением образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - управление образования) ведется мониторинг результативности труда руководителя учреждения по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный год.

6. Решение о назначении премии руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования до 1 августа текущего года.

7. Размер премии вновь назначенному на должность руководителю учреждения определяется по итогам работы в учебном году в должности руководителя учреждения.

8. Размер премии руководителю учреждения устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Премия руководителю учреждения выплачивается ежемесячно.

10. Установленная на текущий период премия руководителю учреждения не начисляется и не выплачивается в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Решение об отмене премии руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника управления образования. В распоряжении Администрации района указываются основания и причины отмены премии.

11. Премия работнику выплачивается ежемесячно в размере от 25 до 50 процентов оклада.

12. Порядок установления и выплаты премии работникам определяется локальным нормативным актом учреждения.

13. Установленная на текущий период премия работникам учреждения не начисляется и не выплачивается в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Решение об отмене премии работника учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения. В приказе руководителя учреждения указываются основания и причины отмены премии.

Приложение

к Положению для установления премии

по результатам труда руководителю

муниципального казенного учреждения Шелеховского района

"Информационно-методический образовательный центр"

Направление деятельности учреждения	Критерий	Показатель	Периодичность измерения	Кол-во баллов по критериям, показателям
Информационно-методическое сопровождение совершенствования профессионального мастерства педагогических работников ОУ Шелеховского района в целях повышения качества образования	Работа РМО (в т.ч. творческих, проблемных, проектных групп, проведение семинаров, круглых столов и.т.д.) Обобщение опыта работы педагогических и руководящих работников Повышение квалификации педагогических, руководящих и других работников	Разработка плана - графика проведения РМО; Выполнение плана-графика проведения РМО, в том числе: - системность проведения заседаний каждым РМО (в форме тематических семинаров, мастер-классов, круглых столов и др.) Размещение информации и решений РМО на сайте ИМОЦ Систематизация опыта и обобщение опыта педагогических работников, достигших высоких результатов обучения, опыта по повышению качества образования, реализации ФГОС и ФГТ, внедрению УМК в электронном и печатном виде; - публикация материалов по обобщению опыта педагогических работников (методических разработок, аналитических материалов, диагностических материалов и др.) на сайте МКУ "ИМОЦ" за каждую публикацию; - формирование и поддержание в актуальном состоянии реестра передового опыта и перечня материалов по обобщению передового опыта Разработка сводного плана - графика повышения квалификации педагогических и руководящих работников на основании заявок образовательных учреждений; Повышение квалификации педагогических и руководящих работников: - менее 20 % от общего количества работников; - 20 % от общего количества работников в год; - более 20 % от общего количества работников в год; - размещение актуальной информации на сайте МКУ "ИМОЦ" о плане - графике повышения квалификации	1 раз в год 2 раза в полугодие более 2 раз в полугодие 1 раз в квартал 1 раз в квартал более 1 раза в квартал	5 10 15 10 5 15 5 10 20 5 10 15 10
Организационно -методическая работа с педагогическими и руководящими работниками	Организация, проведение конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня Обеспечение участия в конкурсах, конференциях, фестивалях, форумах, выставках регионального, российского, международного уровней Обеспечение подготовки кадрового резерва руководителей, заместителей руководителей образовательных учреждений	Разработка плана проведения конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня; Реализация плана проведения конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня: - в полном объеме; - более 70 %; - менее 70 %; - региональный уровень за участие в каждом мероприятии; - за каждое призовое место; - российский уровень за участие в каждом мероприятии; - за каждое призовое место; - международный уровень за участие в каждом мероприятии; - за каждое призовое место; Разработка плана по подготовке кадрового резерва руководителей, заместителей руководителей; Реализация плана по подготовке кадрового резерва руководителей, заместителей руководителей образовательных учреждений: - в полном объеме; - более 70 %; - менее 70 %	1 раз в год	5 20 10 0 3 5 5 10 10 20 5 20 10 0
Организационно-методическая работа с обучающимися образовательных учреждений	Организация, проведение конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня Обеспечение участия в конкурсах, конференциях, фестивалях, форумах, выставках регионального, российского, международного уровней	Формирование годового плана-графика конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня; Исполнение плана-графика конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня: - в полном объеме; - более 70 %; - менее 70 % Уровень качества проведения конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня по итогам мониторинга внешней оценки, проводимой управлением образования: - высокий; - средний; - низкий Своевременное опубликование информации, положений, порядков проведения конкурсов, конференций, фестивалей форумов, выставок муниципального уровня не менее чем за 1 месяц; - региональный уровень за участие в каждом мероприятии; - за каждое призовое место; - российский уровень за участие в каждом мероприятии; - за каждое призовое место; - международный уровень за участие в каждом мероприятии; - за каждое призовое место	1 раз в год	5 20 10 0 10 5 0 10 3 3 5 10 10 20
Координация инновационной деятельности	Методическое сопровождение инновационной деятельности в образовательных учреждениях	Разработка плана методического сопровождения инновационной деятельности (пилотных, экспериментальных площадок, внедрения современных образовательных технологий, разработки и утверждения авторских и педагогических разработок); Реализация плана методического сопровождения инновационной деятельности: - в полном объеме; - более 70 %; - менее 70 %	в полугодие	5 20 10 0
	Внедрение в образовательный процесс технологий и методов дистанционного обучения	- увеличение числа педагогов внедряющих в образовательный процесс технологии и методы дистанционного обучения на 10 %; - увеличение числа обучающихся, использующих информационные технологии в обучении (в сравнении с предыдущим годом) на 10 %	1 раз в год	20 20
Методическое сопровождение комплектования учебного фонда школьных библиотек	Мониторинг состояния учебного фонда школьных библиотек	- проведение мониторинговых исследований состояния обеспеченности образовательных учреждений учебными пособиями; - отсутствие нарушений сроков предоставления отчетов, аналитических материалов по итогам мониторинговых исследований	1 раз в полугодие	30 20
Организационно-технологическое и информационное сопровождение региональных информационных систем	Формирование, поддержка в актуальном состоянии региональных информационных систем: КПМО, РБД, ЕГЭ, ГИА, аттестация, другие информационные системы	- формирование региональных информационных систем в установленные сроки за каждую базу данных; - отсутствие замечаний дополнительно за каждую базу данных	1 раз в год	20 5
	Обеспечение методического и информационно-технического сопровождения мониторинговых исследований уровня учебных достижений обучающихся	- проведение мониторинговых исследований согласно приказов управления образования за каждое; - отсутствие нарушений сроков предоставления отчетов, аналитических материалов по итогам мониторинговых исследований - дополнительно за каждое исследование	1 раз в год	10 2
Хозяйственная деятельность	Использование закрепленного муниципального имущества Соблюдение финансовой дисциплины	- организация деятельности по содержанию закрепленных зданий и сооружений (за каждое); - содержание в исправном состоянии автотранспортных средств (за каждое); - выполнение представлений, протоколов органов надзора по содержанию закрепленного движимого и недвижимого имущества в полном объеме; - отсутствие замечаний по итогам проверок финансовой дисциплины уполномоченными органами	1 раз в год	20 20 20 20
Организация работы инженерной службы по обеспечению содержания зданий и сооружений образовательных учреждений	Организация работы по содержанию зданий и сооружений образовательных учреждений	- проведение мониторинга состояния зданий и сооружений образовательных учреждений; - формирование реестра необходимых ремонтных работ по видам работ в разрезе образовательных учреждений; - подготовка предложений по планированию проведения текущего и капитального ремонта зданий и сооружений образовательных учреждений с учетом результатов мониторинга Организация деятельности руководителей образовательных учреждений: - по выполнению муниципальных, областных, федеральных целевых программ, направленных на проведение текущего и выборочного капитального ремонта образовательных учреждений в соответствии с графиком работ в установленные сроки; - по подготовке образовательных учреждений к началу учебного года; - по подготовке образовательных учреждений к отопительному сезону	2 раза в год 2 раза в год	20 20 20 50 20 20
Организация питания обучающихся, воспитанников	Мониторинг организации питания	- мониторинг и информирование управление образования о состоянии организации питания обучающихся и воспитанников образовательных учреждений; - информирование руководителей образовательных учреждений о нормативных документах и методических рекомендациях по вопросам организации питания обучающихся и воспитанников образовательных учреждений постоянно; - подготовка предложений по вопросам улучшения организации питания обучающихся, воспитанников образовательных учреждений	1 раз в квартал 1 раз в полугодие	10 10 10
Управленческая культура	Состояние трудовой, исполнительской дисциплины коллективом учреждения	- отсутствие нарушений трудовой дисциплины; - отсутствие замечаний по результатам проверок; - отсутствие обоснованных письменных жалоб на работу учреждения; - своевременное и качественное выполнение поручений, работ, не предусмотренных функциональными обязанностями, внеплановых мероприятий	1 раз в год	10 10 10 10

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Приложение 5

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального казенного учреждения

Шелеховского района

"Информационно-методический

образовательный центр"

Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Настоящее Положение определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение).

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю и работникам учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

3. Размер единовременной выплаты руководителю учреждения и работникам составляет два должностных оклада/оклада.

4. При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя учреждения, работника единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

5. В случае если руководитель учреждения и (или) работник не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года.

6. Руководителю и работникам учреждения, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

7. Единовременная выплата в отношении руководителя производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, в отношении работников - приказа руководителя учреждения.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев