Глава 2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников (п.п. 4-12)

Глава 2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников

4. На государственную гражданскую службу Иркутской области в министерство и его территориальные подразделения (управления) (далее - гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

5. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится в случаях и порядке, установленном законодательством.

6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства или его территориального подразделения (управления) в порядке, установленном Федеральным законом.

7. При поступлении на работу в министерство на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, гражданин предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор заключается и оформляется в порядке, установленном законодательством.

Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 8 сентября 2014 г. N 137-МПР в пункт 8 настоящего Служебного распорядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства или соответствующее структурное подразделение территориального подразделения (управления) министерства обязано:

1) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);

2) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;

3) ознакомить с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;

4) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

5) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

6) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.

9. Служебный контракт с гражданским служащим или трудовой договор с работником прекращают действие в случаях и порядке, установленных законодательством.

10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются распоряжением министерства или его территориального подразделения (управления).

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением министерства.

11. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.

12. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству или его территориальному подразделению (управлению), находящуюся в его распоряжении.