Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 9 июня 2014 г. N 90-МПР "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2014 г., 23 ноября, 25 декабря 2015 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

В.А.Родионов

Примерное Положение
об оплате труда работников отдельных государственных
казенных учреждений Иркутской области, подведомственных
министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
(утв. Приказом Министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 9 июня 2014 г. N 90-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2014 г., 23 ноября, 25 декабря 2015 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее соответственно - Положение, министерство), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству, перечень которых устанавливается правовым актом министерства (далее - учреждение).

2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию министерством.

4. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Формирование фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год осуществляется в пределах объема лимитов бюджетных ассигнований областного бюджета.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), в приложении 1 настоящему Положению (далее - минимальный оклад).

Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

8. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами к должностному окладу по ПКГ (далее - должностной оклад) на определенный срок в течение календарного года решением руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент за стаж работы;

3) персональный повышающий коэффициент.

9. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующего характера.

10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 23 ноября 2015 г. N 159-МПР в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г., но не ранее чем через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 0,10;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 0,15;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 0,20;

4) при стаже работы свыше 15 лет в размере 0,30.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается по решению руководителя учреждения, принятому на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на повышающий коэффициент за стаж работы, создаваемой локальным нормативным актом учреждения.

В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:

замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

замещения государственных должностей;

замещения должностей муниципальной службы;

замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

работы в государственных учреждениях Иркутской области, подведомственных министерству;

замещения должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, в территориальных подразделениях (управлениях) министерства;

замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения работником учреждения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

При исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, трудовые договоры и соглашения, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы, иные документы).

12. К должностному окладу работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

13. К должностному окладу работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

14. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10-20 процентов ниже минимального оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

15. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

16. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

17. Перечень должностей и профессий работников основного персонала учреждения определен приложением 3 к настоящему Положению.

18. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

19. Повышающий коэффициент за стаж работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.

20. Допускается двойное наименование должности работника в случае, если заместитель руководителя учреждения является руководителем структурного подразделения этого учреждения.

Заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности работника.

21. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми министерством.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством.

23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения с учетом видов и объемов выполняемых ими работ, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми министерством.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.

Глава 4. Размер, порядок и условия
применения выплат компенсационного характера

24. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере до 12 процентов должностного оклада работника.

26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 30 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

28. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается работникам учреждения ежемесячно к должностному окладу в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

Глава 5. Размер, порядок и условия
применения выплат стимулирующего характера

29. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

30. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

31. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе к должностному окладу работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ПКГ, "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" и выплачивается ежемесячно за качественное, оперативное выполнение объема работ.

Условиями установления указанной надбавки являются:

1) высокая результативность и качество работы;

2) степень самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных, особо важных работ;

3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

32. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При установлении выплат за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественная подготовка, организация и проведения# мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

34. Премиальные выплаты производятся работникам учреждения за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда.

При установлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

35. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.

Материальная помощь работнику предоставляется в размере не менее одного должностного оклада, руководителю учреждения и работникам, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя, в размере не менее 0,5 должностного оклада.

Размер материальной помощи не может быть более пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом.

36. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере двух должностных окладов на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается в размере одного должностного оклада.

Решение о предоставлении работнику единовременной выплаты и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

Решение о предоставлении руководителю учреждения единовременной выплаты и ее конкретных размерах принимается министерством.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

В.А.Родионов

Приложение 1

к Примерному Положению об оплате труда

работников отдельных государственных казенных

учреждений Иркутской области, подведомственных

министерству социального развития, опеки

и попечительства Иркутской области

Минимальные оклады
и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по занимаемой должности работников отдельных
государственных учреждений Иркутской области, подведомственных
министерству социального развития, опеки и попечительства
Иркутской области, в зависимости от отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам

1. Минимальные оклады и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3680	до 0,8
2 квалификационный уровень	3790
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4100	до 1,0
2 квалификационный уровень	4530
3 квалификационный уровень	4950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5230	до 1,2
2 квалификационный уровень	5650
3 квалификационный уровень	5890
4 квалификационный уровень	6820
5 квалификационный уровень	7750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9200	до 1,5

2. Минимальные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый размер минимального оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	3220 3350 3470
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	3580 3730
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2	3860 3916
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3	4180

Приложение 2

к Примерному Положению об оплате труда

работников отдельных государственных казенных

учреждений Иркутской области, подведомственных

министерству социального развития, опеки

и попечительства Иркутской области

Размеры
коэффициента для определения должностных окладов
руководителей отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

Размер коэффициента	Число льготополучателей
до 3,0	50 001 и более
до 2,5	30 001-50 000
до 2,0	15 001-30 000
до 1,5	до 15000

Приложение 3

к Примерному Положению об оплате труда

работников отдельных государственных казенных

учреждений Иркутской области, подведомственных

министерству социального развития, опеки

и попечительства Иркутской области

Перечень
должностей и профессий работников отдельных
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области, которые относятся
к основному персоналу

Начальник отдела (выполняющий функции по предоставлению мер социальной поддержки);

заместитель начальника отдела (выполняющий функции по предоставлению мер социальной поддержки);

заместитель главного бухгалтера;

ведущий бухгалтер;

бухгалтер I категории;

бухгалтер;

ведущий специалист;

главный специалист.