Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 23 ноября 2010 г. N 1339-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 6 сентября, 5 октября, 3 ноября 2011 г., 16 февраля, 27 декабря 2012 г., 23 апреля, 4 июня, 27 сентября 2013 г., 7 марта, 8 июля 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 33, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 5 октября 2011 г. N 1247-ПА настоящее постановление дополнено пунктом 1(1), распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г. и Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА пункт 1(1) настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

1(1). Руководителям общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, замещающим указанные должности на момент введения новой системы оплаты труда, заработная плата которых (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей, производится доплата в размере образовавшейся разницы на период по 31 декабря 2011 года.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района,
отличной от Единой тарифной сетки
(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 23 ноября 2010 г. N 1339-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 6 сентября, 3 ноября 2011 г., 8 июля 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение выполняет функции примерного положения при оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений Шелеховского района, и включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений Шелеховского района (далее - руководители учреждений) (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Заработная плата руководителей и работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

8. Заработная плата работника, за исключением заместителей и главного бухгалтера, рассчитывается по формуле:

ЗП = О + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

О - оклад (ставка)

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

Оклад работника, за исключением заместителей и главного бухгалтера, рассчитывается по следующей формуле:

О = О + О*КП + О* КПП + ДПК, где

О - размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

9. Заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

Должностной оклад руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ДО + ДО * КПП + ДПК, где

ДО - размер должностного оклада

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

10. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представительного органа работников на основе минимальных размеров должностных окладов, окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района.

12. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) по ПКГ с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

13. К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;

персональный повышающий коэффициент.

14. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу, окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений.

Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Руководителям учреждений и работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;

за ученое звание доцента - 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);

за ученое звание профессора - 60 процентов от минимального должностного оклада, оклада (ставки).

Дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);

работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального должностного оклада, размера оклада (ставки).

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание данные выплаты суммируются.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, окладу (ставке) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).

15. С учетом условий труда руководителям и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

16. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

17. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Образовательные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений

2.1. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников

18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

19. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно Приложению 7 к настоящему Положению.

20. Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, устанавливается повышающий коэффициент в размерах согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

21. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

22. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, за исключением заместителей и главного бухгалтера

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

24. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

25. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

26. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

28. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

29. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения выплаты суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА в пункт 31 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и Мэром Шелеховского муниципального района (далее - Мэр района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник управления).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2,7 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 5 к настоящему Положению.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 9 к настоящему Положению.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определен приложением 6 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются и изменяются Мэром района по представлению начальника управления.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 6 сентября 2011 г. N 1146-ПА в пункт 32 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за специфику работы в образовательном учреждении;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;

ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности.

33. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

34. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем образовательного учреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.

35. Выплата за специфику работы в образовательном учреждении устанавливается в следующих случаях и размерах:

за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 15-20 процентов минимального оклада (ставки);

за работу в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - 15-20 процентов минимального оклада (ставки);

руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов должностного оклада (ставки);

педагогическим работникам гимназий и лицеев - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья, на основании медицинского заключения - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

руководителям учреждений, заместителям руководителей по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

Размер выплаты за специфику работы в образовательном учреждении определяется в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися, нуждающимися в длительном лечении.

36. Ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности выплачивается в размере 25 процентов минимального размера оклада (ставки).

37. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате руководителей учреждений и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

38. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

39. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.

Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

41. Ежемесячная надбавка за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанная с образовательным процессом:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работ по дополнительным образовательным программам;

организация трудового обучения, профессиональной ориентации.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 41 раздела III

Данная надбавка устанавливается в следующих размерах:

педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя - в размере 15 - 20 минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам за проверку письменных работ в 1 - 4 классах, по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике - в размере 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей, - в размере 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки).

Абзац семнадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца семнадцатого пункта 41 раздела III

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 6 сентября 2011 г. N 1146-ПА пункт 42 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

свыше трех лет и до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

свыше пяти лет и до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).

Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:

наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования; работа в образовательном учреждении по специальности.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

43. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

44. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

45. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

46. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 8 июля 2014 г. N 766-ПА пункт 47 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Перечень критериев и показателей эффективности деятельности работников образовательных учреждений, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, разрабатывается и утверждается учреждением в соответствии с Приложением 8 к настоящему Положению.

Для педагогических работников образовательных учреждений перечень критериев и показателей эффективности деятельности разрабатывается и утверждается учреждением в соответствии с разделом 5 Приложения 8.

Для иных работников образовательных учреждений перечень критериев и показателей эффективности деятельности разрабатывается и утверждается учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Перечень критериев и показателей эффективности деятельности работников образовательных учреждений устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

48. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Максимальный размер премии не ограничен. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

V. Другие вопросы оплаты труда

49. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников.

50. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 сентября 2013 г. N 1824-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителей

и работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 6 сентября 2011 г., 27 декабря 2012 г., 23 апреля, 4 июня, 27 сентября 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	2981
1.2.	Секретарь учебной части
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2.1.	Дежурный по режиму	3108
2.2.	Младший воспитатель
2 квалификационный уровень
2.3.	Диспетчер образовательного учреждения	3361
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
3.1.	Старший вожатый	5566
3.2.	Инструктор по труду
3.3.	Инструктор по физической культуре
3.4.	Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
3.5.	Инструктор-методист	5945
3.6.	Концертмейстер
3.7.	Педагог дополнительного образования
3.8.	Педагог-организатор
3.9.	Социальный педагог
3.10.	Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
3.11.	Мастер производственного обучения	5916
3.12.	Воспитатель	6198
3.13.	Педагог-психолог
3.14.	Методист
4 квалификационный уровень
3.15.	Преподаватель	6279
3.16.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	6578
3.17.	Руководитель физического воспитания
3.18.	Старший воспитатель
3.19.	Тьютор
3.20.	Учитель
3.21.	Учитель-дефектолог
3.22.	Учитель-логопед
Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
4.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением:	4095
4.2.	отделом
4.3.	отделением
4.4.	учебно-консультационным пунктом
4.5.	другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*
2 квалификационный уровень
4.6.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4165
4.7.	Начальник (заведующий, директор, руководитель):
4.8.	отдела
4.9.	отделения
4.10.	учебно-консультационного пункта

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 996-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей

и работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г., 4 июня 2013 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	4923	0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	5110	0,20

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 996-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителей

и работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г., 4 июня 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	2981
Секретарь-машинистка
Калькулятор
Машинистка
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	3685
Инспектор по кадрам
Лаборант
Техник
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	3768
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	4032
Заведующий столовой
4 квалификационный уровень
Механик	4120
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	4208
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	3985
Документовед
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-лаборант
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Психолог
Сурдопереводчик
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	4385
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории	4780
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	5180
Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	5580
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
	5740
2 квалификационный уровень
	5820
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5980

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 996-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению об оплате труда руководителей

и работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г., 4 июня 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981 - 1 квалификационный разряд, 3080 - 2 квалификационный разряд, 3377 - 3 квалификационный разряд
Кухонный рабочий
Подсобный рабочий
Мойщик посуды
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Швея
Оператор хлораторной установки
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр
Плотник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-инструментальщик
Слесарь-сантехник
Грузчик
Слесарь-ремонтник
Буфетчик
Кондитер
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Садовник
Оператор копировальных и множительных машин
Уборщик производственных и служебных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3575 - 4 квалификационный разряд, 3878 - 5 квалификационный разряд
Закройщик
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4175 - 6 квалификационный разряд, 4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5170

Приложение 5

к Положению

об оплате труда

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района,

отличной от Единой тарифной сетки

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения
для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 3 ноября 2011 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Шелеховского района (далее - руководители учреждений).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 2,7 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 числа), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 6 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При создании новых учреждений в случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, указанный размер принимается равным средней заработной плате работников основного персонала образовательных учреждений Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 18 августа 2011 г. N 1048-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

об оплате труда

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района,

отличной от Единой тарифной сетки

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г.

1. Учитель

2. Учитель-логопед

3. Педагог дополнительного образования

4. Педагог-психолог

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя муниципального
учреждения для детей дошкольного и младшего
школьного возраста Шелеховского района

1. Учитель

2. Учитель-логопед

3. Педагог дополнительного образования

4. Педагог-психолог

5. Воспитатель

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 6 сентября 2011 г. N 1146-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению

об оплате труда

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района,

отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемый размер
повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада
по занимаемой должности за наличие квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 6 сентября 2011 г.

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
Старший вожатый Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог Тренер-преподаватель	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Мастер производственного обучения Воспитатель Педагог-психолог Методист	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Преподаватель	0,10 - для второй категории;
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом отделением учебно-консультационным пунктом другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и общеобразовательную программу дополнительного образования детей	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и общеобразовательную программу дополнительного образования детей Начальник (заведующий, директор, руководитель): отдела отделения учебно-консультационного пункта	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 18 августа 2011 г. N 1048-ПА в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению

об оплате труда

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района,

отличной от Единой тарифной сетки

Порядок расчета
стимулирующих выплат работникам муниципальных
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2011 г., 8 июля 2014 г.

1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставки), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам труда определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, либо непосредственными руководителями.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого полугодия руководителем образовательного учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

9. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

10. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого полугодия.

11. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

12. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

а) к юбилейным датам;

б) в связи с наступлением знаменательного события.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

4. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

13. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 8 июля 2014 г. N 766-ПА в пункт 14 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

Конкретные размеры снижения стимулирующих выплат работникам по результатам профессиональной деятельности устанавливаются в локальных нормативных актах образовательных учреждений Шелеховского района, коллективных договорах.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 8 июля 2014 г. N 766-ПА раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Примерный перечень критериев
и показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование критерия	Наименование показателя *	Количество баллов
1.	Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)	Положительная динамика качества знаний у обучающихся при 100 % успеваемости: - на 10 % и более - от 5 % до 9 % - от 1 % до 4 %	10 баллов 5 баллов 2 балла
		Показатели ЕГЭ: не ниже средних показателей по области среди общеобразовательных учреждений	10 баллов
		Показатели ГИА: не ниже средних показателей по Иркутской области среди общеобразовательных учреждений	10 баллов
		Показатели административных срезов (2 класс - второе полугодие; 3-11 классы - по полугодиям) с успеваемостью не ниже 90 % и качеством не ниже 40 %	5 баллов
		Результат ЕГЭ по предмету не ниже 80 баллов	10 баллов за одного обучающегося
		Результат ОГЭ: 100 %-ное выполнение работы
		Положительная динамика индивидуальной работы педагога с неуспевающими обучающимися (снижение количества неуспевающих обучающихся): - на 10 % и более - от 5 % до 9 % - от 1 % до 4 %	5 баллов 2 балла 1 балл
2.	Результативность участия в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, соревнованиях	Всероссийская олимпиада школьников:
		Подготовка к муниципальному этапу	1 балл за всех обучающихся
		Подготовка к региональному этапу	1 балл за всех обучающихся
		Всероссийский уровень (победители и призеры)	5 баллов за каждого обучающегося
		Региональный уровень (победители, призеры)	4 балла за каждого обучающегося
		Муниципальный уровень (победители, призеры)	2 балла за каждого обучающегося
		Вузовские олимпиады (индивидуальное участие): победители и призеры	2 балла
		Научно-практические конференции:
		Подготовка научно-исследовательской работы	1 балл за работу
		Всероссийский уровень (победители и призеры)	5 баллов за каждого обучающегося
		Региональный уровень (победитель)	4 балла за каждого обучающегося
		Региональный уровень (призер)	3 балла за каждого обучающегося
		Муниципальный уровень (победитель)	2 балла за каждого обучающегося
		Муниципальный уровень (призер)	1 балл за каждого обучающегося
		Результативное участие обучающихся в очных творческих конкурсах:
		Подготовка к муниципальному этапу	1 балл
		Подготовка к региональному этапу	2 балла
		Всероссийский уровень (победители и призеры)	5 баллов
		Региональный уровень (победитель)	4 балла
		Региональный уровень (призер)	3 балла
		Муниципальный уровень (победитель)	2 балла
		Муниципальный уровень (призер)	1 балл
		Результативное сотрудничество с другими образовательными организациями (при наличии договора)	2 балла
		Профориентационные мероприятия	1 балл
		Результативность участия в дистанционных конкурсах
		Всероссийский уровень (победители, призеры)	4 балла за всех обучающихся в одном конкурсе
		Региональный уровень (победители, призеры)	3 балла за всех обучающихся в одном конкурсе
		Муниципальный уровень (победители, призеры)	2 балла за всех обучающихся в одном конкурсе
		Организация результативного участия обучающихся в спортивных соревнованиях:
		Подготовка к соревнованиям	1 балл за команду
		Всероссийский уровень (победители и призеры)	5 баллов за команду
		Региональный уровень (победитель)	4 балла за команду
		Региональный уровень (призер)	3 балла за команду
		Муниципальный уровень (победитель)	2 балла за команду
		Муниципальный уровень (призер)	1 балл за команду
3.	Обобщение и распространение передового педагогического опыта	Открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах
		Муниципальный уровень	2 балла
		Региональный уровень	3 балла
		Всероссийский уровень	10 баллов
		Публикации в печатных изданиях, СМИ, онлайн публикации (расчет баллов производится не более чем за две публикации различного содержания в рамках основной образовательной программы)
		Муниципальный уровень	1 балл
		Региональный уровень	2 балла
		Всероссийский уровень	3 балла
		Наставничество	2 балла
4.	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	Наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе	2 балла
5.	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты)	Разработка и реализация учебного, социального проекта, ведение мониторинга по реализации проекта:
		Региональный уровень	3 балла
		Муниципальный уровень	2 балла
		Школьный уровень	1 балл
		Реализация проектов в рамках основной образовательной программы (расчет баллов производится по представлению руководителя творческой проектной группы):
		Координатор проекта, в системе осуществляющий работу в творческой проектной группе и мониторинг	3 балла
		Активный участник проекта	1 балл
		Летние профильные практики	Организатор - 3 балла, учитель-участник - 2 балла
		Предметные экскурсии в черте г.Шелехова	1 балл
		Предметные экскурсии за пределами г.Шелехова	2 балла
6.	Участие в очных профессиональных конкурсах	Участник:
		Муниципальный уровень	2 балла
		Региональный уровень	3 балла
		Всероссийский уровень	5 баллов
		Победитель, лауреат:
		Муниципальный уровень	3 балла
		Региональный уровень	10 баллов
		Всероссийский уровень	20 баллов
7.	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей	Положительная динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на профилактических учетах: - до 5 % - 5 до 10 % - свыше 10 % - отсутствие обучающихся, состоящих на профилактических учетах	1 балл 2 балла 3 балла 5 баллов
8.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Вовлечение родительской общественности в проведение внеклассных мероприятий, участие в мероприятиях: - до 5 % родителей класса - от 5 до 10 % родителей класса - свыше 10 % родителей класса	1 балл 2 балла 3 балла
		Проведение родительских собраний в интерактивных формах (деловая игра, тренинговые занятия, дискуссионный клуб и т.д.) - по представлению замдиректора по ВР	2 балла - 1 собрание
		Уровень удовлетворенности родителей работой классного руководителя (по итогам анкетирования): - свыше 90 % - от 80 до 89 % - от 79 до 80 %	3 балла 2 балла 1 балл
		Отсутствие объективных жалоб участников образовательного процесса Наличие объективных жалоб участников образовательного процесса	2 балла 0 баллов
9.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Организация и качественное проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.д.): - менее 20 % - 20-39 % - 40-59 % - 60-79 % - 80 % и более	0 баллов 1 балл 2 балла 3 балла 4 балла
		Организация походов и других оздоровительных мероприятий вне образовательного учреждения	3 балла
		Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	2 балла
10.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)	Наличие паспорта кабинета, включающего план и анализ развития кабинета	1 балл
11.	Выполнение особо важных, непредвиденных, сверхурочных работ	Организация и проведение дистанционных всероссийских конкурсов по предмету	Организатор - 0,5 балла, Учитель - участник - 0,2 б
		Организатор и ассистент на мониторинге	1 день - 0,5 балла
		Особые условия работы	1,0 ставка - 2 балла
		Ведение протоколов	1 балл
		Участие в работе конкурсных комиссий по анализу результатов мониторингов: председатель член комиссии	1 балл 0,5 балла
		Выезды с обучающимися за пределы населенного пункта, в котором расположено образовательное учреждение	1 день - 0,5 балла 1 сутки - 1 балл
12.	Иные критерии * *

* если значение показателя ниже установленного в столбце "Наименование показателя" (либо данный показатель полностью отсутствует), количество баллов считается равным "0";

*.* устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Положению

об оплате труда

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района,

отличной от Единой тарифной сетки

Порядок определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 3 ноября 2011 г., 3 февраля 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - образовательное учреждение) с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителей учреждений согласно приложениям 1-3 к настоящему Порядку

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 3 настоящего приложения будет приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 4 настоящего приложения будет приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей учреждений за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, - секретарь комиссии;

3) начальник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - заместитель начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" или иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

8. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

9. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителей учреждений за истекший с 1 января текущего года период.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданного образовательного учреждения устанавливается в 1,5 размере средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

11. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий календарный год.

12. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за предшествующий календарный год.

13. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 марта 2014 г. N 283-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального общеобразовательного

учреждения, образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего

школьного возраста Шелеховского района

Показатели деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для установления должностного оклада

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2012 г., 7 марта 2014 г.

N п/п	Показатели деятельности руководителей учреждений	Критерии деятельности руководителей учреждений	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого педагогического работника; дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1,0
3.	Осуществление образовательного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения; в трех зданиях, расположенных на территории одного поселения; в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	30,0 40,0 60,0
4.	Ведение образовательного процесса в две смены		20,0
5.	Организация на базе учреждения лагеря дневного пребывания	от 25 до 70 обучающихся в одну смену; свыше 70 обучающихся в одну смену	5,0 10,0
6.	Организация на базе учреждения пункта приема экзаменов	ГИА (государственная итоговая аттестация); ЕГЭ (единый государственный экзамен); ГВЭ (государственный выпускной экзамен); резервный пункт приема экзаменов	15,0 15,0 5,0 5,0
7.	Организация питания обучающихся в учреждении	за каждую единицу: в пищеблоке доготовочного цикла; в пищеблоке полного цикла	10,0 15,0
8.	Наличие исправных автотранспортных средств, используемых для подвоза обучающихся	за каждую единицу	20,0
9.	Наличие используемого бассейна		20,0
10.	Наличие используемого пришкольного участка		10,0
11.	Удаленность от районного центра	до 10 км; свыше 10 км	10,0 20,0
12.	Эффективность наполняемости классов	не менее 25 обучающихся, для учреждений, расположенных на территории городских поселений; не менее 14 обучающихся, для учреждений, расположенных на территории сельских поселений	10,0 10,0
13.	Обеспечение условий для организации медицинской деятельности	в медицинском кабинете учреждения; на базе фельдшерско-акушерского пункта по договору	10,0 5,0
14.	Осуществление образовательного процесса в зданиях периода эксплуатации более 70 лет		10,0
15.	Обеспечение автономной системы отопления в учреждении		10,0
16.	Особые условия водоотведения и водоснабжения	за наличие каждой единицы стационарного специализированного сооружения	10,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 марта 2014 г. N 283-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального общеобразовательного

учреждения, образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего

школьного возраста Шелеховского района

Показатели деятельности руководителей образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста для установления должностного оклада

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2012 г., 7 марта 2014 г.

N п/п	Показатели деятельности руководителей учреждений	Критерии деятельности руководителей учреждений	Количество баллов
1.	Количество обучающихся, воспитанников учреждений	из расчета за каждого обучающегося, воспитанника	0,7
2.	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого педагогического работника; дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1,0
3.	Осуществление образовательного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения; в трех зданиях, расположенных на территории одного поселения; в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	20,0 30,0 50,0
4.	Количество групп	из расчета за каждую группу	2,0
5.	Организация на базе учреждения лагеря дневного пребывания	от 25 до 100 обучающихся в одну смену; свыше 100 обучающихся в одну смену	5,0 10,0
6.	Организация питания обучающихся и воспитанников в учреждении	за каждую единицу: в пищеблоке доготовочного цикла; в пищеблоке полного цикла	10,0 15,0
7.	Наличие исправных автотранспортных средств, используемых для подвоза обучающихся, воспитанников	за каждую единицу	20,0
8.	Наличие используемого бассейна		20,0
9.	Удаленность от районного центра	до 10 км; свыше 10 км	10,0 20,0
10.	Эффективность наполняемости классов	не менее 25 обучающихся, воспитанников, для учреждений, расположенных на территории городских поселений; не менее 14 обучающихся, воспитанников, для учреждений, расположенных на территории сельских поселений	10,0 10,0
11.	Обеспечение условий для организации медицинской деятельности	в медицинском кабинете учреждения; на базе фельдшерско-акушерского пункта по договору	10,0 5,0
12.	Осуществление образовательного процесса в зданиях периода эксплуатации более 70 лет		10,0
13.	Обеспечение автономной системы отопления в учреждении		10,0
14.	Особые условия водоотведения и водоснабжения	за наличие каждой единицы стационарного специализированного сооружения	10,0

Приложение 2.1

к Порядку определения должностного оклада

руководителя муниципального общеобразовательного учреждения,

образовательного учреждения для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района

Показатели деятельности руководителей образовательных учреждений
для детей дошкольного и младшего школьного возраста

Исключено

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА настоящее приложение дополнено приложением 3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

Приложение 3

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального общеобразовательного

учреждения, образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего

школьного возраста Шелеховского района

Таблица соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя учреждения

Баллы	Коэффициент кратности
до 144	1,5
145-189	1,6
190-234	1,7
235-279	1,8
280-324	1,9
325-369	2,0
370-414	2,1
415-459	2,2
460-504	2,3
505-549	2,4
550-594	2,5
595-639	2,6
640 и более	2,7

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению об оплате труда

руководителей и работников муниципальных

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района,

отличной от Единой тарифной сетки

Порядок установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 3 ноября 2011 г.

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение) определяется в размере не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения.

2. В трудовой договор руководителя учреждения включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за учебный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 8 июля 2014 г. N 766-ПА пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год в пределах 1 % от фонда оплаты труда учреждения и не может составлять более 30 % средств, предусмотренных на оплату труда руководителя учреждения и формируемых за счет лимитов бюджетных ассигнований:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю общеобразовательного учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда учреждения)
до 200	0,1
201-250	0,2
251-300	0,3
301-350	0,4
351-400	0,5
401-450	0,6
451-500	0,7
501-550	0,8
551-600	0,9
601 и выше	1,0
Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда учреждения)
до 150	0,1
151-200	0,2
201-250	0,3
251-300	0,4
301-350	0,5
351-400	0,6
401-450	0,7
451-500	0,8
501-550	0,9
551 и выше	1,0

5. В течение учебного года управлением образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района ведется мониторинг результативности труда руководителей учреждений по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный год.

6. Решение о назначении стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района до 1 октября текущего года.

7. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения, а также руководителю вновь созданного учреждения определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения).

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по результатам труда

10. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об отмене стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 8 июля 2014 г. N 766-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Порядку установления стимулирующей выплаты

по результатам труда руководителю муниципального

общеобразовательного учреждения,

образовательного учреждения для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района

Перечень
критериев и показателей результативности труда руководителя муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2014 г.

N п/п	Наименование критерия	Наименование показателя *	Количество баллов
1.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)	1. Результаты внешних мониторинговых исследований качества образования (мониторинги) не ниже средних показателей по области	20
		2. Положительная динамика качества знаний у обучающихся при 100 % успеваемости: на 10 % и более от 5 % до 9 % от 1 % до 4 %	10 5 2
		3. Результаты внешней итоговой контрольной работы обучающихся начальной школы не ниже средних показателей по области	20
2.	Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения	1. Сохранение контингента: начальная школа - не менее 90 %; (сравнительная динамика за 2 последних года, с учетом причин отчисления (выбытия) из школы)	5
		2. Выполнение годового плана посещений по дето - дням: от 75 % до 100 % от 60 % до 74 % от 40 % до 59 %	10 5 2
3.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	1. Отсутствие предписаний органов надзора и контроля. Выполнение предписаний органов надзора и контроля (при наличии средств на выполнение мероприятий) 100 % в соответствии с установленным сроком (при наличии средств на выполнение мероприятий). Выполнение предписаний органов надзора и контроля с нарушением срока	10 5 0
		2. Отсутствие объективных жалоб участников образовательного процесса (по итогам служебных проверок не установлено нарушение законодательства). Наличие объективных жалоб участников образовательного процесса (по итогам служебных проверок установлено нарушение законодательства)	10 0
4.	Функционирование системы государственно-общественного управления	1. Функционирование органов ученического самоуправления: наличие плана и анализа деятельности;	5
		2. Функционирование управляющего совета учреждения: - наличие плана и анализа деятельности; - перечень управленческих решений с участием управляющего совета	5 10
		3. Проведение ежегодного публичного самообследования, информирование общественности о его результатах, своевременное размещение результатов самообследования на сайте учреждения	5
5.	Удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	1. Уровень удовлетворенности родителей качеством предоставления образовательных услуг 85 % и более	10
		2. Уровень удовлетворенности обучающихся качеством предоставления образовательных услуг 85 % и более	10
		3. Увеличение занятости обучающихся в объединениях дополнительного образования, действующих на базе учреждения, факультативах, спецкурсах в сравнении за два последних года: - от 1 до 5 % - от 5 % до 10 %	5 10
6.	Информационная открытость	1. Наличие на сайте учреждения обновленных сведений, необходимых к размещению в соответствии с требованиями законодательства; актуальность размещаемой информации (не позднее 10 рабочих дней после изменения указанных сведений); - с нарушением срока размещения.	5 0
		2. Наличие публикаций в СМИ, научно-педагогических изданиях, образовательных Интернет-ресурсах, выступления на педагогических форумах, площадках по проблемам организации образовательного процесса: - до 5 публикаций; - до 3 публикации; - отсутствие публикаций	10 5 0
7.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	1. Положительная динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на профилактических учетах (соотношение к общему количеству обучающихся учреждения): - до 5 %; - свыше 5 до 10 %; - свыше 10 %	3 5 10
		2. Отсутствие обучающихся, состоящих на профилактических учетах Наличие обучающихся, состоящих на профилактических учетах	15 0
		3. Реализация образовательных программ, направленных на формирование правовой культуры несовершеннолетних (перечень реализуемых образовательных программ в совокупности по вариативной части учебного плана всех ступеней) - до 3 программ; - до 5 программ. Отсутствие данных программ	5 10 0
		4. Участие в акциях, конкурсах, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних; показатели отчетов: привлечение всех субъектов образовательного процесса, разнообразие форм проведения.	15
		5. Охват обучающихся, состоящих на профилактических учетах, внеурочной занятостью: - 90-100 % - 80-90 % - менее 80 %	10 5 0
8.	Реализация социокультурных проектов	1. Реализация социокультурных проектов: наличие внутришкольных проектов; реализация проектов с привлечением внешнего социума	5 15
		2. Функционирование музея - наличие локального правового акта, регламентирующего деятельность музея, наличие плана работы музея, анализа деятельности музея; - участие в региональных конкурсах, проектах; - участие в федеральных конкурсах, проектах	5 10 15 (мах. 30)
9.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	1. Привлечение молодых специалистов (до 30 лет) ежегодно на существующие вакансии	5
		2. Сохранение контингента молодых специалистов в течение 3 лет	10
		3. Увеличение удельного веса численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей учреждения (соответствие индикаторам "дорожной карты", утвержденной постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.04.2013 N 772-па)	15
10.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	1. Наличие программы педагогического сопровождения одаренных детей	10
		2. Охват обучающихся (в процентах от общего количества) внеурочной занятостью: - 90-100 % - от 80 до 90 % - менее 80 %	10 5 0
		3. Наличие портфолио как системы оценки внеучебных достижений обучающихся: - наличие локального акта, регламентирующего оценку внеучебных достижений обучающегося; - подведение итогов конкурса портфолио; - привлечение внебюджетных средств для поощрения одаренных обучающихся	5 7 10
		4. Положительная динамика доли учащихся призеров олимпиад, научно - практических конференций, конкурсов от общего количества обучающихся: - результативное участие в муниципальных олимпиадах, конкурсах; - результативное участие в региональных олимпиадах, конкурсах; - результативное участие в общероссийских олимпиадах, конкурсах	10 15 20 (мах. 45)
11.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей, обеспечение условий сохранения здоровья обучающихся	1. Реализация программы по обеспечению условий сохранения здоровья обучающихся	10
		2. Охват организованным горячим питанием обучающихся: - от 90 до 100 % - от 70 до 89 % - менее 70 %	10 5 0
		3. Реализация программ инклюзивного образования - организация дистанционного обучения по инклюзивным образовательным программам; - организация обучения по индивидуальному графику; - организация консультаций для родителей по проблемам сопровождения детей с ограниченным здоровьем	5 10 10 10 (мах. 35)
12.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	1. Охват обучающихся физкультурно-оздоровительной деятельностью: - от 60 до 100 % - менее 60 %	10 0
		2. Организация спортивных секций на базе учреждения: от 1 до 3 более 3	5 7
		3. Наличие договоров с учреждениями физической культуры и спорта, обеспечивающих организацию мероприятий спортивной направленности	10
13.	Реализация инновационной деятельности	- Организация на базе образовательного учреждения районной педагогической площадки; - Организация на базе образовательного учреждения региональной педагогической площадки; - реализация на базе образовательного учреждения сетевых инновационных образовательных проектов; - руководство сетевым инновационным образовательным проектом	10 15 10 15
14	Профессиональные достижения педагогических работников	Результативность участия в профессиональных конкурсах: муниципальный уровень: - победитель, призер, - участник областной уровень: - победитель, призер, - участник всероссийский уровень: - победитель, призер, - участник	7 2 10 5 20 10
		Наличие в образовательном учреждении авторских разработок программ, пособий, методических пособий до 5 более 5	5 10
15.	Развитие в учреждении вариативных форм образования	Положительная динамика количества: - групп кратковременного пребывания детей различной направленности; - семейных групп; - консультационных пунктов	5 за каждый вид
16.	Реализация мероприятий, предусмотренных "дорожной картой"	Соотношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации	20

* если значение показателя ниже установленного в столбце "Наименование показателя" (либо данный показатель полностью отсутствует), количество баллов считается равным "0".

Перечень критериев
и показателей результативности труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Шелеховского района, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование критерия	Наименование показателя*	Количество баллов
1.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)	1. Результаты внешних мониторинговых исследований качества образования (мониторинги) не ниже средних показателей по области	20
		2. Положительная динамика качества знаний у обучающихся при 100 % успеваемости: на 10 % и более от 5 % до 9 % от 1 % до 4 %	10 5 2
		3. Результаты внешней итоговой контрольной работы обучающихся начальной школы не ниже средних показателей по области	20
2.	Результаты итоговой аттестации	1. Количество выпускников, получивших аттестаты о среднем полном общем образовании (от общего количества обучающихся в 11 классах): - 100 %; - менее 100 %	20 0
		2. Количество выпускников, получивших аттестаты об основном общем образовании (от общего количества обучающихся в 9 классах): - 100 %; - менее 100 %	20 0
		3. Результат ЕГЭ по предмету не ниже 80 баллов	5 за каждого обуч-ся
		4. Результат ОГЭ: 100 % выполнение работы	5 за каждого обуч-ся
		5. Количество выпускников, поступивших в образовательные учреждения высшего профессионального образования на бюджетной основе: 50 % и более 40 до 50 % менее 40 %	10 5 0
3	Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на один предмет) у 10 % выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с худшими результатами ЕГЭ (по предметам, вошедшим в итоговую аттестацию текущего года)	1. Положительная динамика за два последних года	20
4.	Реализация профильного обучения и предпрофильной подготовки	1. Реализация программ профильного обучения и предпрофильной подготовки: (результаты статистического отчета о наличии профильных классов)	10
		2. Организация социальных практик обучающихся профильных классов - до 2 направлений; - до 4 направлений; - более 4 направлений (отчет о проведении и итогах)	5 10 20
		3. Реализация программ углубленного уровня	10
5.	Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения	1. Сохранение контингента: 1 уровень обучения - не менее 90 %; 2 уровень обучения - не менее 90 %; 3 уровень обучения не менее 80 % (сравнительная динамика за 2 последних года, с учетом причин отчисления из школы (выбытия)	5 5 10
6.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	1. Отсутствие предписаний органов надзора и контроля в результате проверок 2. Выполнение предписаний органов надзора и контроля в полном объеме и в установленные сроки (при наличии средств на выполнение мероприятий) 3. Выполнение предписаний органов надзора и контроля с нарушением срока	10 5 0
		2. Отсутствие объективных жалоб участников образовательного процесса (по итогам служебных проверок не установлено нарушение законодательства); Наличие объективных жалоб участников образовательного процесса (по итогам служебных проверок установлено нарушение законодательства)	10 0
7.	Функционирование системы государственно-общественного управления	1. Функционирование органов ученического самоуправления: наличие плана и анализа деятельности;	5
		2. Функционирование управляющего совета учреждения: - наличие плана и анализа деятельности; - перечень управленческих решений с участием управляющего совета	5 10
		3. Проведение ежегодного публичного самообследования, информирование общественности о его результатах, своевременное размещение результатов самообследования на сайте учреждения	5
8	Удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	1. Уровень удовлетворенности родителей качеством предоставления образовательных услуг 85 % и более	10
		2. Уровень удовлетворенности обучающихся качеством предоставления образовательных услуг 85 % и более	10
		3. Увеличение занятости обучающихся в объединениях дополнительного образования, действующих на базе учреждения, факультативах, спецкурсах в сравнении за два последних года: - от 1 до 5 % - от 5 % до 10 %	5 10
9.	Информационная открытость	1. Наличие на сайте учреждения обновленных сведений, необходимых к размещению в соответствии с требованиями законодательства: - актуальность размещаемой информации (не позднее 10 рабочих дней после их изменений); - с нарушением срока размещения	5 0
		2. Наличие публикаций в СМИ, научно-педагогических изданиях, образовательных Интернет-ресурсах, выступления на педагогических форумах, площадках по проблемам организации образовательного процесса: - до 5 публикаций; - до 3 публикации; - отсутствие публикаций	10 5 0
10.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	1. Положительная динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на профилактических учетах (соотношение к общему количеству обучающихся учреждения): - до 5 %; - свыше 5 до 10 %; - свыше 10 %	3 5 10
		2. Отсутствие обучающихся, состоящих на профилактических учетах	15
		3. Реализация образовательных программ, направленных на формирование правовой культуры несовершеннолетних (перечень реализуемых образовательных программ в совокупности по вариативной части учебного плана всех ступеней обучения) - до 3 программ; - до 5 программ	5 10
		4. Участие в акциях, конкурсах, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних; показатели отчетов, привлечение всех субъектов образовательного процесса, разнообразие форм проведения, полный охват по ступеням обучения	15
		5. Охват обучающихся, состоящих на профилактических учетах, внеурочной занятостью: - 90-100 % - 80-90 % - менее 80 %	10 5 0
11.	Реализация социокультурных проектов	1. Реализация социокультурных проектов: наличие внутришкольных проектов; реализация проектов с привлечением внешнего социума	5 15
		2. Функционирование музея - наличие локального правового акта, регламентирующего деятельность музея, наличие плана работы музея, анализа деятельности музея; - участие в региональных конкурсах, проектах; - участие в федеральных конкурсах, проектах	5 10 15 (мах. 30 баллов)
12.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	1. Привлечение молодых специалистов (до 30 лет) ежегодно на существующие вакансии	5
		2. Сохранение контингента молодых специалистов в течение 3 лет	10
		3. Увеличение удельного веса численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей учреждения (соответствие индикаторам "дорожной карты", утвержденной постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.04.2013 N 772-па)	15
13	Профессиональные достижения педагогических работников	1. Результативность участия в профессиональных конкурсах: муниципальный уровень: - победитель, призер, - участник областной уровень: - победитель, призер, - участник всероссийский уровень: - победитель, призер, - участник	7 2 10 5 20 10
		1. Наличие в образовательном учреждении авторских разработок программ, пособий, методических пособий: до 5 более 5	5 10
14	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	1. Наличие программы педагогического сопровождения одаренных детей;	10
		2. Охват обучающихся (в процентах от общего количества) внеурочной занятостью: - 90-100 % - от 80 до 90 % - менее 80 %	10 5 0
		3. Наличие портфолио как системы оценки внеучебных достижений обучающихся: - наличие локального акта, регламентирующего оценку внеучебных достижений обучающегося; - подведение итогов конкурса портфолио; - привлечение внебюджетных средств для поощрения одаренных обучающихся	5 7 10
		4. Положительная динамика доли учащихся призеров олимпиад, научно-практических конференций, конкурсов от общего количества обучающихся: - результативное участие в муниципальных олимпиадах, конкурсах; - результативное участие в региональных олимпиадах, конкурсах; - результативное участие в общероссийских олимпиадах, конкурсах	10 15 20 (мах. 45)
15	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей, обеспечение условий сохранения здоровья обучающихся	1. Реализация программы по обеспечению условий сохранения здоровья обучающихся	10
		2. Охват организованным горячим питанием обучающихся: - от 90 до 100 % - от 70 до 89 % - менее 70 %	10 5 0
		3. Реализация программ инклюзивного образования - организация дистанционного обучения по инклюзивным образовательным программам; - организация обучения по индивидуальному графику; - организация консультаций для родителей по проблемам сопровождения детей с ограниченным здоровьем	5 10 10 (мах. 35)
16	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	1. Охват обучающихся физкультурно-оздоровительной деятельностью: - от 60 до 100 % - менее 60 %	10 0
		2. Организация спортивных секций на базе учреждения: от 1 до 3 более 3	5 7
		3. Наличие договоров с учреждениями физической культуры и спорта, обеспечивающих организацию мероприятий спортивной направленности	10
17	Реализация инновационной деятельности	1. Организация на базе образовательного учреждения районной педагогической площадки; 2. Организация на базе образовательного учреждения региональной педагогической площадки; 3. Реализация на базе образовательного учреждения сетевых инновационных образовательных проектов; 4. Руководство сетевым инновационным образовательным проектом	10 15 10 15
18.	Реализация мероприятий, предусмотренных "дорожной картой"	1. Соотношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации	20

* если значение показателя ниже установленного в столбце "Наименование показателя" (либо данный показатель полностью отсутствует), количество баллов считается равным "0".