Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 19 октября 2011 г. N 1361-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 1 июня, 8 октября, 27 декабря 2012 г., 6 февраля, 23 апреля, 4 июня, 27 сентября 2013 г., 7 марта 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 33, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 1393-ПА настоящее постановление дополнено пунктом 1(1)

1(1). Установить, что размер средней заработной платы работников основного персонала муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района, используемый для определения размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района, при переводе указанных учреждений на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, определяется за полные 9 месяцев 2011 года.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение
об оплате труда руководителей и работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки
(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 19 октября 2011 г. N 1361-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 8 октября, 27 декабря 2012 г., 6 февраля, 23 апреля, 4 июня, 27 сентября 2013 г., 7 марта 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных дошкольных казенных и бюджетных образовательных учреждений Шелеховского района (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение выполняет функции примерного положения по оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) и включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Заработная плата руководителей учреждений и работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ETC), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе ETC, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей учреждений и работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер фактически начисленной месячной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, производится компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

8. Заработная плата работника, за исключением заместителя руководителя и главного бухгалтера, рассчитывается по формуле:

ЗП = О + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

О - оклад (ставка)

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты.

9. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты.

10. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников на основе минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района.

12. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), предусмотренных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новой системы оплаты труда размеров окладов (ставок) заработной платы, отличной от ETC.

13. К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:

дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

14. Руководителям учреждений и работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание:

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук в размере 7000 рублей;

за ученое звание доцента - в размере 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);

за ученое звание профессора - в размере 60 процентов от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

Также дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки);

работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание данные выплаты суммируются.

Применение дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплат по дополнительному повышающему коэффициенту за ученую степень и звание, установленному в процентах, определяется путем умножения должностного оклада, минимального размера оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.

15. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений, в рекомендуемых размерах в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника в рекомендуемых размерах в соответствии с пунктами 22, 26, 30 настоящего Положения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).

17. Решение о введении повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

18. С учетом условий труда руководителям учреждений и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам, окладам (ставкам) (без учета повышающих коэффициентов).

19. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений

2.1. Особенности порядка и условий оплаты труда
педагогических работников, работников культуры, искусства
и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников

20. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

21. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений к минимальному размеру оклада (ставки) в размерах согласно Приложению 8 к настоящему Положению.

22. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

23. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения.

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, за исключением заместителей и главного бухгалтера

24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, и служащих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

25. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

26. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

27. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

29. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

30. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренного пунктом 14 настоящего Положения, выплаты суммируются.

32. Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и Администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник управления).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 6 к настоящему Положению.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 10 к настоящему Положению.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определен приложением 7 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются и изменяются Администрацией района по представлению начальника управления в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливается в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

33. Руководителю и работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за специфику работы в образовательном учреждении;

выплаты за работу в сельской местности;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

ежемесячная выплата за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом);

ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях.

34. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

35. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате руководителей учреждений и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается при условии, если работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем учреждения в порядке, установленном для учета рабочего времени, фактически отработанного работником. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.

37. Выплата за специфику работы в образовательном учреждении устанавливается в следующих случаях и размерах:

за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, группах) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), - 15-20 процентов минимального оклада (ставки);

за работу в оздоровительных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 15-20 процентов минимального оклада (ставки);

руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов должностного оклада;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

руководителям учреждений, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 15 процентов минимального размера оклада (ставки).

Размер выплаты за специфику работы в образовательном учреждении определяется в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, воспитанниками, нуждающимися в длительном лечении.

38. Ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

39. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

40. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

41. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.

Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

42. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

43. Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом), выплачивается:

а) за привитие культурно-гигиенических навыков у детей;

б) за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне;

в) за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности;

г) за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней.

Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом) устанавливается в следующих размерах:

а) помощникам воспитателя за привитие культурно-гигиенических навыков у детей в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

б) педагогическим работникам за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

в) педагогическим и другим работникам учреждений за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

г) педагогическим и другим работникам учреждений за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки).

44. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

за период от трех лет до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

за период от пяти лет до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).

Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:

наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

работа в образовательном учреждении по специальности.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

45. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

46. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

47. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

48. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основой формирования перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

49. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Решение о выплате премии работнику принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

V. Другие вопросы оплаты труда

50. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

51. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 сентября 2013 г. N 1823-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)
педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

8 октября, 27 декабря 2012 г., 23 апреля, 4 июня, 27 сентября 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	2981
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2.1.	Дежурный по режиму	3108
2.2.	Младший воспитатель
2 квалификационный уровень
2.3.	Диспетчер образовательного учреждения	3361
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
3.1.	Инструктор по физической культуре	5566
3.2.	Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
3.3.	Педагог дополнительного образования	5945
3.4.	Социальный педагог
3 квалификационный уровень
3.5.	Воспитатель	6198
3.6.	Методист
3.7.	Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
3.8.	Старший воспитатель	6578
3.9.	Учитель-дефектолог
3.10.	Учитель-логопед
Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
4.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением:	4095
4.2.	отделом
4.3.	отделением
4.4.	учебно-консультационным пунктом
2 квалификационный уровень
4.5.	Начальник (заведующий, директор, руководитель):	4165
4.6.	отдела
4.7.	отделения
4.8.	учебно-консультационного пункта

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 995-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников
культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	4923

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)
должностей медицинских и фармацевтических работников

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
1.1.	Медицинская сестра диетическая	3530	0,15
3 квалификационный уровень
1.2.	Медицинская сестра	3600	0,15
5 квалификационный уровень
1.3.	Старшая медицинская сестра	3900	0,18
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
2.1.	Врач-специалист	3740	0,31

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 995-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников,
занимающих должности служащих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень
1.1.	Делопроизводитель	2981
1.2.	Секретарь-машинистка
1.3.	Калькулятор
1.4.	Машинистка
2 квалификационный уровень
1.5.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3157
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2.1.	Администратор	3685
2.2.	Инспектор по кадрам
2.3.	Лаборант
2 квалификационный уровень
2.4.	Заведующий хозяйством	3768
2.5.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
2.6.	Заведующий производством (шеф-повар)	4032
4 квалификационный уровень
2.7.	Механик	4120
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3.1.	Бухгалтер	3985
3.2.	Документовед
3.3.	Специалист по кадрам
3.4.	Инженер по охране труда
3.5.	Психолог
3.6.	Юрисконсульт
3.7.	Экономист
2 квалификационный уровень
3.8.	Бухгалтер 2 категории	4385
3.9.	Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
3.10.	Бухгалтер 1 категории	4780
3.11.	Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
3.12.	Ведущий бухгалтер	5180
3.13.	Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
3.14.	Заместитель главного бухгалтера	5580
Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4.1.		5740
2 квалификационный уровень
4.2.		5820
3 квалификационный уровень
4.3.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5980

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 995-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981 - 1 квалификационный разряд, 3080 - 2 квалификационный разряд, 3377 - 3 квалификационный разряд
Кухонный рабочий
Подсобный рабочий
Мойщик посуды
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Швея
Оператор хлораторной установки
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр
Плотник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-инструментальщик
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Буфетчик
Кондитер
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Садовник
Оператор копировальных и множительных машин
Уборщик производственных и служебных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3575 - 4 квалификационный разряд, 3878 - 5 квалификационный разряд
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Закройщик
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4175 - 6 квалификационный разряд, 4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5170

Приложение 6

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного
образовательного учреждения Шелеховского района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих, на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленном пунктом 6 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

8. При создании новых учреждений или в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно утвержденному штатному расписанию Администрацией района по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 6 февраля 2013 г. N 172-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2013 г.

1. Воспитатель.

2. Педагог-психолог.

Приложение 8

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов
к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности
за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации
педагогических работников и руководителей структурных подразделений

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Социальный педагог	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Воспитатель Педагог-психолог	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Старший воспитатель Учитель-дефектолог Учитель-логопед	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом отделением учебно-консультационным пунктом	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Начальник (заведующий, директор, руководитель): отдела отделения учебно-консультационного пункта	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории

Приложение 9

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Порядок расчета стимулирующих выплат работникам
муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района

1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставки), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, либо непосредственными руководителями.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого полугодия руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

9. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

11. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

а) к юбилейным датам;

б) в связи с наступлением знаменательного события.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

4. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не назначаются при следующих обстоятельствах: неоднократное либо грубое нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (например, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья).

13. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах: установление единичного факта упущения в работе, не являющегося дисциплинарным проступком (например, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, не влекущие нарушения их прав, снижение качественных показателей, пассивность в участии в жизнедеятельности внутри учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации).

5. Примерный перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности работников
дошкольных образовательных учреждений, являющихся основаниями
для начисления стимулирующих выплат

Примерный перечень
критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя
по воспитательной (методической) работе

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1.	Развитие в учреждении вариативных форм образования
1.1		Положительная динамика количества: - консультационных пунктов; - групп кратковременного пребывания детей различной направленности; - семейных групп и др.	2 за каждый вид
2.	Результативность воспитательно-образовательного процесса
2.1		Качество освоения воспитанниками основной образовательной программы, реализуемой в ДОУ:
		высокое (100-80%)	5
		Среднее (79-50%),	3
		Низкое (49% и ниже)	0
2.2		Степень адаптации детей раннего возраста к условиям в ДОУ:
		высокая (100-80%)	5
		Средняя (79-50%)	3
		Низкая (49% и ниже)	0
2.3		Положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся, в кружках, секциях, студиях, организованных в ДОУ	2
2.4		Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.:	За каждый конкурс, фестиваль
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском уровне	3
2.5		Отсутствие обоснованных обращений, жалоб родителей	2
2.6		Наличие сайта ДОУ, обновляемого не реже 1 раза в месяц.	2
2.7		Подготовка материалов в СМИ о деятельности ДОУ:
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне	2
2.8		Отсутствие предписаний надзорных органов и обоснованных жалоб граждан в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств).	2
3	Эффективность управленческой деятельности
3.1		Организация планового мониторинга образовательного процесса	2
3.2		Организация и участие в разработке программы развития учреждения	2
3.3		Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения	2
3.4		Система продуктивной координации работы специалистов (учителя-логопеда, педагога-психолога, музыкального руководителя, дефектолога, медицинского работника и др.)	2
3.5		Сотрудничество с учреждениями, реализующими программы начального общего образования (преемственность). Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, планов совместной работы с ОУ, отражающих системность деятельности по преемственности	2
4.	Методическая работа с педагогическими кадрами
4.1		Рост доли педагогических работников учреждения, имеющих
		- высшую квалификационную категорию;	3
		- первую квалификационную категорию	2
4.2		Рост доли педагогических работников учреждения, принявших участие в конкурсах, иных мероприятиях:
		- на районном уровне;	1
		- на региональном уровне	2
4.3		Представление передового педагогического опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии	За каждый представленный опыт 2
4.4		Рост количества педагогических работников, принявших участие в инновационной деятельности	За каждого работника 2
4.5		Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском	3
4.6		Выступления педагогов на конференциях, форумах, семинарах и т.п.	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском уровне	3
4.7		Организация публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском уровне	3
4.8		Повышение квалификации педагогических работников: обучение в ВУЗе, магистратуре, аспирантуре	За каждого работника 2
5	Трудовая дисциплина
5.1		Отсутствие дисциплинарных взысканий	2
5.2		Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме	2
5.3		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	2
	Иные критерии*

Примерный перечень
критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя
по административно-хозяйственной работе

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1	Создание условий для повышения эффективности воспитательно-образовательного процесса в учреждении
1.1		Своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт	2
1.2		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	2
1.3		Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)	1
1.4		Отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)	2
2	Обеспечение безопасного функционирования учреждения
2.1		Наличие плана развития материально-технической базы учреждения	2
2.2		Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями	2
2.3		Подготовка учреждения к приемке образовательных учреждений без замечаний	3
2.4		Снижение (отсутствие) травматизма в учреждении	2
2.5		Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных	2
		финансовых вложений
2.6		Обеспечение режима экономии тепло, водо, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения	2
3	Трудовая дисциплина
3.1		Отсутствие дисциплинарных взысканий	2
3.2		Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме	2
3.3		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	2
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности педагогических работников

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1	Посещаемость детей в группе	1.1. Расчет коэффициента учета посещаемости в группе: К = М1/М2, где: M1 - фактическое количество дето-дней, посещенных детьми в месяц; М2 - плановое количество дето-дней, согласно списочному составу детей Значение коэффициента К:	5 4 3 0
		Свыше 0,8	5
		От 0,7 до 0,8	4
		От 0,6 до 0,7	3
		До 0,6	0
2	Позитивные результаты воспитательно-образовательной деятельности
2.1		Качество освоения воспитанниками основной образовательной программы, реализуемой в ДОУ:
		высокое (100-80%);	5
		Среднее (79-50%);	3
		Низкое (49% и ниже)	0
2.2		Степень адаптации детей раннего возраста, к условиям в ДОУ:
		высокая (100-80%);	5
		Средняя (79-50%);	3
		Низкая (49% и ниже)	0
2.3		Положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях, студиях (или показатель выше среднего по ДОУ)	2
3	Эффективность работы по охране жизни и здоровья воспитанников
3.1		Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников	2
3.2		Отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)	2
3.3		Использование в работе с детьми оздоровительных технологий	2
4	Уровень удовлетворенности качеством образовательных услуг, комфортности пребывания ребенка в группе
4.1		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан	2
5	Профессиональные достижения
5.1		Разработка и использование авторских программ	2
5.2		Участие в конкурсах, иных мероприятиях:
		- на районном уровне;	1
		- на региональном уровне	2
5.3		Представление педагогического опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии	2
5.4		Участие в инновационной деятельности учреждения	2
5.5		Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на российском	5
5.6		Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.	За каждое выступление
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском	3
5.7		Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.)	2
5.8		Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляющаяся в достижениях воспитанников	3
5.9		Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне	2
6	Трудовая дисциплина
6.1		Отсутствие дисциплинарных взысканий.	2
6.2		Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме	2
6.3		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	2
	Иные критерии*

Примерный перечень
критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности работников,
замещающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1	Высокое качество деятельности
1.1		Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности	3
1.2		Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций	3
1.3		Участие в подготовке учреждения к новому учебному году	3
1.4		Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил	3
1.5		Уровень исполнительской дисциплины	3
1.6		Повышение квалификации	3

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются самостоятельно в локальных нормативных актах учреждения.

Неназначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующих выплат.

* устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 июня 2012 г. N 756-ПА в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Порядок определения размера должностного оклада
руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 1 июня 2012 г., 7 марта 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района (далее - руководитель учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 марта 2014 г. N 282-ПА пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им дошкольного образовательного учреждения (далее - образовательное учреждение) с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителей в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому из нижеследующих показателей:

Показатели деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения
для установления должностного оклада

N п/п	Показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
1.	Количество воспитанников учреждения	из расчета за каждого воспитанника	1,0
2.	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого педагогического работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1,0
3.	Количество групп в учреждении	из расчета за каждую группу	2,0
4.	Осуществление образовательного процесса в разных зданиях, расположенных на территории одного поселения	в двух и более зданиях	30,0
5.	Наличие используемого бассейна		20,0
6.	Удаленность от районного центра	до 10 км; свыше 10 км	10,0 20,0
7.	Обеспеченность условий для организации медицинской деятельности	в медицинском кабинете учреждения; на базе фельдшерско-акушерского пункта	10,0 5,0
8.	Осуществление образовательного процесса в зданиях периода эксплуатации более 70 лет		10,0
9.	Обеспечение автономной системы отопления в учреждении		10,0
10.	Особые условия водоснабжения и водоотведения	за наличие каждой единицы специализированного стационарного сооружения	20,0

Таблица соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения

Баллы *	Коэффициент кратности
0-144	1,5
145-189	1,6
190-234	1,7
235-279	1,8
280-324	1,9
325-369	2,0
370-414	2,1
415-459	2,2
460-504	2,3
505-549	2,4
550-594	2,5
595-639	2,6
640-684	2,7
685-729	2,8
730-774	2,9
775 и более	3,0

* В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений в сторону увеличения.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 2(1) настоящего приложения приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 2(1) настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 2(1) настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 1393-ПА настоящее приложения дополнено пунктом 2(1)

2(1). Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

3. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности образовательного учреждения за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 июня 2012 г. N 756-ПА в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, - секретарь комиссии;

3) начальник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - заместитель начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района";

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

5. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

6. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

7. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности каждого руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

8. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения, а также руководителя вновь созданного образовательного учреждения устанавливается на основании показателей деятельности за истекший с 1 января текущего года период. Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя учреждения в срок, необходимый в соответствии с трудовым законодательством для заключения трудового договора с руководителем учреждения.

9. Для определения кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 1 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада, направляет заполненную таблицу оценки деятельности в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 1393-ПА настоящее приложение дополнено пунктом 9(1)

9(1). Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за предшествующий календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 1 июня 2012 г. N 756-ПА настоящее приложение дополнено пунктом 9(2), распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

9(2). При назначении руководителя в период реконструкции зданий муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, в случаях, когда невозможно произвести расчет должностного оклада руководителя данного учреждения на основании показателей оценки эффективности деятельности, установленных настоящим Порядком, размер должностного оклада принимается равным среднему размеру должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

10. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля управление образования готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 1393-ПА настоящее приложение дополнено пунктом 10(1)

10(1). На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 9.1 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 11

к Положению об оплате труда руководителей и работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Порядок установления стимулирующей выплаты
по результатам труда руководителю муниципального
дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района (далее - руководитель учреждения) определяется ежегодно до 1 числа очередного финансового года управлением образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - управление образования) в размере не более 1% от фонда оплаты труда муниципального дошкольного образовательного учреждения.

2. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и не может составлять более 1% от фонда оплаты труда муниципального дошкольного образовательного учреждения:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда)
100-96,0 включительно	1,0
менее 96,0-91,0 включительно	0,9
менее 91,0-86,0 включительно	0,8
менее 86,0-81,0 включительно	0,7
менее 81,0-76,0 включительно	0,6
менее 76,0-71,0 включительно	0,5
менее 71,0-66,0 включительно	0,4
менее 66,0-61,0 включительно	0,3
менее 61,0-56,0 включительно	0,2
менее 56,0-50,0 включительно	0,1
менее 50,0	0

4. В течение учебного года управлением образования ведется мониторинг результативности труда руководителей учреждений по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный год.

5. Решение о назначении стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования до 1 августа текущего года.

6. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения, а также руководителю вновь созданного образовательного учреждения определяется по итогам работы за учебный год в должности руководителя учреждения.

7. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

8. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно.

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по результатам труда

9. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или уменьшается в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, в том числе:

а) нарушения руководителем учреждения трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;

в) в случае несоответствия требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте в учреждении при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

г) в случаях несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам в денежной форме.

Решение об отмене (уменьшении) стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника управления образования.

Приложение

к Порядку установления стимулирующей выплаты

по результатам труда руководителю муниципального

дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района

Перечень критериев
и показателей результативности труда
руководителя учреждения за учебный год, являющихся основаниями
для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Критерии	Показатели результативности труда руководителя учреждения	Количество баллов по критериям, показателям
1.	Повышение качества результатов деятельности (обучения и воспитания)
1.1.		Наличие среди участников образовательного процесса педагогов-победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и др.:	За каждого участника
		- региональный уровень;	3
		- муниципальный уровень	2
1.2.		Реализация долгосрочных инновационных социально-значимых программ и проектов в образовательном учреждении:	За каждый вид
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень	5
1.3.		Выполнение годового плана посещений по дето-дням:
		от 75% до 100%;	5
		от 60% до 74%;	3
		от 40% до 59%	2
2.	Создание условий для повышения эффективности деятельности образовательного учреждения
2.1.		Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательном учреждении:
		из расчета за группу	3
2.2.		Создание условий для медицинского обслуживания воспитанников:
		- наличие специально выделенного медицинского кабинета;	5
		- наличие договора о медицинском обслуживании	2
2.3.		Наличие используемых в образовательном учреждении специально выделенных и оборудованных помещений для разных видов активности: художественно-эстетической направленности (музыкальный зал, живой уголок и др.); познавательно-речевой направленности (кабинет логопеда, сенсорная комната и др.); социально-личностной направленности (кабинет психолога и др.); физкультурно-оздоровительной направленности (физкультурный зал и др.)	2 за каждый вид
2.4.		Наличие в образовательном учреждении воспитанников со специальными потребностями (дети с ограниченными возможностями здоровья), охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме ДОУ компенсирующего вида)	0,3 за каждого воспитанника
2.5.		Удаленность от районного центра
		от 5-10 км	2
		свыше 10 км	5
2.6.		Выполнение предписаний органов надзора и контроля:
		- от 75% до 100%;	5
		- от 50% до 74%;	3
		- от 25% до 49%	2
2.7.		Наличие двух и более зданий в образовательном учреждении	5
3.	Уровень управленческой деятельности		-
3.1.		Реализация основной образовательной программы дошкольного учреждения:
		прошедшей внешнюю экспертизу	5
		прошедшей внутреннюю экспертизу	3
3.2.		Организация частно-муниципального партнерства в рамках договора, соглашения о взаимном сотрудничестве:
		наличие договора, соглашения	3
4.	Повышение открытости образовательного учреждения
4.1.		Наличие в образовательном учреждении органов государственно-общественного управления:
		управляющий (попечительский) совет	3
4.2.		Ежегодный публичный отчет перед общественностью, учредителем	3
4.3.		Наличие систематически обновляемого сайта	3
4.4.		Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса	2
5.	Развитие в учреждении вариативных форм образования	Положительная динамика количества: - групп кратковременного пребывания детей различной направленности; - семейных групп; - консультационных пунктов и др.	5 за каждый вид
6.	Выполнение учреждением в установленном порядке муниципального задания	100% выполненное задание	10
		Не менее 95%	5
		Не менее 90%	2
		Менее 90%	0
		Наличие и реализация плана финансово-хозяйственной деятельности в полном объеме	5
		Соблюдение лицензионных требований	3
7	Развитие дополнительных платных образовательных услуг	- до 3	3
		- от 3 до 5	5
		- свыше 5	10
8	Привлечение внебюджетных средств	- гранты	5
		- пожертвования	3
9	Соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области в деятельности учреждения	Результаты проверок:
		- без замечаний;	8
		- с замечаниями	0
10	Кадровое обеспечение образовательного процесса	100% укомплектованность педагогическими кадрами	5
		привлечение молодых специалистов (до 30 лет) - ежегодно не менее 5%	1
		ежегодное повышение квалификации работниками учреждения (не менее 20%)	1
		100% персонала, заявленного на аттестацию, успешно прошедшего аттестацию	2
11	Организация управления и исполнительская дисциплина руководителя учреждения	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	5
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
		Готовность учреждения к новому учебному году	5