Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 15 ноября 2013 г. N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования г.Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска"
- Приложение N 1. Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования г.Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска
- Приложение N 2. Основные показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры г.Иркутска "Централизованная библиотечная система", "Гуманитарный центр - библиотека имени семьи Полевых"
Приложение N 2. Основные показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры г.Иркутска "Централизованная библиотечная система", "Гуманитарный центр - библиотека имени семьи Полевых"
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Иркутска от 4 марта 2016 г. N 031-06-154/6 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
материального стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г.Иркутска
Основные показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры г.Иркутска "Централизованная библиотечная система", "Гуманитарный центр - библиотека имени семьи Полевых"
С изменениями и дополнениями от:
4 марта 2016 г.
|
N п/п |
Наименование осинового показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя |
Периодичность представления отчетности |
Методика расчета |
|||
|
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|||||
|
Критерии по основной деятельности Учреждения | ||||||||
|
1. |
Выполнение плана по количеству посещений, установленного муниципальным заданием |
|
|
|
4 |
Доклад руководителя Учреждения |
Годовая (4 квартал) |
1. Плановое количество посещений (ед.) _____. 2. Фактическое количество посещений (ед.) ___. Расчет основного показателя: Фактическое количество посещений (ед.) --------------------------- х 100 Плановое количество посещений (ед.) |
|
2. |
Выполнение плана по доле сотрудников, имеющих профильное образование, от общего числа сотрудников, установленного муниципальным заданием |
3 |
3 |
3 |
3 |
Доклад руководителя Учреждения |
Квартальная |
1. Общее количество сотрудников (чел.)______. 2. Количество сотрудников, имеющих профильное образование (чел.) _________. Расчет основного показателя: Количество сотрудников, имеющих профильное образование (чел.) --------------------------- х 100 Общее количество сотрудников (чел.) |
|
3. |
Выполнение плана по числу зарегистрированных пользователей библиотеки, установленного муниципальным заданием |
|
|
|
3 |
Доклад руководителя Учреждения |
Годовая (4 квартал) |
1. Плановое число зарегистрированных пользователей библиотеки (чел.) ___. 2. Фактическое число зарегистрированных пользователей библиотеки (чел.) ___. Расчет основного показателя: Фактическое число зарегистрированных пользователей библиотеки (чел.) ----------------------- |