Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 27 июля 2011 г. N 031-06-1451/11

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, их заместителей и главных бухгалтеров
при заключении с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2012 г., 18 января, 24 июля 2013 г., 6 марта, 1 июля, 30 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Конкретный размер должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности:

- руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации города Иркутска, который в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска уполномочен на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска (далее - Уполномоченное должностное лицо);

- заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливаются руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска.

1.4. Основанием для определения размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности:

- руководителя действующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска при заключении с ним трудового договора являются данные статистической и бухгалтерской отчетности предприятия;

- руководителя вновь созданного муниципального унитарного предприятия г.Иркутска при заключении с ним трудового договора является штатное расписание с обоснованием численности, позволяющей эффективно и качественно выполнять работу при обеспечении условий режимов труда и отдыха;

- заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия г.Иркутска является расчет размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, оформленный согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, согласованный Уполномоченным должностным лицом и заместителем мэра - председателем комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

1.5. Размер должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности при заключении (перезаключении) трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г.Иркутска определяет Уполномоченное должностное лицо согласно форме, указанной в Приложении N 1 к настоящему Положению.

1.6. Расчет размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска представляется Уполномоченным должностным лицом в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска для согласования.

1.7. Для согласования с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска расчета размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска Уполномоченному должностному лицу необходимо представить в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска следующие документы:

- сопроводительное письмо на имя заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска с указанием причин направления на согласование расчета размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска;

- действующее штатное расписание соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска;

- справка по форме, указанной в Приложении N 2 к настоящему Положению;

- обоснование численности работников, позволяющей эффективно и качественно выполнять работу при обеспечении условий режимов труда и отдыха, для вновь созданных муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, а также в случае изменения численности работников действующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска;

- расчет размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, оформленный согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, согласованный Уполномоченным должностным лицом.

1.8. Размер должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности при заключении (перезаключении) трудового договора с заместителем руководителя и главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия г.Иркутска определяет руководитель соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска согласно форме, указанной в Приложении N 3 к настоящему Положению, по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 наименование раздела 2 настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Порядок определения размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска

2.1. В основу определения размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен следующий принцип: определенная для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска тарифная ставка рабочего (определенный для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска должностной оклад служащего) и кратность к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 30 декабря 2014 г. N 031-06-1604/14 подпункт 2.1.1 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и бытовой сферы г.Иркутска должностной оклад определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), указанного в Приложении N 8 к настоящему Положению, и кратности к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 30 декабря 2014 г. N 031-06-1604/14 подпункт 2.1.2 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия г.Иркутска "Агентство городского развития", муниципального унитарного предприятия "Комбинат питания г.Иркутска", муниципального унитарного предприятия города Иркутска "Детская молочная кухня" - должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Центральный рынок" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации города Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства города Иркутска", муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 74" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральная районная аптека N 80" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия Аптека N 103 администрации г.Иркутска - должностной оклад устанавливается исходя из минимального должностного оклада служащего основной по удельному весу должности на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.

2.1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.14 пункта 2.1

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Основная по удельному весу профессия рабочего (должность служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников предприятия по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре и пункте 2 Расчета размера должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска (Приложение N 1 настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Кратность устанавливается Уполномоченным должностным лицом исходя из списочной численности работников согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Если при расчете, исходя из максимальной кратности соответствующего диапазона списочной численности, должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска резко возрастает, то рекомендуется устанавливать его из меньшей кратности соответствующего диапазона списочной численности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в сторону уменьшения трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в части размера должностного оклада не пересматривается до конца срока его действия. Данное условие выполнимо при наличии обоснования Уполномоченного должностного лица, согласованного с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом сложности управления, многопрофильности и технической оснащенности предприятия согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом сложности управления согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 30 декабря 2014 г. N 031-06-1604/14 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышение должностного оклада производится не чаще одного раза в год в следующем порядке:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и бытовой сферы г.Иркутска - одновременно с увеличением размера тарифной ставки (оклада), указанного в Приложении N 8 к настоящему Положению, на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска одновременно с увеличением размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда (минимального должностного оклада служащего) на основании локальных нормативных актов соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, коллективного договора путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска

3.1. К выплатам стимулирующего характера относится премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, указанных в Приложении N 6 к настоящему Положению за счет:

- средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.

3.2. Премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), производится в следующем размере:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Иркутска не более 45% от должностного оклада;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска не более 100% от должностного оклада.

3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска за счет прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней производится в размере не более 50% от должностного оклада.

3.4. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится.

В случае отсутствия прибыли по причинам, не зависящим от руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска (сезонный характер производства или дополнительное выполнение непредвиденных работ по ликвидации последствий стихии, проведения внеплановых мероприятий в городе), премирование производится за счет оставшейся прибыли прошлых периодов по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

3.5. Порядок начисления и выплаты премии.

3.5.1. Руководители муниципальных предприятий г.Иркутска представляют Уполномоченному должностному лицу документы на премирование (информацию по выполнению показателей премирования руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска согласно Приложению N 6 к настоящему Положению с документами, подтверждающими их выполнение) в срок не позднее 50 (пятидесяти) календарных дней после окончания соответствующего квартала.

3.5.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.5.3. Премия выплачивается руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

3.5.4. Премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, установленных в Приложении N 6 к настоящему Положению.

3.5.5. Руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, расторгнувшему трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 6 к настоящему Положению. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

3.5.6. Руководитель муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

3.6. На руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта города Иркутска распространяются другие виды поощрений, а также социальные выплаты (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, за счет фонда потребления.

На руководителей других муниципальных унитарных предприятий города Иркутска распространяются другие виды поощрений, а также социальные выплаты (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем шести должностных окладов в год, и выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3.7. Основанием для выплаты премии руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска и других видов поощрений, включая материальную помощь, действующих на предприятии является письменное распоряжение (приказ) Уполномоченного должностного лица.

3.8. Выплаты социального характера выплачиваются в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска.

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и (или) локальными нормативными актами муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-810/14 настоящее приложение дополнено разделом 4

4. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска

4.1. В основу определения размера должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен следующий принцип: размер должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска и процент, на размер которого должностной оклад заместителя руководителя (главного бухгалтера) муниципального унитарного предприятия г.Иркутска ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска.

4.1.1. Размер должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска определяется в порядке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения.

4.1.2. Размер процента определяется согласно Приложению N 7 к настоящему Положению.

4.2. Повышение должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия г.Иркутска производится одновременно с повышением должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в порядке, предусмотренном в пункте 2.6. настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего и социального характера устанавливаются в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными правовыми актами муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска в пределах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения для руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и (или) локальными нормативными актами муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска.