Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 7 ноября 2014 г. N 031-06-1319/14 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению мэра г. Иркутска

от 18 ноября 1999 г. N 031-06-1599/9

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2014 г.

Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Иркутска и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Иркутска.

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска (далее - руководителей) проводится в целях определения соответствия руководителей занимаемой должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров, стимулирования роста их профессионального уровня, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений, развития у руководителей инициативы и творческой активности, совершенствования деятельности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

1.2. Основными требованиями, определяющими при аттестации руководителей их уровень знаний и профессиональной подготовки, и критериями для решения вопроса о результатах аттестации являются:

- уровень специального профессионального образования;

- стаж и опыт работы на руководящей должности;

- знание своих должностных обязанностей, действующего отраслевого законодательства;

- качество исполнения своих должностных обязанностей;

- эффективность работы руководимого им предприятия, учреждения;

- умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, стиль общения с починенными, реально осуществляемый масштаб руководства.

1.3. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, замещающие должность руководителя не менее 1 года.

1.4. Аттестации не подлежат руководители:

- замещающие должность руководителя менее 1 года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

2. Сроки проведения аттестации и составы аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей может быть очередной и внеочередной.

2.2. Очередная аттестация руководителей проводится не реже одного раза в 3 года в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым заместителем мэра - председателем соответствующего комитета администрации г. Иркутска.

2.3. Внеочередная аттестация руководителей может быть назначена заместителем мэра - председателем соответствующего комитета администрации г. Иркутска в случаях: выявления фактов нарушения руководителем действующего законодательства, неисполнения (ненадлежащего исполнения) им своих должностных обязанностей.

2.4. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии.

2.5. Каждая аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационных комиссий, а также порядок их работы утверждается заместителем мэра - председателем соответствующего комитета администрации г. Иркутска.

2.6. В состав аттестационной комиссии включаются:

- руководители структурных подразделений администрации г. Иркутска, уполномоченные на заключение трудового контракта с аттестуемым (далее - руководители структурных подразделений) и их заместители, курирующие работу муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения);

- представители Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации г. Иркутска;

- специалисты кадровой, юридической служб структурных подразделений администрации города (в том случае, если в структуре соответствующего структурного подразделения администрации г. Иркутска имеется кадровая служба (специалист, занимающийся кадровыми вопросами) и юридическая служба (юрист));

- представители профсоюзной организации соответствующего муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

В состав аттестационной комиссии могут входить:

- независимые эксперты по профилю работы муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения);

- иные лица.

Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях аттестационных комиссий.

3. Подготовка и порядок проведения аттестации

3.1. Подготовка графика проведения аттестации руководителей возлагается на структурное подразделение администрации г. Иркутска, руководитель которого уполномочен на заключение с аттестуемым трудового контракта (далее - структурное подразделение).

В графике проведения аттестации указываются:

- муниципальные унитарные предприятия (муниципальные учреждения), руководители которых подлежат аттестации;

- место, дата и время проведения аттестации;

- дата представления руководителю структурного подразделения необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.

Перечень муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), руководители которых подлежат аттестации, списки аттестуемых, аттестационные документы представляются руководителю структурного подразделения.

3.2. Руководителям о предстоящей аттестации сообщается не менее чем за один месяц до даты ее проведения.

Все аттестуемые должны быть ознакомлены с образцами документов и порядком их заполнения не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.

Каждому аттестуемому вручается для заполнения два документа:

- Анкета для аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), далее по тексту "Анкета" (приложение N 1 к Положению);

- бланк "Самооценка профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)", далее по тексту "Самооценка" (приложение N 2 к Положению).

3.3. На аттестуемого структурным подразделением должны быть подготовлены следующие документы:

- оценка профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) по пятибалльной системе, далее по тексту "Оценка" (приложение N 3 к Положению);

- заключение о профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого, далее по тексту "Заключение" (приложение N 4 к Положению).

В "Заключении" отражается качество исполнения служебных обязанностей, профессиональная компетентность, учитывается инициативность и творческий подход к работе, умение рационально организовать свое рабочее время, подобрать и эффективно расставить работников на предприятии (в учреждении), планировать работу и осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей работниками предприятия (учреждения), личностные качества, показатели работы предприятия (учреждения) за аттестационный период.

Отрицательное "Заключение" на аттестуемого (в случае несоответствия занимаемой должности) должно быть подтверждено объективными данными: документами, свидетельствующими о качестве работы, документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.

Аттестуемый должен быть заранее не менее, чем за две недели до дня проведения аттестации, ознакомлен с "Оценкой" и "Заключением" под роспись. В конце указанных документов аттестуемым должна быть сделана запись "Ознакомлен(а) и дата ознакомления, его (ее) подпись".

В случае отказа от подписи, факт ознакомления с "Оценкой" и "Заключением" должен быть удостоверен визой руководителя структурного подразделения.

3.4. Аттестационные документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", сдаются по графику, утвержденному заместителем мэра - председателем соответствующего комитета администрации г. Иркутска, руководителю структурного подразделения.

Аттестуемым представляется также отчет о работе возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за аттестационный период. Кроме того, руководители муниципальных учреждений образования, руководители муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта представляют документы об аттестации (в случае прохождения ими аттестации в порядке, установленном приказом соответствующего министерства).

3.5. Аттестация проводится в присутствии руководителя.

В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка) по его ходатайству комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.

Заседания соответствующей аттестационной комиссии считаются правомочными, если на ее заседаниях присутствуют не менее двух третей от утвержденного заместителем мэра - председателем соответствующего комитета администрации г. Иркутска списочного состава соответствующей аттестационной комиссии.

3.6. Аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные документы: "Оценку", "Заключение", "Анкету", "Самооценку", должностную инструкцию и другие;

- заслушивает отчет руководителя о работе возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за аттестационный период;

- проводит с аттестуемым собеседование на предмет знания и соблюдения соответствующего отраслевого законодательства, его компетенции, качества исполнения им должностных обязанностей.

3.7. В ходе работы аттестационной комиссии ведется протокол, в котором фиксируется список присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, краткое сообщение аттестуемого, заданные ему вопросы и ответы, результаты голосования, рекомендации и решение аттестационной комиссии.

Рекомендации и решение аттестационной комиссии заносятся в "Заключение аттестационной комиссии" (приложение N 5 к Положению).

3.8. После проведения аттестации, представленные на аттестацию документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", "Заключение аттестационной комиссии" и др. хранятся в личном деле аттестуемого.

4. Решение аттестационной комиссии

4.1. На основе материалов, представленных на аттестуемого, с учетом обсуждения его профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств, аттестационная комиссия в его отсутствие открытым голосованием принимает одно из следующих решений:

- соответствует должности руководителя;

- соответствует должности руководителя при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует должности руководителя.

Голосование проводится за каждое из решений отдельно. Каждый член комиссии имеет 1 голос. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности руководителя.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением аттестационной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Решение аттестационной комиссии сообщается аттестованному сразу после голосования и заносятся секретарем аттестационной комиссии в "Заключении аттестационной комиссии".

4.2. "Заключение аттестационной комиссии" составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии.

После ознакомления с решением и рекомендациями аттестационной комиссии, аттестуемый подписывает "Заключение аттестационной комиссии" и вправе записать в нем свое личное мнение по высказанным ему замечаниям и пожеланиям.

В случае отказа аттестуемого подписать "Заключение аттестационной комиссии" факт ознакомления с данным "Заключением аттестационной комиссии" удостоверяется председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии.

5. Трудовые споры

5.1. Руководитель вправе обжаловать решение аттестационной комиссии заместителю мэра - председателю соответствующего комитета администрации г. Иркутска либо в суд.

Руководитель аппарата мэра

Е.Е. Войцехович

Начальник юридического

отдела аппарата мэра

Л.А. Ананич