Приложение N 1. Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения

Приложение N 1

к Постановлению

администрации г.Иркутска

от 4 июня 2012 г. N 031-06-1108/12

Положение
о порядке определения размера кратного отношения
должностного оклада руководителя муниципального учреждения,
подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников
основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г.Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г.Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, (далее - руководитель муниципального учреждения) определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержден п.5 приложения N 10 к постановлению администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска.".

2.4. Размер кратного отношения для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется на основании критериев эффективности деятельности руководителя по балльной системе.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 21 января 2014 г. N 031-06-36/14 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Критерии эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются по типам образовательных учреждений:

- дошкольные образовательные организации (приложение N 1 к настоящему Положению);

- общеобразовательные организации (приложение N 2 к настоящему Положению);

- организации дополнительного образования (приложение N 3 к настоящему Положению);

- муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.6. При определении размера должностного оклада вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения учитывается выполнение критериев эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения с установлением соответствующего размера кратного отношения, но не более 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

Размер кратного отношения вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения устанавливается на срок, не превышающий 6 месяцев. По окончании указанного срока критерии эффективности деятельности руководителя пересматриваются.

2.7. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 21 января 2014 г. N 031-06-36/14 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении критериев эффективности деятельности за текущий год в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - ДО КСПК) до 20 ноября текущего года (за исключением раздела "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине"), раздел "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" - до 20 января года, следующего за отчетным:

- руководители дошкольных образовательных организаций - начальнику отдела дошкольного образования ДО КСПК;

- руководители общеобразовательных организаций, муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" - начальнику отдела общего образования ДО КСПК;

- руководители организаций дополнительного образования - начальнику отдела воспитания, дополнительного образования и защиты прав несовершеннолетних ДО КСПК.

2.9. Начальники отделов, указанных в п.2.8. настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента поступления к ним сведений о выполнении критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - сведения) проверяют достоверность представленной информации.

В случае представления достоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия).

В случае представления недостоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям муниципальных учреждений для устранения замечаний. Руководители муниципальных учреждений в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняют замечания и возвращают сведения начальникам отделов для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется главным распорядителем бюджетных средств.

2.11. Комиссия в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений рассматривает представленную информацию и принимает решение об установлении размера кратного отношения.

2.12. Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений по форме приложения N 5 к настоящему Положению.

2.13. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии приказом главного распорядителя бюджетных средств устанавливается размер кратного отношения.