Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации г.Иркутска от 21 января 2014 г. N 031-06-36/14 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Положению о порядке определения размера
кратного отношения должностного оклада
руководителя муниципального учреждения,
подведомственного департаменту образования
комитета по социальной политике и культуре
администрации г.Иркутска, к средней заработной
плате работников основного персонала
возглавляемого им муниципального учреждения
Критерии эффективности
деятельности руководителей муниципальных
организаций дополнительного образования г.Иркутска, учитываемые
при определении размеров должностных окладов руководителей
21 января 2014 г.
N п/п |
Наименование критериев |
Оценка в баллах |
Раздел. 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальной организации | ||
1 |
Выполнение муниципального задания |
4 балла-100 % 3 балла-98 % - 99,9 % 2 балла - 95 % - 97,9 % 1 балл - 90 - 94,5 % Оценивается согласно Порядку расчета показателя "Выполнение муниципального задания", утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска |
2 |
Наличие программы развития, согласованной экспертным советом |
1 балл |
3 |
Своевременное прохождение процедуры лицензирования |
0,5 балла - своевременно |
4 |
Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на сайте организации дополнительного образования |
0,5 балла |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6 баллов | ||
Раздел.2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
5 |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год* |
1 балл - 100 % |
6 |
Осуществление самостоятельной финансово- хозяйственной деятельности |
1,5 балла |
7 |
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета |
"-" 2 балла |
8 |
Оказание платных образовательных услуг |
1 балл - свыше 100 тыс. руб. 0,5 баллов - до 100 тыс. руб. |
9 |
Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда", в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), % |
"-" 1 балл - не проводились мероприятия; 0,5 балла - приведено в соответствие до 30 % рабочих мест, включительно; 0,75 баллов - приведено в соответствие до 60 % рабочих мест, включительно; 1 балл - приведено в соответствие до 100 % включительно |
10 |
Привлечение внебюджетных средств в организации дополнительного образования (денежные средства, материальные ценности) |
1,5 балла - свыше 150 тыс. руб. 1 балл - свыше 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. 0,5 балла - до 50 тыс. руб. |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6 баллов | ||
Раздел.3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами | ||
11 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала |
0,5 балла |
12 |
Участие педагогов и воспитанников в конкурсах, соревнованиях, конференциях и др. (в том числе дистанционных) |
0,5 балла - участие на уровне административного округа; 3 балл - победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне; 1,5 балла - победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне; 4 балла - победители и призеры на региональном уровне, участие на российском уровне; 2,5 балла - победители и призеры на российском уровне, участие на международном уровне; 5 балла - победители и призеры, на международном уровне (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
|
Укомплектованность педагогическими кадрами |
1 балл - средняя нагрузка 1 педагога дополнительного образования (тренера- преподавателя) от 1,0 до 1,3 ставки; "-" 3 балла - средняя нагрузка на 1 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.