Приложение N 2. Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 2

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 14 сентября 2012 г. N 031-06-1869/12

Положение
о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

1. Общие положения

1.1. Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска" в целях:

- повышения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения (далее - Учреждение), подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Управление) в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач;

- определения условий установления выплат стимулирующего характера;

- объективной оценки деятельности руководителя Учреждения, повышения ответственности, инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста, оказания содействия в повышении эффективности работы Учреждения, материального стимулирования руководителя Учреждения.

1.2. Положение распространяет свое действие на руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению.

1.3. Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал);

- критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения;

- порядок составления и предоставления доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.

2.2. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты.

2.3.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются решением начальника Управления.

2.4. Стимулирующие надбавки рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения и начисляются ежемесячно с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, участия в реализации национальных проектов, целевых муниципальных долгосрочных, ведомственных программ, за выполнение руководителем Учреждения важных (особо важных) и ответственных работ. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок до 1 года в размере, установленном решением начальника Управления, в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения. По истечении указанного срока стимулирующая надбавка может быть отменена или сохранена, ее размер пересмотрен.

2.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере:

- 20 % должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;

- 10 % должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".

При наличии оснований для установления стимулирующих надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

2.7. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) спорта. Размеры (в процентах от должностного оклада):

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5 %

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10 %

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 %

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20 %

2.8. В целях поощрения руководителя Учреждения за качественное, интенсивное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия.

2.9. Премирование осуществляется по решению начальника Управления в пределах средств Учреждения, предусмотренных на оплату труда.

2.10. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия за высокое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.11. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается с учетом выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) определены разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- поощрении губернатором Иркутской области, Правительством Иркутской области, присвоении почетных званий Иркутской области и города Иркутска, награждении знаками отличия Иркутской области.

2.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:

- напряженность и интенсивность работы, особый режим работы руководителя Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа города Иркутска;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных ведомственных и иных долгосрочных целевых программ.

2.14. Размеры премии за высокое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются решением начальника Управления как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал)

3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

3.2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) учитывается:

- выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению), личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество, качественное выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

3.3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) (далее - премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления.

При этом премии за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.

3.4. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя Учреждения; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения в отчетном периоде; фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Анализ критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

3.6. Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения отражены в Приложении N 1 к Положению.

3.7. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет Комиссия по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия).

3.8. Порядок формирования и осуществления деятельности Комиссии определяется Управлением.

3.9. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения в Комиссию. Совместно с докладом о выполнении критериев оценки эффективности работы, руководитель Учреждения предоставляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, второй - возвращается руководителю Учреждения.

3.10. Доклад о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, Комиссией не рассматривается.

3.11. Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

3.13. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период (квартал) осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Период выплаты премии	Размер квартальной премии в процентах
1 квартал	45	2 квартал	100
2 квартал	45	3 квартал	100
3 квартал	45	4 квартал	100
4 квартал	60	1 квартал года, следующего за отчетным	100

3.14. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал. Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения, информация по которым предоставляется 1 раз в год, учитываются при расчете баллов за 4 квартал года.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения:

Процент выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (в зависимости от количества полученных баллов)	=	Пропорция, определяемая соотношением:
		Количество полученных баллов (факт за квартал)	* 100 %
		Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения в квартал

3.15. Размер премии руководителя Учреждения за квартал определяется исходя из процента выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал:

Процент выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Размер премии в процентах от должностного оклада
100	100
99,9 - 90 включительно	95
89,9 - 85 включительно	90
84,9 - 80 включительно	85
79,9 - 75 включительно	80
74,9 - 70 включительно	75
69,9 - 65 включительно	70
64,9 - 60 включительно	65
59,9 - 55 включительно	60
54,9 - 50 включительно	55
50 и менее	не премируется

3.16. Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

3.16.1. выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

3.16.2. наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

3.16.3. наложения на руководителя Учреждения административных взысканий;

3.16.4. наложения на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

3.16.5. совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

3.16.6. нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

3.16.7. наличия фактов нецелевого расходования средств бюджета города Иркутска, предусмотренных на обеспечение деятельности Учреждения бюджетной сметой;

3.16.8. перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете казенного Учреждения;

3.16.9. необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем Учреждения;

3.16.10. установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя Учреждения;

3.16.11. наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников;

3.16.12. наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.16.13. нарушения по вине руководителя Учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

3.16.14. выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

3.16.15. наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения;

3.16.16. выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения на 50 процентов и менее.

4. Порядок составления и предоставления доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения

4.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки эффективности деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).

4.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

4.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения, подтвержденной соответствующими расчетами.

4.4. Доклад включает в себя:

4.4.1. сведения об Учреждении (Приложение N 2 к настоящему Положению), в которых дается общая характеристика Учреждения;

4.4.2. форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение N 3 к настоящему Положению).

4.5. К Докладу прилагаются:

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).

4.6. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения.