Приложение N 1.Критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 1

к Положению о критериях оценки эффективности работы

и условиях материального стимулирования руководителя

муниципального казенного учреждения, подведомственного

Управлению по физической культуре, спорту и молодежной

политике комитета по социальной политике

и культуре администрации г.Иркутска

Критерии
оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Максимально возможная оценка в баллах				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Периодичность предоставления информации	Сведения о выполнении критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения (баллы)
		1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал
1	2	3				4	5	6
1.	Качество планирования бюджетных ассигнований в отчетном финансовом году	-	-	-	5	Отчет об исполнении бюджета, доклад руководителя Учреждения	1 раз в год	Соответствие запланированных показателей бюджетных ассигнований отчету об исполнении бюджета: - на 95 % и более - 5; - менее 95 % - 0. В случае соответствия запланированных показателей бюджетных ассигнований отчету об исполнении бюджета менее чем на 95 % указать причину возникновения отклонения.
2.	Качество составления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отсутствие замечаний уполномоченных органов- 5; Наличие замечаний уполномоченных органов - 0. В случае наличия замечаний указать содержание, причины возникновения оснований для замечания и меры, принятые для устранения нарушений, послуживших основанием для вынесения замечания
3.	Соблюдение сроков предоставления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отчетность представлена в установленный срок - 5; Установлены нарушения сроков предоставления отчетности - 0. Указать дату предоставления Учреждением отчетности в Управление. Если не соблюден срок - указать причину.
4.	Нарушения, выявленные в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами финансового контроля в отчетном финансовом году	-	-	-	5	Акты проверок уполномоченных органов финансового контроля, Доклад руководителя Учреждения	1 раз в год	Нарушения отсутствуют - 5; Установлены нарушения - 0. Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению.
5.	Наличие (отсутствие) просроченной кредиторской задолженности и ее рост	5	5	5	5	Доклад руководителя учреждения	ежеквартально	Наличие просроченной кредиторской задолженности или ее рост - 0; Отсутствие кредиторской задолженности и ее роста- 5. Предоставляются данные за отчетный и предшествующий отчетному периоды. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину).
6.	Наличие актуальной информации о деятельности учреждения на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Информация о деятельности в актуальном состоянии - 5; Информация о деятельности в неактуальном состоянии - 0. Указываются наименования сайтов, на которых размещена информация, дата последней актуализации информации, периодичность актуализации информации. Если информация не актуальна, указываются причины нарушения и предложения по недопущению нарушения в дальнейшей деятельности.
7.	Своевременная и качественная работа с общероссийскими официальными сайтами www.zakupki.gov.ru www.bus.gov.ru	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отсутствие замечаний к срокам и качеству работы с официальными сайтами - 5; Установлены нарушения сроков и (или) правил пользования официальными сайтами - 0. Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений (если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)
8.	Своевременное и качественное исполнение поручений Управления	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отсутствие замечаний к срокам и качеству исполнения поручений - 5; Установлены нарушения сроков и (или) качества исполнения поручений - 0. Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)
9.	Использование недвижимого имущества, закрепленного за учреждением, в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения	5	5	5	5	Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Имущество используется в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения - 5; Имущество не используется или используется не по целевому назначению - 0. Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)
10.	Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка	5	5	5	5	Доклад руководителя учреждения	ежеквартально	Правила внутреннего трудового распорядка работниками учреждения соблюдаются - 5; Выявлены нарушения правил внутреннего трудового распорядка работниками учреждения - 0. Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений (если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, принятые в отношении нарушителей меры)
11.	Укомплектованность Учреждения кадровыми ресурсами (по состоянию на 31 декабря отчетного года)	-	-	-	5	Доклад руководителя учреждения	1 раз в год	Количество занятых должностей согласно штатного расписания 80 % и более - 5; Количество занятых должностей согласно штатного расписания менее 80 % - 0. Если количество занятых должностей согласно штатного расписания менее 80 %, указывается причина неукомплектованности учреждения кадровыми ресурсами, меры, принимаемые для улучшения показателя.
12.	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения	5	5	5	5	Доклад руководителя учреждения	ежеквартально	Отсутствие обоснованных жалоб - 5; Наличие обоснованных жалоб - 0. В данном случае указать их количество, краткое описание, принятые в целях устранения причин жалобы меры.
Совокупная значимость всех критериев в баллах		45	45	45	60