Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования

Приложение N 1

к Решению Иркутской районной Думы

от 25 февраля 2010 г. N 06-34/РД

Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих
Иркутского районного муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 г N 407/186-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", Уставом Иркутского районного муниципального образования и устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования.

1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:

- для муниципальных служащих администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение мэра Иркутского района;

- для муниципальных служащих управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника управления образования;

- для муниципальных служащих комитета по финансам администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя комитета по финансам;

- для муниципальных служащих комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение председателя комитета по управлению муниципальным имуществом;

- для муниципальных служащих Думы Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Думы;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Контрольно-счетной палаты.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение, премии, материальная помощь, единовременная выплата, начисленные в расчетном периоде, учитываются в полном объеме во всех случаях исчисления среднего заработка.

Единовременные поощрения муниципальных служащих, предусмотренные п.10 настоящего Положения в расчет среднего заработка не включаются.

1.5. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

1.6. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов от норматива формирования расходов на оплату труда мэра Иркутского района без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы.

Норматив размера должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с должностным окладом лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с Законом области.

2.2. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

2.3. Должностной оклад муниципального служащего увеличивается (индексируется) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области, в соответствии с законодательством Иркутской области.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя индивидуально.

Основанием для установления ежемесячной надбавки является присвоение классного чина муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего, замещающего низшую должность муниципальной службы в местных администрациях муниципальных образований в соответствии с реестром должностей муниципальной службы Иркутской области, утвержденным Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области":

N п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом муниципального служащего, замещающего низшую должность муниципальной службы в местных администрациях муниципальных образований Иркутской области
1	действительный муниципальный советник в Иркутской области 1 класса	0,90
2	действительный муниципальный советник в Иркутской области 2 класса	0,85
3	действительный муниципальный советник в Иркутской области 3 класса	0,80
4	муниципальный советник в Иркутской области 1 класса	0,75
5	муниципальный советник в Иркутской области 2 класса	0,70
6	муниципальный советник в Иркутской области 3 класса	0,65
7	советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса	0,60
8	советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса	0,55
9	советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса	0,50
10	референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;	0,45
11	референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;	0,40
12	референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;	0,35
13	секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;	0,30
14	секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;	0,25
15	секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;	0,20

3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должностей муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 15 лет и выше.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается штатным расписанием.

5.3. При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых муниципальным служащим решений в соответствии с его должностными обязанностями.

При изменении характера работы и (или) функций муниципального служащего по предложению руководителя структурного подразделения (для руководителя структурного подразделения администрации - по предложению соответствующего заместителя мэра) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров с внесением соответствующих изменений в штатное расписание.

5.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом мэра Иркутского районного муниципального образования.

Основанием для установления ежемесячной надбавки является письменное представление отдела по мобилизационной работе администрации Иркутского районного муниципального образования в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

6.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.

6.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;

- лицам, в отношении которых допуск прекращен;

- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом мэра Иркутского районного муниципального образования.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего органа местного самоуправления Иркутского района, исполнения им должностного регламента.

7.2. Премия максимальным размером не ограничивается.

7.3. Выплата премии муниципальным служащим может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий.

7.4. Выплата премии оформляется правовым актом представителя нанимателя.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных по группам должностей штатным расписанием.

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы:

- высшие должности - 5,5 должностных окладов;

- главные должности - 5,5 должностных окладов;

- ведущие должности - 3,0 должностных окладов;

- старшие должности - 2,5 должностных окладов;

- младшие должности - 2,5 должностных окладов.#

8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя индивидуально, по итогам работы за текущий месяц.

Основанием для установления поощрения муниципальным служащим структурных подразделений администрации, не являющихся юридическими лицами, является письменное мотивированное представление руководителя структурного подразделения, согласованное с заместителем мэра, курирующим соответствующее структурное подразделение.

Основанием для установления поощрения муниципальным служащим структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами, определяет руководитель данного структурного подразделения.#

Размер ежемесячного денежного поощрения руководителю структурного подразделения администрации определяется курирующим заместителем мэра, заместителям мэра - мэром.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим аппарата Думы Иркутского района, председателю и аудиторам Контрольно-счетной палаты Иркутского района определяется председателем Думы, иным муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - ее председателем.

9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

9.1. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего выплата может производиться к любой из частей отпуска независимо от ее продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется правовым актом представителя нанимателя.

При неиспользовании ежегодного отпуска (при наличии права на его предоставление) в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года, а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.

9.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу.

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

В случае если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, она выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года, а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении.

Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.

10. Единовременное поощрение муниципальных служащих

10.1. Муниципальному служащему, при наличии экономии по фонду оплаты труда, за безупречную и эффективную муниципальную службу может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами со дня рождения муниципального служащего

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- в связи с объявлением благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- в связи с награждением почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.

10.2. Основанием для поощрения муниципального служащего является письменное представление руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

10.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется правовым актом представителя нанимателя.

11. Норматив формирования расходов
на оплату труда муниципальных служащих

11.1. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования определяется из расчета 69,5 должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год.

11.2. К нормативу формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Заместитель мэра по экономике и финансам

И.В.Жук