Приказ Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 9 февраля 2016 г. N 4-СПР "О Служебном распорядке службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области"

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области, изложив его в новой редакции.

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Руководитель службы

С.Б.Петров

Служебный распорядок
службы потребительского рынка и
лицензирования Иркутской области
(утв. Приказом Службы потребительского рынка и
лицензирования Иркутской области
от 9 февраля 2016 г. N 4-СПР)

Глава 1.
Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области (далее - Служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, Служба), своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.

2. Настоящий Служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) порядок поступления на государственную гражданскую службу Иркутской области в Службе (далее - областная гражданская служба), увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим службы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к областным гражданским служащими# и иные вопросы областной гражданской службы.

Областные гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе.

Глава 2.
Порядок приема и увольнения гражданских служащих

4. На областную гражданскую службу в Службе вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.

5. Порядок поступления гражданина на областную гражданскую службу и замещения вакантных должностей областной гражданской службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, а также случаи поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы без проведения конкурса устанавливаются Федеральным законодательством.

6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на областную гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

7. Гражданин, поступающий на должность областной гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

8. Гражданин, поступающий на областную гражданскую службу, должен быть ознакомлен специалистом Службы, ответственным за ведение кадровой работы в Службе (далее - специалист по кадрам) под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, правилами охраны труда, технике# безопасности, а также противопожарной безопасности и с иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы прохождения областной гражданской службы и ее оплаты.

9. Назначение гражданина на должность областной гражданской службы оформляется распоряжением руководителя Службы.

На основании акта о назначении на должность областной гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

10. При назначении на должность областному гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

11. Для гражданина, назначаемого на должность областной гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности областной гражданской службы, может быть предусмотрено испытание в соответствии со статьей 27 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

При неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания с областным гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее, чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого областного гражданского служащего не выдержавшим испытание.

12. На всех областных гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

13. Трудовая книжка областного гражданского служащего хранится у работника, ответственного за кадровую работу в Службе, с момента назначения на должность областной гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). По письменному заявлению областного гражданского служащего трудовая книжка выдается ему под расписку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

По письменному заявлению областного гражданского служащего специалист по кадрам обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления, выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением областной гражданской службы.

14. Увольнение областных гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

Днем увольнения областного гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

Глава 3.
Основные права и обязанности областных гражданских служащих

15. При осуществлении своих прав и обязанностей областные гражданские служащие руководствуются статьями 14, 15 Федерального закона, иными нормативными правовыми актами, настоящим Служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.

Глава 4.
Основные права и обязанности представителя нанимателя

16. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом.

Глава 5.
Режим служебного времени

17. Служебное время - время, в течение которого областной гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

18. Для областных гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с нормальной продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

19. Для областных гражданских служащих время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

	Понедельник, вторник,
	среда, четверг, пятница
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 - 14.00
Окончание работы	18.00

Для руководителя Службы время начала ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается на один час раньше.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

По желанию областного гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня служебный день.

21. В служебное время областной гражданский служащий может покидать служебное помещение (здание) с разрешения руководителя Службы, а в случае его отсутствия - первого заместителя руководителя Службы. В течение служебного дня время ухода и прихода областного гражданского служащего регистрируется в журнале учета служебного времени, который имеется и хранится у специалиста Службы, в должностные обязанности которого входит ведение делопроизводства в Службе.

Регистрация времени ухода и прихода в журнале учета служебного времени осуществляется всеми областными гражданскими служащими, за исключением руководителя Службы, первого заместителя руководителя Службы.

22. Служебное время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета служебного времени (далее - табель).

Ведение табеля возлагается на специалиста по кадрам.

23. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие обязаны уведомлять специалиста по кадрам не позднее дня невыхода на службу, с последующим представлением специалисту по кадрам подтверждающих документов.

24. По соглашению между областным гражданским служащим и руководителем Службы может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующее распоряжение и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется начальниками отделов Службы.

25. Ненормированный служебный день - особый режим областной гражданской службы, в соответствии с которым отдельные областные государственные служащие могут по распоряжению руководителя Службы при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

В соответствии с Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" для гражданских служащих, замещающих высшие должности областной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день может устанавливаться также областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы категории "руководители" ведущей группы, а также категории "специалисты" ведущей группы должностей, по решению руководителя Службы.

N п/п	Категория должности	Наименование должности
1	"руководители"	Начальник отдела
2	Ведущая группа должностей	Заместитель начальника отдела
3	"специалисты" Ведущая группа должностей	советник

26. При выезде областного гражданского служащего в период служебного времени за пределы места службы и в связи с исполнением служебных обязанностей государственный служащий обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем в устной или письменной форме.

27. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные областные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение областных гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения руководителя Службы или уполномоченного им лица при условии письменного согласия областного гражданского служащего.

28. Привлечение областных гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения: несчастных случаев, уничтожения государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

29. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Глава 6.
Время отдыха

30. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных обязанностей.

31. Видами времени отдыха являются:

перерыв для отдыха и питания;

ежедневный отдых - отдых за пределами продолжительности служебного времени;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

32. В течение служебного дня областным гражданским служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, который в служебное время не включается.

33. Областным гражданским служащим, замещающим высшие должности областной гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

34. Областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

35. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска областным гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день.

36. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

37. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для областных гражданских служащих, замещающих высшие должности областной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

38. Областным гражданским служащим предоставляется оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

для областных гражданских служащих, замещающих высшие должности областной гражданской службы - 5 календарных дней;

для областных гражданских служащих, замещающих ведущие должности областной гражданской службы категории "руководители" - 3 календарных дня;

для областных гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы категории "специалисты" - 3 календарных дня.

39. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

40. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию областного гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем Службы областному гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется руководителем Службы.

По письменному заявлению областного гражданского служащего денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части, если руководителем Службы будет принято соответствующее решение.

41. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у областного гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной областной гражданской службы. В отдельных случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачиваемый отпуск областному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы областной гражданской службы предоставляются областным гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

42. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем Службы с учетом пожеланий областного гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности областного гражданского служащего;

исполнения областным гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами Службы.

43. Очередность предоставления областным гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

44. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления областному гражданскому служащему определяются руководителем Службы с учетом конкретных обстоятельств. В предоставлении указанного отпуска может быть отказано, если в заявлении областного гражданского служащего не указана причина, вызвавшая необходимость в таком отпуске, и (или) если указанная причина по решению руководителя Службы не является уважительной.

45. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за областным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность областной гражданской службы.

46. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнении с областной гражданской службы областному гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению областного гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы считается последний день отпуска.

Глава 7.
Порядок и условия командирования

47. Служебная командировка - поездка областного гражданского служащего по распоряжению (разрешению) руководителя Службы на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении областного гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности областной гражданской службы и денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

48. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения областной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия транспортного средства в постоянное место прохождения областной гражданской службы.

49. По согласованию с начальником отдела Службы явка на службу в день выезда в служебную командировку не обязательна, если время отправления транспортного средства совпадает со временем служебного дня областного гражданского служащего, за исключением случая, когда присутствие областного гражданского служащего на служебном месте является необходимостью.

50. Распоряжение о направлении областного гражданского служащего в служебную командировку оформляется специалистом по кадрам.

51. Срок пребывания областного гражданского служащего в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им в Службу по возвращении из служебной командировки.

При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания областного гражданского служащего в служебной командировке определяется по:

документам, подтверждающим расходы по найму жилого помещения (в случае проживания областного гражданского служащего в гостинице: квитанция (талон) либо иной подтверждающий заключение договора на оказание услуг по месту командирования документ); документам, подтверждающим расходы по проезду областного гражданского служащего к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы или служебной запиской о фактическом сроке пребывания областного гражданского служащего в служебной командировке, содержащие# обязательные реквизиты).

52. При направлении областного гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иных расходов, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Суточные выплачиваются областному гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 200 рублей - на территории Иркутской области, 500 рублей - за пределами территории Иркутской области на территории Российской Федерации.

53. На областных гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах отличается от режима служебного времени в Службе в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных# в период нахождения в служебной командировке, областному гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если областной гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производятся# в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если по распоряжению руководителя Службы областной гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

54. По возвращении из служебной командировки областной гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней представить руководителю Службы авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду, включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения руководителя Службы.

По возвращении из служебной командировки областной гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней представить руководителю Службы отчет о выполнении служебного задания.

В случае, если областной гражданский служащий находился в служебной командировке в целях повышения квалификации он обязан представить специалисту по кадрам документ (удостоверение о повышении квалификации), подтверждающий прохождение им повышения квалификации.

55. В случае временной нетрудоспособности командированного областного гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный областной гражданский служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному областному гражданскому служащему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 8.
Поощрения гражданских служащих

56. За безупречную и эффективную областную гражданскую службу к областным гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение почетной грамотой Службы с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

иные поощрения.

57. Решение о поощрении областного гражданского служащего принимается руководителем Службы.

Решения о поощрении или награждении оформляются распоряжением руководителя Службы и доводится# до сведения поощряемых областных гражданских служащих. Сведения о поощрении или награждении вносится# в трудовую книжку и личное дело областного гражданского служащего.

58. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством областные гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и наградами Иркутской области.

Глава 9.
Отдельные вопросы служебной дисциплины

59. Областные гражданские служащие обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

60. Запрещается в служебное время деятельностью, не связанной с выполнением должностных обязанностям.#

61. В здании (служебных помещениях), в которых размещается Служба (далее - здание Службы), запрещается курение.

62. В здании Службы устанавливается следующий пропускной режим:

в служебные дни осуществляется пропуск областных гражданских служащих без ограничения времени;

для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение областных гражданских служащих в здании Службы в любое время суток, выходные или нерабочие праздничные дни.

63. Вход в здание Службы, расположенное по адресу: улица Сухэ-Батора, дом 18, осуществляется только по служебному удостоверению (при отсутствии служебного удостоверения - по документу, удостоверяющему личность).

64. Вносить (выносить) из здания Службы какое-либо имущество или крупногабаритные предметы осуществляется только на основании разрешения руководителя Службы, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

65. По окончании служебного дня областной гражданский служащий обязан:

убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения или персональные данные;

отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.

66. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения (кабинеты) должны быть закрыты и сданы под охрану, в иных случаях вход в служебные помещения Службы осуществляется с разрешения руководителя Службы.

Глава 10.
Ответственность гражданских служащих

67. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение областным гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, руководитель Службы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "a" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

68. Областной гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению руководителя Службы временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

69. Дисциплинарное взыскание налагается на областных гражданских служащих в соответствии с распоряжением руководителя Службы в порядке, установленном законодательством. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.

70. До применения дисциплинарного взыскания от областного гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа областного гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ областного гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

71. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

72. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного областным гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения областным гражданским служащим своих должностных обязанностей.

73. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности областного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

74. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия акта о применении к областному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается областному гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Областной гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном Федеральным законом порядке. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, областной гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Службы вправе снять с областного гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению областного гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

75. Руководитель Службы обязан отстранить от замещаемой должности областной гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) областного гражданского служащего:

появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

76. Руководитель Службы вправе отстранить от замещаемой должности областной гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) областного гражданского служащего на период:

урегулирования конфликта интересов;

проведения проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых областным гражданским служащим в соответствии с законодательством;

б) сведений, представленных областным гражданским служащим при поступлении на областную гражданскую службу в соответствии с законодательством;

в) соблюдения областным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами и иными правовыми актами.

Глава 11.
Сроки перечисления денежного содержания (заработной платы)

77. Перечисление областным гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1 числа месяца, следующего за отчетным.

78. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

79. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам осуществляется не позднее чем за десять календарных дней до его начала.

Глава 12.
Заключительные положения

80. Начальниками отделов Службы осуществляют# контроль за соблюдением областными гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка.

81. Гражданские служащие несут ответственность за нарушение настоящего Служебного распорядка.

82. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством.

Руководитель службы

С.Б.Петров