Раздел 5. Порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя МАУ

Раздел 5. Порядок применения компенсационных
и стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя МАУ

5.1. Руководителю МАУ предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1. Занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5.1.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

5.1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.1.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются положениями трудовых договоров с руководителями МАУ и устанавливаются к должностному окладу руководителя МАУ, в виде:

5.1.5.1. Надбавок и доплат;

5.1.5.2. Районных коэффициентов;

5.1.5.3. Процентных надбавок к заработной плате работников, работающих в южных районах Иркутской области.

5.1.6. Компенсационная выплата руководителю МАУ занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается исходя из результатов аттестации его рабочего места по условиям труда.

5.2. Руководителю МАУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера (в том числе премии).

5.2.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю МАУ определяются в соответствии с Положением о размерах, условиях и порядке осуществления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) руководителям подведомственных муниципальных автономных учреждений города Иркутска, включающим показатели эффективности работы подведомственных муниципальных автономных учреждений города Иркутска, утверждаемым постановлением администрации г.Иркутска.

5.2.2. Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премий) руководителям МАУ ежегодно устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) учредителем.

5.2.3. Учредитель определяет объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ в пределах до 5 процентов расходов, предусмотренных на оплату труда работников МАУ.

5.2.4. Конкретный процент выплат стимулирующего характера руководителю МАУ определяется учредителем в зависимости от размера фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности МАУ, объемов, сложности работ и социальной значимости при выполнении муниципальных заданий.

5.2.5. Решение- об условиях и размерах снижения выплат стимулирующего характера руководителю МАУ принимается учредителем в соответствии с Положением о размерах, условиях и порядке осуществления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) руководителям подведомственных муниципальных автономных учреждений города Иркутска, включающим показатели эффективности работы подведомственных муниципальных автономных учреждений города Иркутска, утверждаемым постановлением администрации г.Иркутска.

5.2.6. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю МАУ выплат стимулирующего характера за счет средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ, указанные средства направляются на стимулирующие выплаты работникам данного МАУ.

5.2.7. В случаях наличия, присвоения руководителю МАУ высшего звания Российской Федерации за выдающиеся заслуги в области образования, здравоохранения, культуры и других отраслей в соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также других отличий, относящихся к сфере деятельности МАУ, научных степеней и званий, при определении размера заработной платы руководителя МАУ предусматривается повышающий коэффициент к должностному окладу.

5.2.8. Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу определяется правовым актом учредителя и не может превышать 30% должностного оклада руководителя МАУ.

5.2.9. Для установления заработной платы руководителю МАУ последний направляет учредителю, расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя МАУ, выполненный согласно разделу 4 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя МАУ, главного бухгалтера, а также печатью МАУ.