Приложение N 1. Положение о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы города Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 11 июня 2013 г. N 031-06-1332/13

Положение
о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы города Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется в целях отбора перспективных граждан, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал развития, способных занять младшие должности муниципальной службы города Иркутска, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на младшие должности муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на младшие должности муниципальной службы.

1.4. Принципами формирования, подготовки и использования кадрового резерва являются:

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в кадровый резерв;

- равный доступ кандидатов для участия в формировании кадрового резерва;

- объективность;

- информационная открытость.

1.5. Кандидат включается в кадровый резерв на два года на конкурсной основе Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим положением. Пополнение кадрового резерва проводится по мере необходимости.

1.6. Назначение на вакантную младшую должность муниципальной службы органов местного самоуправления города Иркутска осуществляется преимущественно из лиц, состоящих в кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из следующих лиц:

2.1.1. Студентов 4-6-х курсов, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения);

2.1.2. Иных граждан, соответствующих требованиям п.2.2 настоящего положения.

2.2. Требования к кандидатам в кадровый резерв:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- возраст преимущественно до 35 лет;

- знание законодательства Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе;

- наличие навыков пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

2.3. Формирование кадрового резерва проводится в следующем порядке:

2.3.1. Размещение на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в сети "Интернет" информации о проведении конкурса для включения в кадровый резерв (далее - Конкурс), содержащую:

- перечень направлений высшего образования, определенный в соответствии с Классификатором специализаций (направлений деятельности) должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иркутска, по которым формируется кадровый резерв;

- требования, предъявляемые к кандидатам в кадровый резерв;

- место, время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в кадровый резерв и срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемую дату проведения Конкурса, место и порядок его проведения.

2.3.2. Выдвижение, оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.

2.3.3. Размещение на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в сети "Интернет" информации о лицах, включенных в состав кадрового резерва.

2.4. Перечень документов для участия в Конкурсе:

2.4.1. Заявление о включении в кадровый резерв по форме согласно приложения N 1 к настоящему положению;

2.4.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме согласно приложения N 2 к настоящему положению;

2.4.3. Документ об образовании:

- справка с места учебы - для студентов;

- диплом - для лиц, имеющих законченное высшее или среднее образование. Копия диплома заверяется по месту работы (учебы). При предоставлении оригинала документа, копия с них снимается и заверяется специалистами отдела кадровой работы. Оригиналы документов возвращаются кандидатам.

Достоверность сведений об образовании, представленных кандидатами в кадровый резерв, может подвергаться проверке.

2.4.4. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата (при наличии). Копия должна быть заверена по месту работы.

2.4.5. Рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги.

3. Основные этапы проведения Конкурса

3.1. Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска.

3.2. По представленным документам осуществляется отбор участников, соответствующих условиям Конкурса. Несвоевременное представление кандидатом в кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.4. настоящего положения, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

3.3. Комиссия осуществляет оценку кандидатов в кадровый резерв в два этапа:

3.3.1. Первый этап - тестирование по знаниям нормативных правовых актов, навыков работы на компьютере.

3.3.2. Второй этап - индивидуальное собеседование.

3.4. При проведении оценки кандидатов в кадровый резерв Комиссия руководствуется методикой оценки кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске (приложение N 4 к настоящему положению).

3.5. Комиссия принимает следующие решения: включить кандидата в кадровый резерв или отказать во включении в резерв. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв, Комиссия одновременно определяет структурное подразделение органов местного самоуправления города Иркутска, ответственное за осуществление его подготовки (далее - ответственные за подготовку).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Кандидат включается в кадровый резерв на два года.

3.8. Отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска в семидневный срок информирует кандидатов в кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в кадровый резерв и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.

4. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв

4.1. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв (далее - подготовка), осуществляется в целях получения ими практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств, необходимых для замещения младших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иркутска.

Координацию деятельности по подготовке лиц, включенных в кадровый резерв осуществляет отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска.

4.2. Подготовка состоит из теоретической и практической части.

Мероприятия по подготовке оформляются в виде Плана подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске (приложение N 3 к настоящему положению), (далее - План) и определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в кадровый резерв, обучаются или обучались в образовательных учреждениях, а также с учетом задач и функций ответственных за подготовку.

4.2.1. Часть Плана, включающая теоретическую подготовку, разрабатывается отделом кадровой работы департамента правовой и кадровой