Приложение N 1. Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 1
к Постановлению администрации
г.Иркутска
от 13 июня 2012 г. N 031-06-1140/12

Положение
о порядке и условиях материального стимулирования руководителя
муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению
культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Положение) разработано в целях:

- определения условий установления выплат стимулирующего характера;

- повышения заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения в повышении эффективности деятельности муниципального автономного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управление культуры).

1.3. Настоящее Положение включает:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия премирования руководителя муниципального автономного учреждения (далее - Учреждение) по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

- целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя;

- порядок составления и предоставления доклада руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.

2.2. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению начальника Управления культуры в пределах средств на оплату труда Учреждения, за исключением средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

2.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от показателей деятельности Учреждения, участия в реализации национальных проектов, целевых муниципальных, долгосрочных, ведомственных программ, за выполнение руководителем важных (особо важных) и ответственных работ.

К показателям деятельности Учреждения относятся:

- показатели, установленные муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг;

- показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждения;

- показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.

2.4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере:

- 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;

- 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".

При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении руководителя, которому установлен должностной оклад за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются приказом начальника Управления культуры. Размер стимулирующей надбавки определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Надбавки устанавливаются на срок до 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

2.6. Стимулирующие надбавки рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения и начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.7. В целях поощрения руководителя Учреждения за качественное, интенсивное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия.

2.8. Премирование осуществляется по решению начальника Управления культуры в пределах средств Учреждения на оплату труда.

2.9. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

- премия за высокое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.11. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) определены разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- поощрении губернатором Иркутской области, Правительством Иркутской области, присвоении почетных званий Иркутской области и города Иркутска, награждении знаками отличия Иркутской области и города Иркутска.

2.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда.

2.14. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю Учреждения единовременно. При премировании учитывается:

- напряженность и интенсивность работы, особый режим работы руководителя Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа города Иркутска;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных, ведомственных и иных долгосрочных целевых программ.

2.15. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3. Условия премирования руководителя Учреждения
по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

3.2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) учитывается:

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество, качественное выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

3.3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления культуры.

При этом премии за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.

3.4. Источником выплачиваемой руководителю Учреждения квартальной премии являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, выделяемые из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ).

3.5. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; целевые показатели эффективности деятельности в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

3.6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевых показателей эффективности деятельности осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

3.7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения, на основе выполнения установленных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

3.9. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления культуры.

3.10. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление культуры. Совместно с докладом о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, руководитель Учреждения предоставляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, второй - возвращается руководителю Учреждения.

3.11. Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, Комиссией не рассматривается.

3.12. Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

3.14. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии	Размер квартальной премии в процентах
1 квартал	20	2 квартал	100
2 квартал	20	3 квартал	100
3 квартал	15	4 квартал	100
4 квартал	45	1 квартал следующего за отчетным годом	100
Итого год:	100

3.15. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения целевых квартальных показателей:

Процент выполнения целевых квартальных показателей (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением: Количество полученных балов (факт за квартал) ------------------------------------------------ х 100 % Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в квартал

3.16. Размер премии руководителя Учреждения за квартал определяется от процента выполнения целевых квартальных показателей за соответствующий квартал:

Процент выполнения целевых показателей	Размер премии в процентах от должностного оклада
100	100
99,9 - 98 включительно	95
97,9 - 96 включительно	90
95,9 - 94 включительно	85
93,9 - 92 включительно	80
91,9 - 90 включительно	75
89,9 - 88 включительно	70
87,9 - 86 включительно	65
85,9 - 84 включительно	60
83,9 - 82 включительно	55
81,9 - 80 включительно	50
79,9 и менее	не премируется

3.17. Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

3.17.1. выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

3.17.2. наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

3.17.3. наложения на руководителя административных взысканий;

3.17.4. наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

3.17.5. совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

3.17.6. нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

3.17.7. наличия фактов нецелевого расходования средств субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии на иные цели, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.17.8. перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.17.9. необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;

3.17.10. установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения по вине руководителя Учреждения;

3.17.11. наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников;

3.17.12. наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.17.13. нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

3.17.14. выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

3.17.15. наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения;

3.17.16. выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на 79,9 процентов и менее.

4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения
и критерии оценки эффективности работы его руководителя

4.1. Настоящим разделом определены целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя.

4.2. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя сгруппированы следующим образом:

- Критерии оценки основной деятельности Учреждения;

- Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;

- Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

- Критерии оценки основной деятельности Учреждения отражают специфику деятельности Учреждения и установлены согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.3. Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами установлены Приложением 2 к настоящему Положению.

5. Порядок составления и предоставления доклада руководителя
Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

5.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

5.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

5.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.

5.4. Доклад включает в себя:

- Сведения об Учреждении;

- Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с:

- Критериями оценки основной деятельности Учреждения;

- Критериями оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;

- Критериями оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

5.5. В Сведениях об Учреждении (Приложение 3 к настоящему Положению) дается общая характеристика Учреждения.

5.6. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения заполняются Учреждением:

- по критериям оценки основной деятельности Учреждения в соответствии со спецификой деятельности своего Учреждения (приложение 4 к настоящему Положению);

- по критериям оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины, и критериям оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами (Приложение 5 к настоящему Положению).

5.7. К Докладу прилагаются:

- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение 6 к настоящему Положению);

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).

5.8. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

И.А.Борисов

Начальник управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

О.А.Аксаментова