Приложение N 6. Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины Учреждения и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами

Приложение N 6

к Положению о порядке и условиях

материального стимулирования руководителей

муниципальных бюджетных учреждений,

подведомственных управлению культуры комитета

по социальной политике и культуре

администрации г.Иркутска

Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины Учреждения и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами

N п/п	Наименование основного показателя эффективности деятельности	Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя	Периодичность представления отчетности	Методика расчета
		1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.
1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения
1.1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры		5			Доклад руководителя Учреждения	Второй квартал	Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.2.	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением	5				Доклад руководителя Учреждения	Годовая	Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.3.	Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал)	2	2	2	2	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная	Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления)
1.4.	Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8 %) и на иные цели (не менее 100 %) за отчетный период	3	3	3	3	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная	Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период
1.5.	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием	3	3	3	3	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная	Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
1.6.	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	5				Доклад руководителя Учреждения	Первый квартал	Предоставляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
1.7.	Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами	5				Доклад руководителя Учреждения	Годовая	Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
1.8.	Отсутствие замечаний Управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам	3	3	3	3	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная	Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
1.9.	Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)	3	3	3	3	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная	Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
1.10.	Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры	4				Доклад руководителя Учреждения	Годовая	1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _ _ _ _ _. 2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _ _ _ _ _. Расчет показателя: Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _ _ _ _ _ _ х 100 Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:	19	19	14	28
2. Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
2.1.	Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80 % от штатной численности основного персонала)	4				Доклад руководителя Учреждения	Годовая	1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году _ _ _ _ _. 2. Число занятых штатных должностей основного персонала в отчетном году_ _ _ _ _ _. Расчет основного показателя: Число занятых штатных должностей основного персонала в отчетном году _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ х 100 Число штатных должностей основного персонала в отчетном году
2.2.	Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)	2				Доклад руководителя Учреждения	Годовая	Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала
2.3.	Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала Учреждения за этот же период) не более 15 % в год	3				Доклад руководителя Учреждения	Годовая	1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) _ _ _ _ _. 2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)_ _ _ _. Расчет основного показателя: Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ х 100 Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.)
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:	-	-	-	9