Приложение N 1. Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения

Приложение N 1

к Постановлению

администрации г.Иркутска

от 4 июня 2012 г. N 031-06-1108/12

Положение
о порядке определения размера кратного отношения
должностного оклада руководителя муниципального учреждения,
подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников
основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г.Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, автономного, казенного образовательного учреждения г.Иркутска, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, (далее - руководитель муниципального учреждения) определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержден п.5 приложения N 10 к постановлению администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска.".

2.4. Размер кратного отношения для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется на основании критериев эффективности деятельности руководителя по балльной системе.

2.5. Критерии эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются по типам образовательных учреждений:

- дошкольные учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению);

- общеобразовательные учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению);

- учреждения дополнительного образования (приложение N 3 к настоящему Положению);

- муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.6. При определении размера должностного оклада вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения учитывается выполнение критериев эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения с установлением соответствующего размера кратного отношения, но не более 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

Размер кратного отношения вновь назначаемого руководителя муниципального учреждения устанавливается на срок, не превышающий 6 месяцев. По окончании указанного срока критерии эффективности деятельности руководителя пересматриваются.

2.7. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.

2.8. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении критериев эффективности деятельности за текущий год в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - ДО КСПК) до 20 ноября текущего года (за исключением раздела "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине"), раздел "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" - до 20 января года, следующего за отчетным:

- руководители дошкольных учреждений - начальнику отдела дошкольного образования ДО КСПК;

- руково