Приложение N 4. Критерии эффективности деятельности руководителя МКОУ ДПО ЦИМПО г.Иркутска, учитываемые при определении размера его должностного оклада

Приложение N 4

к Положению о порядке определения размера

кратного отношения должностного оклада

руководителя муниципального учреждения,

подведомственного департаменту образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации г.Иркутска, к средней заработной

плате работников основного персонала

возглавляемого им муниципального учреждения

Критерии эффективности
деятельности руководителя МКОУ ДПО ЦИМПО г.Иркутска,
учитываемые при определении размера его должностного оклада

N п/п	Наименование критериев	Оценка в баллах
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципального учреждения
1	Выполнение функции департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска по реализации ведомственной целевой программы в сфере образования "Дети Иркутска"	3 балла - 100 % 2 балла - 95 % - 99,9 % 1,5 балла - 90 % - 94,9 % 1 балл - 85 - 89,9 % (оценивается исполнение программы в денежном выражении)
2	% вовлечения педагогических работников в муниципальные методические мероприятия и профессиональные конкурсы от общего числа работников	1 балл - более 10 % 0,5 балла - 5 - 10 %
3	% вовлечения обучающихся и воспитанников в муниципальные мероприятия от общего числа обучающихся и воспитанников	1 балл - не менее 15 % 0,5 баллов - 10 - 14 %
4	Участие в проектах, экспериментальной деятельности. Руководство разработкой программ, подготовкой, написанием и изданием методических пособий, рекомендаций и др. Организация, проведение семинаров, конференций, конкурсов (в т.ч. профессиональных), выставок различного уровня.	1,5 балла - на федеральном уровне (национальные проекты); 1 балл - на региональном уровне; 0,5 баллов - на муниципальном уровне (при участии в мероприятиях разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6,5 баллов
Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
5	Использование бюджетных ассигнований за отчетный финансовый год	1 балл - не менее 99,7 %
6	Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности	1 балл
7	Отсутствие фактов нецелевого или неэффективного использования средств бюджета	1 балл
8	Работа с общероссийскими официальными сайтами	1 балл - www.zakupki.gov.ru 1 балл - www.bus.gov.ru
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 5 баллов
Раздел 3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами
9	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	0,5 баллов
10	Участие методистов в конкурсах, конференциях, в разработке новых учебных программ; подготовке, написании и издании книг, учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для муниципальной и региональной системы образования	1,5 балла - на федеральном уровне; 1 балл - на региональном уровне; 0,5 баллов - на муниципальном уровне (при участии в мероприятиях разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 2 балла
Раздел 4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом
11	Наличие органа государственно-общественного управления (городского научно-методического совета, городского координационного методического совета, городских методических советов по образовательным областям)	1,5 балла - не менее 2-х органов государственно-общественного управления
12	Организация и проведение открытых мероприятий на базе учреждения не менее 1 раза в год	1,5 балла - на международном и федеральном уровнях, 1 балл - на региональном уровне; 0,5 баллов - на муниципальном уровне (при организации и проведении открытых мероприятий разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)
13	Призовые места в смотрах (конкурсах), конференциях, олимпиадах, проектах	1,5 балла - на федеральном уровне; 1 балл - на региональном уровне; 0,5 баллов - на муниципальном уровне (при взятии призовых мест в смотрах (конкурсах), конференциях, олимпиадах, проектах разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 4,5 балла
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 18 баллов

Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу	Количество баллов	Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу	Количество баллов
3,0	18	2,4	14
2,9	16,5	2,3	13,5
2,8	16	2,2	13
2,7	15,5	2,1	12
2,6	15	2,0	11,5
2,5	14,5	1,9	11

Используемые сокращения:

МКОУ ДПО ЦИМПО - муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска".