Приложение N 1. Порядок организации диспансеризации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 26 апреля 2012 г. N 031-06-890/12

Порядок
организации диспансеризации муниципальных служащих
органов местного самоуправления города Иркутска

1. Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. N 984н), Уставом города Иркутска, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7, регулирует полномочия должностных лиц администрации города Иркутска и порядок деятельности структурных подразделений администрации города Иркутска по организации диспансеризации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска (далее также - муниципальные служащие).

2. Муниципальные служащие в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в порядке и объеме, предусмотренном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. N 984н, проходят диспансеризацию.

3. Финансирование проведения диспансеризации муниципальных служащих осуществляется за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели в бюджете города Иркутска.

4. Структурное подразделение администрации города Иркутска, ведающее кадровыми вопросами (далее - кадровая служба), составляет поименный список муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, подлежащих диспансеризации, утверждаемый распоряжением администрации города Иркутска.

5. Поименный список муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, подлежащих диспансеризации, направляется кадровой службой за два месяца до начала диспансеризации в медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям: "терапия", "акушерство и гинекология", "неврология", "урология", "хирургия", "офтальмология", "отоларингология", "эндокринология", "психиатрия", "психиатрия-наркология", "рентгенология", "ультразвуковая диагностика", "клиническая лабораторная диагностика", с которой администрация города Иркутска в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд заключила муниципальный контракт (гражданско-правовой договор) на проведение диспансеризации (далее - медицинское учреждение).

6. Кадровая служба совместно с медицинским учреждением на основании поименного списка муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, подлежащих диспансеризации, разрабатывает:

а) календарный план проведения диспансеризации муниципальных служащих администрации города Иркутска и иных муниципальных служащих, в отношении которых мэр города Иркутска выступает представителем нанимателя (работодателем), утверждаемый мэром города Иркутска совместно с медицинским учреждением;

б) календарный план проведения диспансеризации муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска (за исключением указанных в подпункте "а" настоящего пункта), утверждаемый Председателем Контрольно-счетной палаты города Иркутска совместно с медицинским учреждением;

в) календарный план проведения диспансеризации муниципальных служащих аппарата Думы города Иркутска, утверждаемый Председателем Думы города Иркутска совместно с медицинским учреждением.

Календарный план проведения диспансеризации, предусмотренный подпунктом "а" настоящего пункта, подлежит согласованию кадровой службой с руководителями структурных подразделений администрации города Иркутска, муниципальные служащие которых включены в указанный календарный план проведения диспансеризации.

7. Муниципальные служащие направляются на диспансеризацию в рабочее (служебное) время на основании графика прохождения диспансеризации муниципальными служащими (далее - график диспансеризации), утверждаемого мэром города Иркутска - в отношении муниципальных служащих администрации города Иркутска и иных муниципальных служащих, в отношении которых мэр города Иркутска выступает представителем нанимателя (работодателем); Председателем Контрольно-счетной палаты города Иркутска - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска; Председателем Думы города Иркутска - в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города Иркутска.

В графике диспансеризации указываются сроки прохождения диспансеризации муниципальными служащими. В случае невозможности прохождения муниципальным служащим диспансеризации в указанные сроки по уважительным причинам (болезнь, отпуск, учебная сессия, военные сборы, исполнение должностных обязанностей, в том числе служебная командировка) сроки ее прохождения (не превышающие трех месяцев с первоначально установленного срока диспансеризации) согласуются кадровой службой с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.

8. Муниципальные служащие подлежат ознакомлению руководителями структурных подразделений администрации города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, иных органов местного самоуправления города Иркутска с соответствующими графиками диспансеризации, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, не позднее чем за две недели до даты проведения диспансеризации.

9. По окончании прохождения муниципальным служащим диспансеризации кадровая служба приобщает к его личному делу в соответствии с Положением о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609, представленное ей указанным муниципальным служащим заключение формы N 001-ГС/у о наличии (отсутствии) у него заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, либо представленную медицинским учреждением копию заключения формы N 001-ГС/у о наличии у муниципального служащего заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Заключение формы N 001-ГС/у о наличии (отсутствии) у муниципального служащего заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, представляется муниципальным служащим в кадровую службу в течение 5 рабочих дней со дня его получения.