Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 12 мая 2012 г. N 031-06-939/12 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 27 июля 2011 г. N 031-06-1451/11

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2012 г., 18 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).

1.2. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Конкретные размеры должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации г.Иркутска, который в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска уполномочен на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска (далее - Уполномоченное должностное лицо).

1.4. Основанием для определения размера должностного оклада и премии руководителя:

- действующего муниципального унитарного предприятия города Иркутска при заключении с ним трудового договора являются исходные данные, установленные на основании статистической и бухгалтерской отчетности предприятия, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

- вновь созданного муниципального унитарного предприятия города Иркутска при заключении с ним трудового договора являются исходные данные, установленные на основании штатного расписания с обоснованием численности, позволяющей эффективно и качественно выполнять работу при обеспечении условий режимов труда и отдыха, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

1.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме, в рублях.

1.6. Расчет размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска предоставляется Уполномоченным должностным лицом в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска для согласования.

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. В основу определения размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен следующий принцип: определенная для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска тарифная ставка рабочего (определенный для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска должностной оклад служащего) и кратность к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 подпункт 2.1.1 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска - должностной оклад устанавливается исходя из минимального размера тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда, утвержденного для муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и бытовой сферы г.Иркутска муниципальным правовым актом города Иркутска, и кратности к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 подпункт 2.1.2 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Иркутскгорэлектротранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутскавтотранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Бытовик" города Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральный рынок" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Агентство городского развития" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Городской инженерно-геодезический центр" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Комбинат питания г.Иркутска" - должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.

2.1.3. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации г.Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства города Иркутска", муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 74" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральная районная аптека N 80" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия специализированной производственной аптеки "Панацея" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 103" администрации г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека "Свердловская" г.Иркутска - должностной оклад устанавливается исходя из минимального должностного оклада служащего основной по удельному весу должности на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.

2.1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.14 пункта 2.1

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Основная по удельному весу профессия рабочего (должность служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников предприятия по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре и пункте 2 Исходных данных для расчета должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Кратность устанавливается Уполномоченным должностным лицом исходя из списочной численности работников с учетом показателей объемов выполняемых работ, технической оснащенности, специфики работ, сложности управления согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Если при расчете, исходя из максимальной кратности соответствующего диапазона списочной численности, должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска резко возрастает, то рекомендуется устанавливать его из меньшей кратности соответствующего диапазона списочной численности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в сторону уменьшения трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в части размера должностного оклада не пересматривается до конца срока его действия. Данное условие выполнимо при наличии обоснования Уполномоченного должностного лица, согласованного с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

2.5. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом сложности управления, многопрофильности и технической оснащенности предприятия согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 января 2013 г. N 031-06-88/13 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышение должностного оклада производится не чаще одного раза в год в следующем порядке:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы г.Иркутска одновременно с увеличением минимального размера месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта г.Иркутска одновременно с увеличением минимального размера месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска одновременно с увеличением размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда (минимального должностного оклада служащего) на основании локальных нормативных актов соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, коллективного договора путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

3. Премирование

3.1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска производится по итогам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к настоящему Положению за счет:

- средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.

3.2. Премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), производится в следующем размере:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Иркутска не более 45% от должностного оклада;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска не более 100% от должностного оклада.

3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска за счет прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней производится в размере не более 50% от должностного оклада.

3.4. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится.

В случае отсутствия прибыли по причинам, не зависящим от руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска (сезонный характер производства или дополнительное выполнение непредвиденных работ по ликвидации последствий стихии, проведения внеплановых мероприятий в городе), премирование производится за счет оставшейся прибыли прошлых периодов по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

3.5. Порядок начисления и выплаты премии.

3.5.1. По истечении квартала руководители муниципальных предприятий г.Иркутска представляют Уполномоченному должностному лицу документы на премирование (информацию по выполнению показателей премирования руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска согласно Приложению N 4 к настоящему Положению с документами, подтверждающими их выполнение) в недельный срок после сдачи бухгалтерского баланса за соответствующий период.

3.5.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.5.3. Премия выплачивается руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

3.5.4. Премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, установленных в Приложении N 4 к настоящему Положению.

3.5.5. Руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, расторгнувшему трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к настоящему Положению. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

3.5.6. Руководитель муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

3.6. На руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта города Иркутска распространяются другие виды поощрений, а также социальные выплаты (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, за счет фонда потребления.

На руководителей других муниципальных унитарных предприятий города Иркутска распространяются другие виды поощрений, а также социальные выплаты (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем шести должностных окладов в год, и выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3.7. Основанием для выплаты премии руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска и других видов поощрений, включая материальную помощь, действующих на предприятии является письменное распоряжение (приказ) Уполномоченного должностного лица.