Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Иркутска"
Положение о порядке и условиях
премирования работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"
1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.
2. Премирование работников Учреждения производится ежеквартально.
3. Премия выплачивается в размере 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. В месячную заработную плату включаются: тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарный должностной оклад.
4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих нарушений и упущений в работе:
Нарушения и упущения в работе |
% снижения |
- употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
100% |
- несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда |
до 50% |
- неисполнение должностных обязанностей |
до 50% |
- недобросовестное выполнение командировочного задания |
до 20% |
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания) |
до 10% |
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени) |
до 100% |
- не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично |
до 10% |
- несвоевременное или некачественное представление донесений, заявок, оперативной отчетности по месту требования |
до 10% |
- наличие дисциплинарного взыскания (на период действия дисциплинарного взыскания) |
100% |
5. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на текущий финансовый год.
6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ начальника Учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишения премии.
7. Основанием для издания приказа начальника Учреждения о выплате премии являются рапорты непосредственных руководителей Учреждения на работников, находящихся в их непосредственном подчинении. Рапорты подаются до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
8. Показатели премирования общие для всех работников Учреждения:
8.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
8.2. Отсутствие обоснованных жалоб.
8.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.
8.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.
Начальник управления по МП и ГО |
В.И.Терновский |
И.о. начальника общего |
Н.Л.Салманова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.