Приложение N 4. Положение о порядке и условиях премирования начальника муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Единая дежурно-диспетчерская служба

города Иркутска"

Положение
о порядке и условиях премирования начальника
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования начальника Учреждения и вводится с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывающих задачи, стоящие перед Учреждением. Настоящий порядок и условия премирования распространяются на заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей в прямой зависимости от трудового вклада начальника Учреждения в конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.

2.2. Премирование начальника Учреждения осуществляется ежеквартально в размере не более 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время, в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год. В месячную заработную плату включаются: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Начальник Учреждения премируется не в полном объеме за конкретные упущения в работе за тот период, в котором имело место или выявлено упущение, в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателей	% снижения
1.	Невыполнение основных плановых показателей по вине Учреждения	до 50%
2.	Задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения	до 50%
3.	Низкая исполнительская дисциплина	до 20%
4.	Несвоевременное или недостоверное представление отчетности работниками Учреждения (за каждое)	до 20%
5.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины	до 100%
6.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, наличие случаев травматизма и несчастных случаев, аварийность по вине работников Учреждения	до 50%
7.	Несоблюдение обязательств, предусмотренных трудовым договором	до 100%
8.	Неэффективное использование трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов	до 30%
9.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения	до 50%
10.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, заключенных от имени Учреждения и от имени муниципального образования город Иркутск	от 50% до 100%
11.	Невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 50% до 100%

2.4. При получении финансового убытка по вине начальника Учреждения его премирование не предусматривается.

2.5. По истечении отчетного периода начальник Учреждения представляет учредителю материалы на премирование в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Начальник управления по МП и ГО

В.И.Терновский

Начальник общего отдела управления по МП и ГО

В.В.Пелих