Приложение N 4. Положение о порядке и условиях премирования начальника муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Единая дежурно-диспетчерская служба

города Иркутска"

Положение
о порядке и условиях премирования начальника
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г., 5 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования начальника Учреждения и вводится с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывающих задачи, стоящие перед Учреждением. Настоящий порядок и условия премирования распространяются на заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей в прямой зависимости от трудового вклада начальника Учреждения в конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.

2.2. Премирование начальника Учреждения осуществляется ежеквартально в размере не более 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время, в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год. В месячную заработную плату включаются: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Премия начальнику Учреждения выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
2.3.1.	Невыполнение основных плановых показателей по вине Учреждения	до 50 %
2.3.2.	Задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения	до 100 %
2.3.3.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий учредителя	от 20 % до 100 %
2.3.4.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
2.3.5.	Несвоевременное (некачественное) представление статистической и бухгалтерской отчетности	от 50 % до 100 %
2.3.6.	Несвоевременное или недостоверное представление отчетности работниками Учреждения	от 20 % до 100 %
2.3.7.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
2.3.8.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, наличие случаев травматизма и несчастных случаев, аварийность по вине работников Учреждения	от 10 % до 80 %
2.3.9.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка	до 50 %
2.3.10.	Несоблюдение обязательств, предусмотренных трудовым договором	до 100 %
2.3.11.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
2.3.12.	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
2.3.13.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
2.3.14.	Некачественное (излишнее) планирование средств бюджета по кодам бюджетной классификации	до 100 %
2.3.15.	Невыполнение мероприятий по снижению дебиторской (кредиторской) задолженности	до 90 %
2.3.16.	Образование несанкционированной кредиторской задолженности	100 %
2.3.17.	Нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	до 100 %
2.3.18.	Неэффективное использование трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов	до 30 %
2.3.19.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения	до 50 %
2.3.20.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
2.3.21.	Необеспечение эффективного руководства деятельностью Учреждения, необеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение	от 10 % до 100 %
2.3.22.	Неосуществление контроля за выполнением работниками Учреждения поручений либо распорядительных документов	от 10 % до 100 %
2.3.23.	Неосуществление координации работы для выполнения возложенных на Учреждение задач	до 50 %

2.4. При получении финансового убытка по вине начальника Учреждения его премирование не предусматривается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Материалы на премирование начальника Учреждения представляются учредителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При наличии оснований для снижения размера премии, учредитель истребует от начальника Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании путем издания распорядительного акта учредителя (приказа).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 настоящее приложение дополнено пунктом 2.6

2.6. Решение о премировании заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения принимается начальником Учреждения путем издания соответствующего приказа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При наличии оснований для снижения размера премии, начальник Учреждения истребует от заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 настоящее приложение дополнено пунктом 2.7

2.7. В случае наложения дисциплинарного взыскания, премия начальнику Учреждения, заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Начальник управления по МП и ГО

В.И.Терновский

Начальник общего отдела управления по МП и ГО

В.В.Пелих