Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Иркутска"
Положение
о порядке и условиях премирования начальника
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"
29 мая 2012 г., 5 февраля 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования начальника Учреждения и вводится с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывающих задачи, стоящие перед Учреждением. Настоящий порядок и условия премирования распространяются на заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.
2. Порядок и условия премирования
2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей в прямой зависимости от трудового вклада начальника Учреждения в конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.
2.2. Премирование начальника Учреждения осуществляется ежеквартально в размере не более 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время, в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год. В месячную заработную плату включаются: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.3. Премия начальнику Учреждения выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.