Приложение N 4. Методика оценки кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 4

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 11 июня 2013 г. N 031-06-1332/13

Методика
оценки кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-348/14 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Оценка кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска (далее - оценка) осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

Целью оценки является определение степени владения кандидатом в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска (далее - кандидат) государственным языком Российской Федерации, уровня знаний законодательства Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе и навыков пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

Результаты оценки являются основанием для решения Комиссией вопросов:

- о включении кандидата в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы города Иркутска (далее - кадровый резерв) или об отказе во включении;

- о назначении структурного подразделения органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, которое будет ответственным за осуществление подготовки конкретного лица, включенного в кадровый резерв (далее - ответственного за подготовку).

2. Оценка участников конкурса

2.1. На первом этапе по результатам тестирования Комиссия оценивает:

2.1.1. Степень владения кандидатом государственным языком Российской Федерации;

2.1.2.Уровень знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе;

2.1.3. Навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

Оценка результатов осуществляется Комиссией по набранной кандидатом сумме баллов:

Оценка результатов	Количество баллов
Тестирование
1. Общие вопросы
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста	0 баллов
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста	1 балл
2. Специальные вопросы или ситуационные задачи
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста	1 балл
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста	2 балла
3. Дополнительные вопросы
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста	0 баллов
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста	1 балл
4. Навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста или практическое задание не выполнено	0 баллов
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста или практическое задание успешное выполнено	1 балл
Сумма баллов:

Полученные по результатам оценки баллы суммируются. На основании суммы баллов в отношении каждого кандидата присваивается следующий рейтинг:

- при сумме баллов равной 0 - 2 - "неудовлетворительно";

- при сумме баллов равной 3-4 - "хорошо";

- при сумме баллов равной 5 - "отлично".

Кандидат, которому по результатам оценки присвоен рейтинг "неудовлетворительно", решением Комиссии не допускается ко второму этапу Конкурса.

Кандидаты, которым присвоен рейтинг "хорошо" или "отлично", допускаются ко второму этапу Конкурса - индивидуальному собеседованию.

2.2. Второй этап - индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний кандидата, самооценку кандидатов уровня его профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах их служебной деятельности и т.д.

По итогам индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв или об отказе во включении.

Результаты оценки в отношении каждого кандидата оформляются в протоколе заседания Комиссии.