Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 3 апреля 2013 г. N 031-06-656/13

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (далее - Учреждение), в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1.Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации и занимаемой должности (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- вы платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.5.2. выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Минимальный размер повышения оплаты труда - 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Размеры выплат, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - до 100 % оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 % оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 15 %.

Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:

- от 1 года до 2 лет - 5 %;

- от 2 до 5 лет- 10 %;

- от 5 до 10 лет - 20 %;

- от 10 до 15 лет -25 %;

- свыше 15 лет - 30 %.

В стаж непрерывной работы также включаются:

- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

4.5. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению).

4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в трудовом договоре, локальном нормативном акте Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 5 декабря 2013 г. N 031-06-2866/13 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в порядке, установленном нормативными правовыми актами администрации города Иркутска.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "специалист".

5.4. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 1,84.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с условиями, определенными пунктом 4.4. настоящего Положения.

5.7. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал, год с учетом фактически отработанного времени, в размере до 30 % должностного оклада, в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (Приложение N 4 к настоящему Положению).

5.8. Осуществление иных выплат руководителю Учреждения производится в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, принятых в соответствии с ним муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5.9. На руководителя Учреждения распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.

5.10. Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.11. В период действия трудового договора руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством.

6. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения определяется на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения и устанавливается в размере согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.