Приложение N 2. Порядок составления и представления информации руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Приложение N 2

к Положению о порядке и условиях премирования

руководителя муниципального бюджетного

учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Порядок
составления и представления информации руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

2. Доклад и приложения к ней в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем Учреждения.

3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.

4. Доклад включает в себя:

- Сведения об Учреждении;

- Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с:

- критериями оценки основной деятельности Учреждения;

- критериями оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;

- критериями оценки деятельности Учреждения, направленными на работу с кадрами.

5. В Сведениях об Учреждении (Приложение N 3 к Положению о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год)) дается общая характеристика Учреждения.

6. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения заполняются Учреждением:

- по критериям оценки основной деятельности Учреждения в соответствии со спецификой деятельности своего Учреждения (Приложение N 1 к Положению);

- по критериям оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критериям оценки деятельности Учреждения, направленным на работу с кадрами (Приложение N 1 к Постановлению).

7. К Докладу прилагаются:

- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 4 к Положению о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год));

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).

8. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

Список использованных сокращений:

Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - Учреждение, директор Муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г.Иркутска - Управление.