Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения города Иркутска
"Информационно-туристская служба г.Иркутска"
Положение
о премировании работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"
5 декабря 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия премирования работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (далее - Учреждение). Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно - туристская служба г.Иркутска" за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
2. Виды премиальных выплат
2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по результатам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год.
3. Порядок премирования
3.1. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя Учреждения.
3.2. Премия по результатам работы за квартал устанавливается по результатам работы каждого квартала в размере до 30 % оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в данном квартале при выполнении целевых показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего Положения.
3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100 % оклада (должностного оклада) при выполнении условий выплаты вознаграждения по итогам за год, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.
4. Показатели премирования
Постановлением администрации г.Иркутска от 5 декабря 2013 г. N 031-06-2866/13 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения
4.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда за квартал в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
При премировании учитываются целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденные локальным правовым актом Учреждения, по следующим направлениям:
- исполнение должностных обязанностей;
- выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя (руководителя Учреждения);
- выполнение квартального плана работы муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска".
4.2. Основными условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются:
- высокая культура и качество обслуживания туристов;
- обеспечение туристов всей необходимой для них
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.