Приложение N 3. Положение о премировании работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Положение
о премировании работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия премирования работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (далее - Учреждение). Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно - туристская служба г.Иркутска" за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

2. Виды премиальных выплат

2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по результатам работы за квартал;

- вознаграждение по итогам работы за год.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя Учреждения.

3.2. Премия по результатам работы за квартал устанавливается по результатам работы каждого квартала в размере до 30 % оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в данном квартале при выполнении целевых показателей премирования, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего Положения.

3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100 % оклада (должностного оклада) при выполнении условий выплаты вознаграждения по итогам за год, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.

4. Показатели премирования

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 5 декабря 2013 г. N 031-06-2866/13 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда за квартал в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.

При премировании учитываются целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденные локальным правовым актом Учреждения, по следующим направлениям:

- исполнение должностных обязанностей;

- выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя (руководителя Учреждения);

- выполнение квартального плана работы муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска".

4.2. Основными условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются:

- высокая культура и качество обслуживания туристов;

- обеспечение туристов всей необходимой для них и содержательной информацией по вопросам пребывания г.Иркутске;

- наличие благодарственных отзывов, записей (писем) и отсутствие жалоб на качество предоставления услуг (работ).

4.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере менее 30 %, вознаграждения по итогам работы за год менее 100 % в случае:

а) неисполнения задания руководителя Учреждения, учредителя Учреждения - от 50 до 0 %;

б) нарушения этических норм при предоставлении услуг (работ) и не качественного обслуживания туристов, наличие жалоб, замечаний - от 50 до 0 %;

в) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - 0 %;

г) появления на работе в состоянии опьянения - 0 %;

д) нарушения правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0 %;

е) нарушения должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностной инструкцией или Правилами внутреннего распорядка от 90 до 50 %;

ж) невыполнения мероприятий, предусмотренных квартальным планом работы Учреждения - от 90 до 50 %.

4.4. Частичная выплата премии или полная невыплата премии производится согласно приказу руководителя Учреждения за тот период, в котором имели место нарушения производственной или трудовой дисциплины, с обязательным отражением причин, повлекших установление частичной выплаты или полную отмену выплаты премии.