Приложение N 1. План мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 5 июня 2013 г. N 031-06-1242/13

План мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 14 ноября, 30 декабря 2013 г.

I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске

1. Настоящий план мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске (далее - план мероприятий ("дорожная карта"), разработан в следующих целях:

- повышение качества жизни жителей города Иркутска путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения города Иркутска, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений культуры города Иркутска, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - подведомственные учреждения), как результат повышение качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала подведомственных учреждений;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия города Иркутска, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 26 июля 2013 г. N 031-06-1898/13 в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в городе Иркутске

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг в городе Иркутске будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

N	Наименование целевых показателей (индикаторов)	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Примечание
1	Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (тыс.чел.)		29,0	30,0	31,0	32,0	33,0	34,0	показатель рассчитывается как число посетителей мероприятий, проведенных силами МБУК "Иркутский городской театр народной драмы" на площадке театра и в пределах города Иркутска (Сумма значений по театру по данным форм статистической отчетности N 9-НК "Сведения о деятельности театра"; раздел II "Основные показатели работы театра", графа 5 строки N 02, 03, 04, 07)
2	Увеличение количества наименований библиографических записей, имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска (единиц)	44 800	48 300	51 800	55 300	58 800	62 300	65 800	показатель рассчитывается как общее число библиографических записей (наименований документов), имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска
3	Увеличение количества представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (единиц)	1 942	1 961	1 981	2 001	2 021	2 041	2 061	показатель рассчитывается как число экспонировавшихся музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" в отчетном году (графа 4 строки 1-14 формы N 8-НК)
4	Увеличение посещаемости МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (тыс.чел.)	55,5	56,0	56,6	57,1	57,7	58,3	58,9	показатель рассчитывается как сумма данных форм статистической отчетности МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (N 8-НК "Сведения о деятельности музея"; Просветительская работа: графы 3 и 8, строка 28)
5	Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) (тыс.чел.)	448,9	450,3	461,3	473,1	484,3	495,6	507,0	показатель рассчитывается как сумма посещений культурно-досуговых мероприятий, проводимых победителями конкурса творческих проектов, подведомственными учреждениями, УК КСПК в отчетном году на платной и бесплатной основе, а также числа исполнителей на культурно-досуговых мероприятиях, организованных на платной и бесплатной основе
6	Повышение уровня удовлетворенности жителей города Иркутска качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (%)	80,0	82,0	84,0	86,0	88,0	90,0	90,0	показатель рассчитывается как произведение 100 % на отношение числа участников опроса общественного мнения, утвердительно ответивших на вопрос о том, удовлетворены ли они качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры, к общему числу участников опроса
7	Увеличение количества муниципальных библиотек города (филиалов), имеющих доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (единиц)	17	17	19	20	21	22	22	показатель рассчитывается как количество муниципальных библиотек города (филиалов), имеющих доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
8	Увеличение количества представленных зрителю музейных предметов в экспозициях и выставках вне МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова"	500	510	530	550	570	600	630	показатель рассчитывается как число музейных предметов и музейных коллекций основного и вспомогательного фондов МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова", представленных во всех формах, в ходе выездных мероприятий музея
9	Увеличение количества виртуальных выставок, созданных МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (единиц)	0	0	1	1	2	2	3	показатель рассчитывается как количество виртуальных выставок, размещенных на сайте МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
10	Увеличение количества выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований (единиц)	2	3	3	3	3	3	3	показатель рассчитывается как количество выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований
11	Количество стипендиатов мэра города Иркутска среди одаренных детей и талантливой молодежи (человек)	30	30	30	30	30	30	30	показатель рассчитывается как количество человек (одаренных детей и талантливых молодых людей), получивших стипендию мэра города Иркутска за достижения в области культуры и искусства
12	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет в городе Иркутске (%)	1,0	3,3	4,0	5,0	6,0	7,0	8,0	показатель рассчитывается ежегодно как произведение 100 % на отношение числа детей, участвующих в творческих мероприятиях, организуемых УК КСПК, МБУК, МБОУ ДОД, МАУ, к общему числу детей в возрасте от 5 до 18 лет, проживающих в городе Иркутске
13	Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников подведомственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и "целевой" средней заработной платы в городе Иркутске (%)	53,5	56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100,0	показатель рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" с учетом финансово-экономического обоснования дополнительной потребности бюджетных средств, необходимых для достижения показателя (Приложение N 1 к настоящему плану)
14	Доля работников подведомственных учреждений, переведенных на "эффективный контракт" (%)		3,0	20,0	40,0	60,0	80,0	100,0	показатель рассчитывается как произведение 100 % на отношение количества заключенных "эффективных контрактов" к общему количеству трудовых договоров, заключенных с основной категорией работников подведомственных учреждений (без учета руководителей подведомственных учреждений и технических исполнителей)
15	Доля руководителей подведомственных учреждений, трудовой договор с которыми заключен в соответствии с типовой формой (%)		14,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	показатель рассчитывается как произведение 100 % на отношение количества трудовых договоров, заключенных с руководителями подведомственных учреждений, в соответствии с типовой формой, утверждаемой Правительством Российской Федерации, к общему количеству трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений

III. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 26 июля 2013 г. N 031-06-1898/13 в подраздел 1 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

1. Перечень мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников подведомственных учреждений:

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители	Результат мероприятия
1.	Подготовка проектов муниципальных правовых актов города Иркутска в сфере совершенствования системы оплаты труда работников подведомственных учреждений, обеспечения поэтапного повышения заработной платы работников подведомственных учреждений	в течение 2013 - 2018 годов	УК КСПК	постановления администрации города Иркутска
1.1.	Разработка (внесение изменений) целевых показателей эффективности деятельности: - подведомственных учреждений (с учетом особенностей их статуса); - руководителей подведомственных учреждений (с учетом особенностей статуса возглавляемых муниципальных учреждений); - основных категорий работников подведомственных учреждений*	III квартал 2013 года (внесение изменений по мере необходимости)	УК КСПК	постановление администрации города Иркутска
1.2.	Разработка и внедрение механизма контроля (критериев оценки) за выполнением целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, руководителей подведомственных учреждений, основных категорий работников подведомственных учреждений, в том числе системы независимой оценки качества оказываемых услуг	в течение 2013 - 2018 годов	УК КСПК	постановление администрации города Иркутска
1.3.	Внесение изменений в отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных учреждений по: - анализу и дальнейшему упразднению неэффективных стимулирующих выплат (постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие); - установлению зависимости размера выплат стимулирующего характера от достигнутых целевых показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения, его руководителя и основных категорий работников	IV квартал 2013 год, далее - ежегодно по мере необходимости	УК КСПК	постановление администрации города Иркутска
1.4	Внесение изменений в положения об оплате труда руководителей подведомственных учреждений, учитывающих особенности статуса подведомственных учреждений, анализ и упразднение неэффективных выплат стимулирующего характера, целевые показатели эффективности деятельности, прозрачный механизм оплаты их труда	IV квартал 2013 года	УК КСПК	постановление администрации города Иркутска
1.5	Внесение изменений в обязательства сторон коллективных договоров подведомственных учреждений, соответствующих вносимым изменениям в отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных учреждений	в течение 2013 - 2014 годов	руководители подведомственных учреждений	коллективные договоры
1.6.	Оптимизация сети муниципальных учреждений культуры города Иркутска	в течение 2014 - 2018 годов	УК КСПК	издание постановлений администрации города Иркутска о реорганизации, изменении типа учреждений подведомственных УК КСПК учреждений культуры; внесение изменений (по мере необходимости) в нормативные правовые акты, утверждающие типовые штаты, предельную штатную численность муниципальных учреждений, подведомственных УК КСПК
2.	Мониторинг результатов совершенствования системы оплаты труда в подведомственных учреждениях	в течение 2013 - 2018 годов	УК КСПК	доклады, аналитическая информация

________________________________

* Основные категории работников - работники учреждения, за исключением руководителей и технических исполнителей.

2. Перечень мероприятий, направленных на повышение качества осуществляемой работниками подведомственных учреждений трудовой деятельности:

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители	Результат мероприятия
1.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями подведомственных учреждений в соответствии с действующим законодательством	в течение 2014-2018 годов	УК КСПК	дополнительные соглашения к трудовым договорам и трудовые договоры
2.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с основными категориями работников подведомственных учреждений (в связи с введением "эффективного контракта")	в течение 2014-2018 годов	руководители подведомственных учреждений	трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам)
3.	Сбор и мониторинг сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учреждений, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей (начиная с доходов 2012 года), а также лиц, претендующих на занятие указанных должностей	в течение 2013 - 2018 годов	УК КСПК	Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей подведомственных учреждений
4.	Реализация мероприятий по повышению квалификации работников подведомственных учреждений	в течение 2013 - 2017 годов	УК КСПК	Повышение профессионального уровня работников подведомственных учреждений
4.1.	Повышение квалификации основных категорий работников подведомственных учреждений в целях обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	в течение 2013 - 2017 годов (по отдельному плану)	УК КСПК, руководители подведомственных учреждений	приказы начальника УК КСПК, приказы руководителей подведомственных учреждений
4.2.	Повышение квалификации руководителей подведомственных учреждений	в течение 2013 - 2017 годов (по отдельному плану)	УК КСПК	приказы начальника УК КСПК

3. Перечень мероприятий, направленных на увеличение объема деятельности, связанной с распространением культурных ценностей подведомственными учреждениями:

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители	Результат мероприятия
1.	Создание условий для межрегиональной и международной деятельности подведомственных учреждений	в течение 2013 - 2018 годов	УК КСПК, руководители подведомственных учреждений	Формирование позитивного культурного имиджа города Иркутска
2.	Совершенствование ценовой политики подведомственных учреждений	В течение 2013 - 2018 года	руководители подведомственных учреждений	Обеспечение доступности услуг подведомственными учреждениями
3.	Обеспечение представления информации о культурных ценностях посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	В течение 2013 - 2018 года	УК КСПК, руководители подведомственных учреждений	Обеспечение доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в муниципальных библиотеках города Иркутска, создание виртуальных выставок музея, обеспечение возможности направления отзывов и предложений о работе подведомственных учреждений
4.	Развитие сотрудничества между учреждениями в сфере культуры	В течение 2013 - 2018 годов	Руководители подведомственных учреждений	Обеспечение творческих обменов между подведомственными учреждениями, учреждениями других муниципальных образований
5.	Реализация долгосрочной целевой программы "Культура Иркутска на 2013 - 2017 годы"	В течение 2013 - 2017 годов	УК КСПК	Повышение качества управления подведомственными учреждениями, сохранение и развитие культуры и искусства в городе Иркутске, повышение уровня интеллектуального и культурного развития горожан и удовлетворение их потребности в свободной культурно-творческой самореализации в рамках решения вопросов местного значения города Иркутска

4. Перечень мероприятий, направленных на выявление и поддержку одаренных детей в сфере культуры, на поддержку горожан, осуществляющих деятельность в области развития культуры:

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители	Результат мероприятия
1.	Организация и проведение мероприятий для выявления одаренных детей в сфере культуры (конкурс стипендиатов, конкурсы, концерты, выставки, методические семинары, мастер-классы и другие подобные мероприятия)	В течение 2013 - 2017 годов	УК КСПК	Выявление одаренных детей в сфере культуры
2.	Предоставление дополнительной меры социальной поддержки для одаренных детей, достигших успехов в музыкальном и изобразительном искусстве, в виде единовременной стипендии мэра города Иркутска	В течение 2013 - 2017 годов	УК КСПК	Поддержка одаренных детей в сфере культуры, предоставление одаренным детям и талантливой молодежи на конкурсной основе стипендий
3.	Обеспечение участия учащихся муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Иркутска, детских творческих коллективов в конкурсах, выставках, фестивалях, чтениях, конференциях и других подобных мероприятиях различных уровней (областных, региональных, всероссийских, международных)	В течение 2013 - 2017 годов	УК КСПК	Поддержка одаренных детей в сфере культуры, формирование позитивного имиджа города Иркутска
4.	Проведение конкурса творческих проектов: предоставление из бюджета города Иркутска субсидий на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения части затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг в области развития культуры	В течение 2013 - 2017 годов	УК КСПК	Сохранение, развитие и стимулирование творческой инициативы горожан

Список сокращений:

МАУ - Муниципальное автономное учреждение г.Иркутска;

МБОУ ДОД - Муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей города Иркутска;

МБУК - Муниципальные бюджетные учреждения культуры г.Иркутска;

УК КСПК - Управление культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.