Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Постановлению администрации г.Иркутска
от 5 июня 2013 г. N 031-06-1242/13
План мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске
26 июля 2013 г.
I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске
1. Настоящий план мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске (далее - план мероприятий ("дорожная карта"), разработан в следующих целях:
- повышение качества жизни жителей города Иркутска путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения города Иркутска, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений культуры города Иркутска, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - подведомственные учреждения), как результат повышение качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала подведомственных учреждений;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия города Иркутска, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
Постановлением администрации г.Иркутска от 26 июля 2013 г. N 031-06-1898/13 в раздел II настоящего приложения внесены изменения
II. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в городе Иркутске
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг в городе Иркутске будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
N |
Наименование целевых показателей (индикаторов) |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
Примечание |
1 |
Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (тыс.чел.) |
|
29,0 |
30,0 |
31,0 |
32,0 |
33,0 |
34,0 |
показатель рассчитывается как число посетителей мероприятий, проведенных силами МБУК "Иркутский городской театр народной драмы" на площадке театра и в пределах города Иркутска (Сумма значений по театру по данным форм статистической отчетности N 9-НК "Сведения о деятельности театра"; раздел II "Основные показатели работы театра", графа 5 строки N 02, 03, 04, 07) |
2 |
Увеличение количества наименований библиографических записей, имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска (единиц) |
44 800 |
48 300 |
51 800 |
55 300 |
58 800 |
62 300 |
65 800 |
показатель рассчитывается как общее число библиографических записей (наименований документов), имеющихся в электронном каталоге муниципальных библиотек города Иркутска |
3 |
Увеличение количества представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (единиц) |
1 942 |
1 961 |
1 981 |
2 001 |
2 021 |
2 041 |
2 061 |
показатель рассчитывается как число экспонировавшихся музейных предметов основного фонда МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" в отчетном году (графа 4 строки 1-14 формы N 8-НК) |
4 |
Увеличение посещаемости МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (тыс.чел.) |
55,5 |
56,0 |
56,6 |
57,1 |
57,7 |
58,3 |
58,9 |
показатель рассчитывается как сумма данных форм статистической отчетности МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (N 8-НК "Сведения о деятельности музея"; Просветительская работа: графы 3 и 8, строка 28) |
5 |
Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) (тыс.чел.) |
448,9 |
450,3 |
461,3 |
473,1 |
484,3 |
495,6 |
507,0 |
показатель рассчитывается как сумма посещений культурно-досуговых мероприятий, проводимых победителями конкурса творческих проектов, подведомственными учреждениями, УК КСПК в отчетном году на платной и бесплатной основе, а также числа исполнителей на культурно-досуговых мероприятиях, организованных на платной и бесплатной основе |
6 |
Повышение уровня удовлетворенности жителей города Иркутска качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (%) |
80,0 |
82,0 |
84,0 |
86,0 |
88,0 |
90,0 |
90,0 |
показатель рассчитывается как произведение 100 % на отношение числа участников опроса общественного мнения, утвердительно ответивших на вопрос о том, удовлетворены ли они качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры, к общему числу участников опроса |
7 |
Увеличение количества муниципальных библиотек города (филиалов), имеющих доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (единиц) |
17 |
17 |
19 |
20 |
21 |
22 |
22 |
показатель рассчитывается как количество муниципальных библиотек города (филиалов), имеющих доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
8 |
Увеличение количества представленных зрителю музейных предметов в экспозициях и выставках вне МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" |
500 |
510 |
530 |
550 |
570 |
600 |
630 |
показатель рассчитывается как число музейных предметов и музейных коллекций основного и вспомогательного фондов МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова", представленных во всех формах, в ходе выездных мероприятий музея |
9 |
Увеличение количества виртуальных выставок, созданных МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" (единиц) |
0 |
0 |
1 |
1 |
2 |
2 |
3 |
показатель рассчитывается как количество виртуальных выставок, размещенных на сайте МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
10 |
Увеличение количества выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований (единиц) |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
показатель рассчитывается как количество выставочных проектов, организованных МБУК "МИГИ им. А.М. Сибирякова", принимаемых из других муниципальных образований |
11 |
Количество стипендиатов мэра города Иркутска среди одаренных детей и талантливой молодежи (человек) |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
показатель рассчитывается как количество человек (одаренных детей и талантливых молодых людей), получивших стипендию мэра города Иркутска за достижения в области культуры и искусства |
12 |
Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет в городе Иркутске (%) |
1,0 |
3,3 |
4,0 |
5,0 |
6,0 |
7,0 |
8,0 |
показатель рассчитывается ежегодно как произведение 100 % на отношение числа детей, участвующих в творческих мероприятиях, организуемых УК КСПК, МБУК, МБОУ ДОД, МАУ, к общему числу детей в возрасте от 5 до 18 лет, проживающих в городе Иркутске |
13 |
Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников подведомственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и "целевой" средней заработной платы в городе Иркутске (%) |
53,5 |
56,1 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100,0 |
показатель рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" с учетом финансово-экономического обоснования дополнительной потребности бюджетных средств, необходимых для достижения показателя (Приложение N 1 к настоящему плану) |
14 |
Доля работников подведомственных учреждений, переведенных на "эффективный контракт" (%) |
|
3,0 |
20,0 |
40,0 |
60,0 |
80,0 |
100,0 |
показатель рассчитывается как произведение 100 % на отношение количества заключенных "эффективных контрактов" к общему количеству трудовых договоров, заключенных с основной категорией работников подведомственных учреждений (без учета руководителей подведомственных учреждений и технических исполнителей) |
15 |
Доля руководителей подведомственных учреждений, трудовой договор с которыми заключен в соответствии с типовой формой (%) |
|
14,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
показатель рассчитывается как произведение 100 % на отношение количества трудовых договоров, заключенных с руководителями подведомственных учреждений, в соответствии с типовой формой, утверждаемой Правительством Российской Федерации, к общему количеству трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений |
III. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры
Постановлением администрации г.Иркутска от 26 июля 2013 г. N 031-06-1898/13 в подраздел 1 раздела III настоящего приложения внесены изменения
1. Перечень мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников подведомственных учреждений:
N п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
Результат мероприятия |
1. |
Подготовка проектов муниципальных правовых актов города Иркутска в сфере совершенствования системы оплаты труда работников подведомственных учреждений, обеспечения поэтапного повышения заработной платы работников подведомственных учреждений |
в течение 2013 - 2018 годов |
УК КСПК |
постановления администрации города Иркутска |
1.1. |
Разработка (внесение изменений) целевых показателей эффективности деятельности: - подведомственных учреждений (с учетом особенностей их статуса); - руководителей подведомственных учреждений (с учетом особенностей статуса возглавляемых муниципальных учреждений); - основных категорий работников подведомственных учреждений* |
III квартал 2013 года (внесение изменений по мере необходимости) |
УК КСПК |
постановление администрации города Иркутска |
1.2. |
Разработка и внедрение механизма контроля (критериев оценки) за выполнением целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, руководителей подведомственных учреждений, основных категорий работников подведомственных учреждений, в том числе системы независимой оценки качества оказываемых услуг |
в течение 2013 - 2018 годов |
УК КСПК |
постановление администрации города Иркутска |
1.3. |
Внесение изменений в отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных учреждений по: - анализу и дальнейшему упразднению неэффективных стимулирующих выплат (постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие); - установлению зависимости размера выплат стимулирующего характера от достигнутых целевых показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения, его руководителя и основных категорий работников |
IV квартал 2013 год, далее - ежегодно по мере необходимости |
УК КСПК |
постановление администрации города Иркутска |
1.4 |
Внесение изменений в положения об оплате труда руководителей подведомственных учреждений, учитывающих особенности статуса подведомственных учреждений, анализ и упразднение неэффективных выплат стимулирующего характера, целевые показатели эффективности деятельности, прозрачный механизм оплаты их труда |
IV квартал 2013 года |
УК КСПК |
постановление администрации города Иркутска |
1.5 |
Внесение изменений в обязательства сторон коллективных договоров подведомственных учреждений, соответствующих вносимым изменениям в отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных учреждений |
в течение 2013 - 2014 годов |
руководители подведомственных учреждений |
коллективные договоры |
1.6. |
Оптимизация сети муниципальных учреждений культуры города Иркутска |
в течение 2014 - 2018 годов |
УК КСПК |
издание постановлений администрации города Иркутска о реорганизации, изменении типа учреждений подведомственных УК КСПК учреждений культуры; внесение изменений (по мере необходимости) в нормативные правовые акты, утверждающие типовые штаты, предельную штатную численность муниципальных учреждений, подведомственных УК КСПК |
2. |
Мониторинг результатов совершенствования системы оплаты труда в подведомственных учреждениях |
в течение 2013 - 2018 годов |
УК КСПК |
доклады, аналитическая информация |
________________________________
* Основные категории работников - работники учреждения, за исключением руководителей и технических исполнителей.
2. Перечень мероприятий, направленных на повышение качества осуществляемой работниками подведомственных учреждений трудовой деятельности:
N п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
Результат мероприятия |
1. |
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями подведомственных учреждений в соответствии с действующим законодательством |
в течение 2014-2018 годов |
УК КСПК |
дополнительные соглашения к трудовым договорам и трудовые договоры |
2. |
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с основными категориями работников подведомственных учреждений (в связи с введением "эффективного контракта") |
в течение 2014-2018 годов |
руководители подведомственных учреждений |
трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) |
3. |
Сбор и мониторинг сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учреждений, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей (начиная с доходов 2012 года), а также лиц, претендующих на занятие указанных должностей |
в течение 2013 - 2018 годов |
УК КСПК |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей подведомственных учреждений |
4. |
Реализация мероприятий по повышению квалификации работников подведомственных учреждений |
в течение 2013 - 2017 годов |
УК КСПК |
Повышение профессионального уровня работников подведомственных учреждений |
4.1. |
Повышение квалификации основных категорий работников подведомственных учреждений в целях обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
в течение 2013 - 2017 годов (по отдельному плану) |
УК КСПК, руководители подведомственных учреждений |
приказы начальника УК КСПК, приказы руководителей подведомственных учреждений |
4.2. |
Повышение квалификации руководителей подведомственных учреждений |
в течение 2013 - 2017 годов (по отдельному плану) |
УК КСПК |
приказы начальника УК КСПК |
3. Перечень мероприятий, направленных на увеличение объема деятельности, связанной с распространением культурных ценностей подведомственными учреждениями:
N п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
Результат мероприятия |
1. |
Создание условий для межрегиональной и международной деятельности подведомственных учреждений |
в течение 2013 - 2018 годов |
УК КСПК, руководители подведомственных учреждений |
Формирование позитивного культурного имиджа города Иркутска |
2. |
Совершенствование ценовой политики подведомственных учреждений |
В течение 2013 - 2018 года |
руководители подведомственных учреждений |
Обеспечение доступности услуг подведомственными учреждениями |
3. |
Обеспечение представления информации о культурных ценностях посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
В течение 2013 - 2018 года |
УК КСПК, руководители подведомственных учреждений |
Обеспечение доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в муниципальных библиотеках города Иркутска, создание виртуальных выставок музея, обеспечение возможности направления отзывов и предложений о работе подведомственных учреждений |
4. |
Развитие сотрудничества между учреждениями в сфере культуры |
В течение 2013 - 2018 годов |
Руководители подведомственных учреждений |
Обеспечение творческих обменов между подведомственными учреждениями, учреждениями других муниципальных образований |
5. |
Реализация долгосрочной целевой программы "Культура Иркутска на 2013 - 2017 годы" |
В течение 2013 - 2017 годов |
УК КСПК |
Повышение качества управления подведомственными учреждениями, сохранение и развитие культуры и искусства в городе Иркутске, повышение уровня интеллектуального и культурного развития горожан и удовлетворение их потребности в свободной культурно-творческой самореализации в рамках решения вопросов местного значения города Иркутска |
4. Перечень мероприятий, направленных на выявление и поддержку одаренных детей в сфере культуры, на поддержку горожан, осуществляющих деятельность в области развития культуры:
N п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
Результат мероприятия |
1. |
Организация и проведение мероприятий для выявления одаренных детей в сфере культуры (конкурс стипендиатов, конкурсы, концерты, выставки, методические семинары, мастер-классы и другие подобные мероприятия) |
В течение 2013 - 2017 годов |
УК КСПК |
Выявление одаренных детей в сфере культуры |
2. |
Предоставление дополнительной меры социальной поддержки для одаренных детей, достигших успехов в музыкальном и изобразительном искусстве, в виде единовременной стипендии мэра города Иркутска |
В течение 2013 - 2017 годов |
УК КСПК |
Поддержка одаренных детей в сфере культуры, предоставление одаренным детям и талантливой молодежи на конкурсной основе стипендий |
3. |
Обеспечение участия учащихся муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Иркутска, детских творческих коллективов в конкурсах, выставках, фестивалях, чтениях, конференциях и других подобных мероприятиях различных уровней (областных, региональных, всероссийских, международных) |
В течение 2013 - 2017 годов |
УК КСПК |
Поддержка одаренных детей в сфере культуры, формирование позитивного имиджа города Иркутска |
4. |
Проведение конкурса творческих проектов: предоставление из бюджета города Иркутска субсидий на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения части затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг в области развития культуры |
В течение 2013 - 2017 годов |
УК КСПК |
Сохранение, развитие и стимулирование творческой инициативы горожан |
Список сокращений:
МАУ - Муниципальное автономное учреждение г.Иркутска;
МБОУ ДОД - Муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей города Иркутска;
МБУК - Муниципальные бюджетные учреждения культуры г.Иркутска;
УК КСПК - Управление культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.