Приложение N 6. Примерный перечень показателей для выплат стимулирующего характера

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

1. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера

Основания для начисления выплат стимулирующего характера художественному руководителю Учреждения, заведующему отделом (сектором)

За выполнение важных и особо важных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководителя

Высокий уровень проведения муниципальных, областных и иных мероприятий (отсутствие жалоб)

Количество постоянно действующих клубных формирований

Общие показатели сохранности контингента клубных формирований

Наличие призеров конкурсов, олимпиад, соревнований разных уровней

Количество выступлений самодеятельных творческих коллективов (рост по сравнению с предыдущим периодом)

Количество мероприятий в месяц (рост по сравнению с предыдущим периодом)

Количество культурно-досуговых мероприятий на 1000 населения, единиц (рост по сравнению с предыдущим периодом)

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых форм обслуживания населения

Подготовка грантовых проектов и их реализация

2. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера творческим работникам

Основания для начисления выплат стимулирующего характера режиссеру, концертмейстеру, хормейстеру, музыкальному руководителю, специалисту по методике клубной работы, аккомпаниатору, культорганизатору, художнику по свету, художнику, балетмейстеру, дирижеру, звукорежиссеру, заведующей костюмерной, звукооператору, кинооператору и другим работникам данной категории

Выполнение особо важных заданий руководителя

Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и (или) оптимизации работы (творческого процесса)

Участие в мероприятиях городского, регионального, областного и российского уровня

Сохранение контингента участников творческого коллектива

Использование при проведении мероприятий современных технологий (использование компьютерных программ, современной аудио- видеоаппаратуры)

Организация творческого процесса на высоком уровне (отсутствие жалоб)

Распространение передового опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), (наличие собственных методических разработок, программ)

3. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, не связанным с творческим процессом:

Основание для начисления выплат стимулирующего характера заместителю директора по общим вопросам, начальнику хозяйственного отдела

Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов)

Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ

Оперативность и качество выполнения непредвиденных и срочных работ

Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

Основание для начисления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру, бухгалтеру

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации

Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов

Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ

Основание для начисления выплат стимулирующего характера кассиру, секретарю руководителя, заведующему складом, заведующему хозяйством, кладовщику, контролеру билетов и другим работникам данной категории

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная (без замечаний) подготовка всех видов отчетности и другой документации. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном руководстве

Использование современных технологий в бухгалтерском, складском учете и отчетности

Тщательность и точность в исполнении порученной работы

4. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Основание для начисления выплат стимулирующего характера дворнику, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений, гардеробщику, слесарю-сантехнику, слесарю-ремонтнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, костюмеру, столяру по изготовлению декораций, водителю автомобиля, машинисту сцены, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и другим работникам данной категории

Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок

Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном руководстве

Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко