Приложение N 4. Рекомендуемый перечень критериев и показателей для оценки качества и результативности труда работников

Приложение N 4
к Положению
о новой отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального учреждения
физической культуры и спорта города Иркутска,
подведомственного управлению по физической
культуре, спорту и молодежной политике
комитета по социальной политике и культуре
администрации г.Иркутска

Рекомендуемый перечень
критериев и показателей для оценки качества
и результативности труда работников

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Наименование должности	Критерии (показатели) оценки	Диапазон баллов
1	2	3
Административно-управленческий персонал
Заместитель директора по спортивно-массовой и научно-методической работе	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Высокая результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда (подготовка спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных соревнований, научно-практических конференций).	от 1 до 10
	2. Участие учреждения в научно-практических конференциях, семинарах (в т.ч. профессиональных).	от 1 до 10
	4. Личное участие в работе экспертных групп, аттестационных комиссий.	от 1 до 10
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3. Реализация экспериментальных программ, внедрение инновационных методов работы	от 1 до 10
	5. Сверхплановое количество детей и подростков, привлеченных к занятиям физической культурой и спортом на спортивных площадках по месту жительства	от 1 до 10
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Оперативность устранения технических неполадок.	от 1 до 10
	2. Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения учреждения.	от 1 до 10
	3. Проведение генеральных уборок	до 5
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	от 1 до 10
	5. Осуществление ежегодного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий.	до 5
Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Своевременное и качественное составление и сдача бухгалтерской отчетности.	от 5 до 10
	2. Признание работы учреждения удовлетворительной по итогам балансовой комиссии.	от 1 до 10
	3. Полнота, своевременность и достоверность формирования бюджетной отчетности.	от 1 до 10
	4. Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности.	от 1 до 10
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	5. Своевременное заключение договоров с поставщиками услуг, оплата по договорам в установленные сроки.	от 1 до 10
	6. Исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ.	от 1 до 10
Основной персонал
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; спортивный судья, инструктор по спорту; инструктор по физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Высокая результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда (подготовка спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных соревнований, научно-практических конференций).	от 1 до 10
	2. Личное участие в научно-практических конференциях, семинарах (в том числе профессиональных).	от 1 до 10
	3. За призовые места в конкурсах, программах социального, культурного, физкультурно-оздоровительного и других направлений.	от 1 до 10
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но связанной с основной деятельностью (за выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, организуемых администрацией и вышестоящими организациями).	от 1 до 10
	5. За внедрение инновационных методов работы.	от 1 до 10
	6. Работа в городских методических советах	до 5
	7. За работу в непредвиденных ситуациях, требующих максимальных затрат и энергии работника	от 1 до 10
	9. Сверхплановое количество детей и подростков, привлеченных к занятиям физической культурой и спортом на спортивных площадках по месту жительства	от 1 до 10
Обслуживающий персонал
Обслуживающий персонал работники: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, дворник, уборщик служебных помещений и др.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Оперативность устранения технических неполадок.	от 1 до 10
	2. Проведение генеральных уборок	до 5
	3. Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения учреждения.	от 1 до 10
	5. Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя.	от 1 до 10
	6. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.д.).	от 1 до 10
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	от 1 до 10
	7. Осуществление ежегодного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий	от 1 до 10

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Д.В.Абрамович