Приложение N 1. Положение о порядке и условиях повышения ставок заработной платы (должностных окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 декабря 2009 г. N 031-06-3864/9 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 24 мая 2005 г. N 031-06-894/5

Положение
о порядке и условиях повышения ставок заработной платы
(должностных окладов), применения
компенсационных и стимулирующих выплат работникам
муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия повышения ставок заработной платы (должностных окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска.

2. Настоящее положение разработано на основании "Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4, Письма Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации N 96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Увеличение ставок заработной платы (должностных окладов), установление выплат (доплат и надбавок) осуществляется с целью усиления социальной защиты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска.

4. Во всех случаях, когда, в соответствии с настоящим Положением повышение ставок заработной платы (должностных окладов), доплаты и надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, надбавки или доплаты исчисляется из размера ставок заработной платы (должностных окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе II настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.

6. Муниципальные общеобразовательные учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок заработной платы (должностных окладов), определяемых на основе тарифной сетки и закрепляют их в своем Положении, коллективном договоре, локальном акте учреждения, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

7. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда соответствующего общеобразовательного учреждения.

II. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

1 Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

1.1. на 15-20% - за работу в муниципальных специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

1.2. на 15% - за работу в муниципальных общеобразовательных школах-интернатах;

1.3 на 15 % - руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение ставок заработной платы (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 %;

1.4. на 15% - руководителям, заместителям руководителей (кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе), педагогическим, библиотечным работникам муниципальных лицеев и гимназий.

1.5. на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями, на основании медицинского заключения;

1.6 на 20 % - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц;

1.7 на 20 % - учителям-логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий.

1.8 высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложение N 1 к настоящему Положению).

III. Компенсационные выплаты и порядок их применения

1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1.1 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

1.1.1 35 % часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

1.1.2. в размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.1.3 до 12 % ставки (оклада) - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

1.1.4 Повышение заработной платы по основаниям, указанным в п.1.1.3, производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.

1.2. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.2.1 Размеры доплат по основаниям, указанным в п.1.2, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

IV. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляются стимулирующие выплаты (от ставки заработной платы (должностного оклада):

1.1 За работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

- за классное руководство, при отсутствии в учреждении должности классного воспитателя:

- за проверку письменных работ;

- за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ;

- за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, комбинированными мастерскими, учебно-опытными участками (теплицами), за содержание школьной спортивной площадки;

- за организацию образовательной деятельности в режиме продленного дня;

- за руководство методическими объединениями;

- за другие виды работ.

1.2 За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

- за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций;

- за участие работников в научно-практических конференциях;

- за организацию и проведение мероприятий различного уровня;

- за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов;

- за организацию открытых уроков, мастер-классов;

- за участие в работе аттестационных комиссий при аттестации учреждений и педагогических кадров;

- за участие в профессиональных конкурсах "Учитель года" различного уровня;

- за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией;

- за работу в городских методических советах;

- за организацию образовательной деятельности в классах с углубленным изучением отдельных предметов;

- за организацию предпрофильной подготовки и профильного обучения;

- за реализацию программ углубленного или профильного изучения отдельных предметов;

- за другие показатели.

1.3 Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре.

1.4. Стимулирующие выплаты руководящим работникам выплачиваются за показатели, не учтенные при определении повышающих коэффициентов к должностному окладу: руководителям учреждений на основании приказа начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска; другим руководящим работникам (заместителям руководителей) на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителем начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска по соответствующему округу и не должны превышать 50% должностного оклада.

2. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений может быть выплачена премия:

- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- к юбилейным датам работников и юбилейным датам трудовой деятельности.

2.1 Отменен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1 пункта 2

3. Оплата труда отдельных категорий работников с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда) может осуществляться в следующих случаях:

3.1 С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

- работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2 С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

3.2.1 Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. Руководящим работникам и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.

3.2.3 Руководящим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений при условии соответствия профилю преподаваемых дисциплин.

3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

Заместитель мэра,

председатель Комитета

по делам горожан

Н.А.Алаева

Начальник

департамента образования

В.С.Басюк