Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
о порядке и условиях
материального стимулирования руководителя
муниципального автономного учреждения,
подведомственного управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации г.Иркутска
Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
N п/п |
Наименование основного показателя эффективности деятельности |
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя |
Периодичность представления отчетности |
Методика расчета |
|||
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|||||
1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения | ||||||||
1.1. |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры |
|
5 |
|
|
Доклад руководителя Учреждения |
Второй квартал |
Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину |
1.2. |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением |
|
|
|
5 |
Доклад руководителя Учреждения |
Годовая |
Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину |
1.3. |
Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал) |
2 |
2 |
2 |
2 |
Доклад руководителя Учреждения |
Квартальная |
Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления)) |
1.4. |
Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период |
3 |
3 |
3 |
3 |
Доклад руководителя Учреждения |
Квартальная |
Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период |
1.5. |
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием |
3 |
3 |
3 |
3 |
Доклад руководителя Учреждения |
Квартальная |
Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину |
1.6. |
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности |
5 |
|
|
|
Доклад руководителя Учреждения |
Первый квартал |
Предоставляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину) |
1.7. |
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами |
|
|
|
5 |
Доклад руководителя Учреждения |
Годовая |
Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению) |
1.8. |
Отсутствие замечаний Управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам |
3 |
3 |
3 |
3 |
Доклад руководителя Учреждения |
Квартальная |
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения) |
1.9. |
Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.) |
3 |
3 |
3 |
3 |
Доклад руководителя Учреждения |
Квартальная |
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения) |
1.10. |
Достижение целевых показателей повышения сред-ней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры |
|
|
|
4 |
Доклад руководителя Учреждения |
Годовая |
1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _______. 2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _______. Расчет показателя: Фактическое дости |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.