Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением администрации г.Иркутска от 6 ноября 2013 г. N 031-06-2719/13 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 1
о проведении аттестации
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Иркутска
(с изменениями от 29 января 2010 г., 1 марта, 4 октября 2012 г.)
Отзыв
непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации
муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период
Аттестация проводится за период с _________________ по __________________
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_________________________________________________________________________
(должность руководителя)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
_________________________________________________________________________
(должность аттестуемого и дата назначения на должность)
Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством
_________________.
1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие (за аттестационный
период):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Оценка профессиональных качеств, личностных качеств, результатов
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.1. Оценка деловых качеств аттестуемого:
а) профессиональных знаний и навыков, необходимых муниципальному
служащему для исполнения должностных обязанностей,
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(уровень знаний правовых основ муниципальной службы, действующего
федерального и областного законодательства о местном самоуправлении,
отраслевого законодательства применительно к осуществлению
соответствующих должностных обязанностей, иных знаний, необходимых для
исполнения должностных обязанностей, по замещаемой должности
муниципальной службы)
б) непосредственно деловых качеств аттестуемого
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(исполнительность, самостоятельность и ответственность при исполнении
должностных обязанностей, умение публично выступать, инициативность,
творческий подход к решению поставленных задач, наличие навыков
систематизации и структурирования информационного материала, умение
анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности,
трудоспособность)
* Для муниципальных служащих, наделенных организационно -
распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим (способность эффективно организовывать и планировать
деятельность подведомственного структурного подразделения, способность к
логическому последовательному руководству, умение публично выступать,
оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, наличие
навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений)
2.2. Оценка личностных качеств аттестуемого:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(принципиальность, требовательность, добросовестность, коммуникабельность,
целеустремленность, нацеленность на саморазвитие и профессиональный рост,
стрессоустойчивость, гибкость, последовательность в работе,
самокритичность, обучаемость, аналитические способности, степень
конфликтности, способность к быстрой адаптации, пунктуальность)
* Для муниципальных служащих, наделенных организационно -
распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим (доброжелательность, аналитические способности,
ответственность, организаторские способности, лидерские качества,
способность к быстрой адаптации, умение четко излагать свои мысли,
требовательность, самокритичность).
2.3. Оценка стиля и методов работы аттестуемого (нужное
подчеркнуть):
- стиль общения с подчиненными (для муниципальных служащих,
наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к
другим муниципальным служащим):
авторитарный/демократичный;
- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;
- ориентация на дальние/близкие цели.
2.4. Оценка результативности работы аттестуемого (результаты
выполняемой работы):
- уровень сложности выполняемой работы
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(объем работы, напряженность, важность решаемых задач,
их многообразность);
- уровень эффективности выполняемой работы
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов
трудовой деятельности);
- уровень результативности выполняемой работы
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности).
2.5. Мотивированная оценка выполнения/невыполнения муниципальным
служащим требований к служебному Поведению (нужное подчеркнуть, в случае
наличия фактов невыполнения требований к служебному поведению дать
обоснование):
2.5.1. соблюдение/несоблюдение исполнительской дисциплины
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Несоблюдение исполнительской дисциплины: ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
и трудовым договором, несоблюдение норм действующего законодательства,
муниципальных правовых актов, Регламентов работы органов местного
самоуправления и Т.д.)
2.5.2. соблюдение/несоблюдение трудовой дисциплины
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Несоблюдение трудовой дисциплины: нарушение режима работы органов
местного самоуправления, в том числе опоздание на работу без
уважительных причин, самовольный уход с работы и т.д.)
2.5.3. соблюдение /несоблюдение финансовой дисциплины
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Несоблюдение финансовой дисциплины: нецелевое использование бюджетных
средств, некачественное (излишнее) планирование средств бюджета
г.Иркутска на текущий финансовый год и плановый период в разрезе
получателей средств бюджета и по кодам бюджетной классификации и т.д.)
3. Мотивированные замечания и пожелания аттестуемому.
Мотивированные рекомендации о повышении уровня профессиональных, деловых
и иных качеств аттестуемого, о получения дополнительного профессионального
образования муниципальным служащим
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Мнение непосредственного руководителя о соответствии/не
соответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы.
(Соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы (обоснование))
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Примечание: при отрицательном отзыве к нему должны прилагаться
документы, подтверждающие несоответствие муниципального служащего
установленным квалификационным требованиям и (или) представленными
непосредственным руководителем муниципального служащего документами,
подтверждающими невыполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами города
Иркутска; выполнение указанных должностных обязанностей с нарушением
требований законодательства и муниципальных правовых актов города
Иркутска, в том числе несоблюдение сроков подготовки проектов
муниципальных правовых актов города Иркутска, выполнения поручений мэра
города Иркутска, вице-мэра, заместителей мэра города Иркутска,
начальников управлений администрации города Иркутска, непосредственного
руководителя муниципального служащего, подготовки ответов на обращения
граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц.
5. Мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего
за достигнутые им успехи в работе, об улучшении его деятельности, о
направлении муниципального служащего на повышение квалификации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Приложение: сведения о выполненных муниципальным служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Подпись руководителя аттестуемого ___________________ Дата ______________
Вышестоящий руководитель
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)
Подпись вышестоящего руководителя ___________________ Дата ______________
С отзывом ознакомлен
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
Подпись аттестуемого _______________________ Дата _______________________
И.о. заместителя мэра - руководителя |
В.В.Карнюшин |
И.о. начальника отдела кадровой |
О.Б.Катышевцева |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.