Приложение N 6

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей

в сфере культуры и образования

Ангарского муниципального образования

1. Примерный перечень показателей для установления
выплат стимулирующего характера

Основание для начисления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе

За выполнение важных и особо важных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководителя

Высокий уровень проведения аттестации работников (качественная подготовка документации и проведение процедуры)

Общие показатели сохранности контингента

Наличие призеров конкурсов, олимпиад, соревнований разных уровней (воспитанники, учащиеся, педагогические работники)

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей

Подготовка грантовых проектов и их реализация

2. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам

Основание для начисления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам

Заведование отделами или отделениями, структурными подразделениями, кабинетами

Динамика достижений обучающихся на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях

Участие в мероприятиях районного, регионального, областного и российского уровня

Организация внеурочной (вне занятий) культурно-просветительской и иной деятельности, работающей на имидж Учреждения

Сохранение контингента учащихся, воспитанников

Использование в процессе обучения современных педагогических технологий (использование компьютерных программ, аудио- видеоаппаратуры, здоровье сберегающих технологий)

Участие в работе экспертной комиссии по аттестации работников

Распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), работа в методическом объединении или секции (наличие собственных методических разработок, программ)

Доплата за классное руководство

Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера учебно-вспомогательному персоналу

Основание для начисления выплат стимулирующего характера секретарю учебной части

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации

Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя

Владение современными технологиями в делопроизводстве и документоведении

3. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, не связанным с образовательным процессом:

Основание для начисления выплат стимулирующего характера заместителю директора по административно-хозяйственной работе

Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя)

Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ

Организация выполнения непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения

Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера административно-управленческому персоналу

Основание для начисления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру, бухгалтеру

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации

Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя

Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ

Основание для начисления выплат стимулирующего характера заведующему хозяйством, заведующему складом, кассиру, секретарю-машинистке, лаборанту и другим работникам данной категории

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная подготовка документации

Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя

Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда

Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера специалистам

Основание для начисления выплат стимулирующего характера библиотекарю, врачу, медицинской сестре, программисту, художнику, звукооператору, культорганизатору, заведующему костюмерной и другим работникам данной категории

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации

Отсутствие предписаний контролирующих органов, своевременное и качественное исполнение заданий руководителя (в том числе отсутствие травм у воспитанников - у врача)

Владение современными технологиями, внедрение интерактивных программ

Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Основание для начисления выплат стимулирующего характера уборщику территорий, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений, гардеробщику, слесарю-сантехнику, электромонтеру, костюмеру, осветителю, столяру строительному, водителю автомобиля, настройщику музыкальных инструментов, реставратору, слесарю-ремонтнику и другим работникам данной категории

Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок

Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе

Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко