Приложение N 1. Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 10 сентября 2012 г. N 031-06-1751/12

Положение
о критериях оценки эффективности работы и условиях
материального стимулирования руководителя муниципального учреждения,
подведомственного департаменту образования комитета
по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления критериев оценки эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее руководитель учреждения) в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей учреждений.

2. Порядок установления критериев оценки эффективности работы
и условия материального стимулирования руководителя учреждения

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

2.2. Источником выплат стимулирующего характера руководителю учреждения являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников возглавляемого им муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

2.3. Оценка эффективности работы руководителя учреждения производится на основании выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности возглавляемого им муниципального учреждения, предусмотренных приложениями NN 1 - 4 к настоящему Положению.

2.4. При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются результаты деятельности учреждения за отчетный период (квартал), выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда возглавляемого им муниципального учреждения.

2.5. Система выплат стимулирующего характера включает в себя:

- постоянные (на определенный период, но не более 1 года) выплаты;

- единовременные выплаты.

2.6. Руководителям учреждений могут устанавливаться постоянные выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 октября 2012 г. N 031-06-2092/12 в подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.1. за интенсивность работы:

- за организацию образовательной деятельности в специальных коррекционных классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в дошкольных учреждениях: при наличии 1 группы - 625 рублей, 2-4 групп - 937,5 рублей, 5-6 групп - 1562,5 рублей, свыше 6 групп - 2500 рублей; в общеобразовательных учреждениях: при наличии 3 - 5 классов - 625 рублей, 6-10 классов - 1250 рублей, свыше 10 классов - 1875 рублей;

- за организацию образовательной деятельности в школах-интернатах при наличии до 20 классов - 625 рублей, свыше 20 - 1250 рублей;

- за организацию образовательной деятельности в группах продленного дня при наличии 2-4 групп - 312,5 рублей, 5 и более групп - 625 рублей;

- за организацию образовательной деятельности в лицейских, гимназических, профильных классах, классах с углубленным изучением отдельных предметов при наличии 3-5 классов - 625 рублей, 6-10 классов - 1250 рублей, 11-14 классов - 1562,5 рублей, 15 и более классов - 1875 рублей;

- за специфику работы в муниципальном дошкольном образовательном учреждении "Центре развития ребенка" - 1875 рублей;

- за организацию работы групп с круглосуточным пребыванием детей - 625 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 18 октября 2012 г. N 031-06-2092/12 в подпункт 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.2. за качество выполняемых работ:

- за наличие звания "Заслуженный учитель" в размере 1875 рублей;

- за наличие правительственных наград в размере 1875 рублей;

- за наличие почетной грамоты (благодарности) Министерства образования Российской Федерации в размере 625 рублей;

- за наличие звания "Почетный работник образования", "Отличник просвещения" в размере 937,5 рублей.

В случае наличия нескольких оснований постоянные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по одному из оснований с наибольшим значением.

Руководителям учреждений устанавливается выплата за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук в размере 1875 рублей.

Размеры постоянных выплат стимулирующего характера, перечисленные в п.п. 2.6.1., 2.6.2., п.2.6 настоящего Положения указаны без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.7. За высокие результаты работы осуществляются единовременные выплаты стимулирующего характера по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- за участие с высокими результатами в мероприятиях разного уровня;

- проявление творческой инициативы;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

2.8. Конкретный размер стимулирующих выплат за высокие результаты работы устанавливается ежемесячно приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска и не зависит от фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.9. Премиальные выплаты осуществляются ежеквартально по итогам выполнения муниципальным учреждением показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за соответствующий отчетный период (квартал), предусмотренных Приложениями NN 1-4 настоящего Положения.

2.9.1. Показатели (критерии) эффективности деятельности учреждения, учитываемые при оценке эффективности работы его руководителя, устанавливаются по типам учреждений:

- дошкольные учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению);

- общеобразовательные учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению);

- учреждения дополнительного образования (приложение N 3 к настоящему Положению);

- Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.9.2. Для определения объема денежных средств на премиальные выплаты (далее - отчисления на премиальные выплаты) устанавливается единый размер отчислений для всех учреждений одного типа в процентах в пределах средств, предусмотренных п.2.2. настоящего Положения. Решение об установлении размера отчислений на премиальные выплаты принимает комиссия по оценке выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее - комиссия). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется главным распорядителем бюджетных средств. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска устанавливается размер отчислений на премиальные выплаты руководителям учреждений.

2.9.3. Размер премиальных выплат руководителю учреждения определяется по балльной системе.

Стоимость одного балла (Sb, руб.) рассчитывается по типам учреждений, указанных в п.п.2.9.1, п.2.9 настоящего Положения путем деления объема отчислений на премиальные выплаты на общее максимальное количество баллов, которое могут получить руководители соответствующих типов учреждений по формуле:

Sb = V/В, где:

V - суммарный (по всем учреждениям определенного типа) объем отчислений на премиальные выплаты (руб.);

В - общее (по всем учреждениям определенного типа) максимально возможное количество баллов.

2.9.4. Размер премиальных выплат по итогам выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения (Rp) определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период (квартал) по формуле:

Rp = Sb x 100 баллов х Рb, где:

Sb - стоимость одного балла,

Рb - размер премиальных выплат с учетом числа полученных баллов (в процентах).

Количество баллов по итогам выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения	Размер премиальных выплат с учетом числа полученных баллов (в процентах) (Рb)
100-95	100
94-90	95
89-85	90
84-80	80
79-75	75
74-70	70
69-65	65
64-60	60
59-45	50
44-30	40
Менее 30	Не премируется за отчетный период

2.9.5. Руководители учреждений представляют сведения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения, указанных в приложениях NN 1-4 к настоящему Положению, за отчетный период (квартал) в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - ДО КСПК) до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом:

- руководители дошкольных учреждений начальнику отдела дошкольного образования ДО КСПК;

- руководители общеобразовательных учреждений, Центра информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска начальнику отдела общего образования ДО КСПК;

- руководители учреждений дополнительного образования начальнику отдела воспитания, дополнительного образования и защиты прав несовершеннолетних ДО КСПК.

2.9.6. Начальники отделов, указанные в п.п.2.9.5 п.2.9. настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента поступления к ним сведений о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения проверяют достоверность представленной информации.

В случае представления достоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию.

В случае установления недостоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям учреждений для устранения замечаний. Руководители учреждений в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняют замечания, возвращают сведения начальникам отделов для осуществления проверки в порядке, предусмотренным абзацем первым настоящего пункта.

2.9.7. Комиссия в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений в соответствии с абз. 2 п.п.2.9.6 п.2.9. настоящего Положения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности муниципальных учреждений рассматривает представленную информацию и принимает решение об установлении размеров премиальных выплат.

2.9.8. Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности муниципальных учреждений с итоговым значением показателей по форме Приложения N 5 к настоящему Положению.

2.9.9. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска устанавливается размер премиальных выплат руководителю учреждения за соответствующий период.

2.9.10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время с учетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в п.п. 2.9.5. - 2.9.8. п.2.9. настоящего Положения.

2.9.11. Премиальные выплаты руководителю учреждения не осуществляются в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

- наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем учреждения;

- появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершение прогула;

- наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.