1. Общая часть

1. Общая часть

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области", приказа Министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010 года N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Приказа Министерства образования Иркутской области N 116-МПР "от 24 февраля 2010 г." следует читать как "от 26 февраля 2010 г."

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением руководителей), подведомственных Отделу по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре) и Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Управление образования).

1.3. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - Учреждение), подведомственных Отделу по культуре и Управлению образования, и включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) работников;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы);

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О + О*КП + О*ДПК , где

О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории;

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие почетного звания, ученой степени, почетного отраслевого знака (приложение N 5 к настоящему Положению). При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (ученой степени, почетного звания, почетных отраслевых знаков) дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольший коэффициент.

Заместителям руководителя Учреждения, выполняющим кроме основной работы преподавательскую (педагогическую) работу в данном учреждении, имеющим ученую степень, почетные звания, почетные отраслевые знаки, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

1.7. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации педагогических и медицинских работников Учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).

1.8. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности в размере 0,10.

1.9. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы).

1.10. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

1.11. Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Отделом по культуре и Управлением образования соответственно, в зависимости от подведомственности Учреждения.