Приложение N 1. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 1
к Постановлению администрации г.Иркутска
от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3285/10

Положение
о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения
физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре,
спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2012 г., 31 марта 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Положение) разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления мэра г.Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и муниципальных правовых актов города Иркутска.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска (далее - учреждение), подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - главный распорядитель бюджетных средств).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок установления должностных окладов специалистов и окладов рабочих учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда учреждения определяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих городских организаций профсоюзов г.Иркутска.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящим Положением.

II. Установление должностных окладов специалистов и окладов рабочих

2.1. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных муниципальными правовыми актами города Иркутска.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, профессиям, не предусмотренным действующим ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой по должности работы, по согласованию с представительным органом работников.

2.5. К окладу (должностному окладу) работников основного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетные звания не применяется.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, представлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 января 2012 г. N 031-06-56/12 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. К окладу (должностному окладу) работников административно-управленческого и обслуживающего персонала по соответствующим ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения, согласованному с представительным органом работников учреждения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

2.7. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Применение повышающего коэффициента за ученую степень и почетные звания не образует нового оклада (должностного оклада). Повышающие коэффициенты, не образующие нового оклада (должностного оклада), относятся к выплатам стимулирующего характера.

2.8. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.9. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию, ученую степень и почетные звания приводятся в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты суммируются, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и почетные звания.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий данный коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и почетного звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 января 2012 г. N 031-06-56/12 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно перечню выплат компенсационного характера, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в виде доплат или надбавок, районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников учреждения за работу в южных районах Иркутской области, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области и муниципальными правовыми актами города Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения обязан проводить специальную оценку условий труда в порядке и сроки, установленные законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.5. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении других работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в размере 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области начисляется с учетом проживания и работы в указанных районах ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда (окладом (должностным окладом), компенсационным и стимулирующим выплатам).

3.7. Указанные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителям бюджетных средств на оплату труда работников учреждения.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях":

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемой работы;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в данном учреждении (рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в данном учреждении представлены в Приложении N 3 к настоящему положению о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта г.Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска);

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Основаниями для стимулирования работников учреждения являются высокое качество и результативность их труда, оцененные учреждением самостоятельно согласно критериям и показателям применительно к наименованиям выплат стимулирующего характера, указанным в п.4.1. настоящего Положения. Рекомендуемый перечень критериев и показателей для оценки качества и результативности труда работников представлен в Приложении N 4 к настоящему Положению.

4.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год на оплату труда и устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждения по данному вопросу.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

4.5. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику максимальным размером не ограничены.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.

4.7. Система выплат стимулирующего характера включает в себя:

- постоянные (на определенный период, но не более 1 года) выплаты;

- единовременные выплаты.

4.8. Порядок определения и пересмотра размера постоянных выплат стимулирующего характера:

4.8.1. Выплаты стимулирующего характера распределяются по категориям работников учреждения в следующих рекомендуемых соотношениях:

- основной персонал - не менее 65% суммы средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера;

- административно-управленческий персонал - не более 30% суммы средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера;

- обслуживающий персонал - не менее 5% суммы средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

Распределение выплат стимулирующего характера по категориям работников утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

4.8.2. Установление постоянных стимулирующих выплат производится на основе мониторинга качества и результативности труда работников по соответствующим критериям и показателям.

Критерии и показатели качества и результативности труда работников учреждения пересматриваются комиссией учреждения по распределению выплат стимулирующего характера совместно с представительным органом работников по результатам работы за истекший период. Периодичность их пересмотра определяется локальными актами учреждения. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводится диапазон баллов. В целях усиления роли выплат стимулирующего характера учреждение определяет минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

Данные критерии и диапазон баллов на следующий период передаются на рассмотрение (в том числе внесение изменений и дополнений) руководителю учреждения для утверждения приказом руководителя учреждения.

Комиссия учреждения по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту - комиссия учреждения) назначается и утверждается приказом руководителя учреждения.

4.8.3. В течение каждого периода пересмотра критериев и показателей качества и результативности труда работников учреждения руководителем учреждения ведется мониторинг качества и результативности труда работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период.

Данные мониторинга заносятся в индивидуальные карты работников муниципального учреждения физической культуры и спорта г.Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - индивидуальные карты работников) на основании сведений, представленных работниками, а также рекомендаций комиссии учреждения. Руководитель учреждения назначает лицо, ответственное за заполнение индивидуальных карт работников. Образец индивидуальной карты определения размера постоянных выплат стимулирующего характера представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Лица, ответственные за заполнение индивидуальных карт работников, знакомят работников с данными карты под роспись. После ознакомления настоящие карты передаются на рассмотрение комиссии учреждения.

4.8.4. В процессе рассмотрения индивидуальных карт работников комиссия учреждения осуществляет проверку подходов в оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество набранных баллов работниками учреждения по категориям персонала, а также согласовывает данные индивидуальных карт работников с представительным органом работников учреждения.

4.8.5. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов.

Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла по соответствующей категории работников умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.

4.8.6. Комиссия учреждения принимает решение о размере постоянных стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии учреждения. Решение комиссии учреждения оформляется протоколом.

4.8.7. На основании протокола комиссии учреждения руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

4.8.8. Комиссия учреждения рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующими локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 января 2012 г. N 031-06-56/12 в подпункт 4.8.9 пункта 4.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8.9. Постоянные стимулирующие выплаты могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:

- некачественное исполнение работником должностных обязанностей, снижение качественных показателей его работы;

- обоснованные жалобы со стороны участников тренировочного процесса;

- изменение содержания выполняемых трудовых (должностных) обязанностей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, инструкций по охране труда, нарушение служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в общественных мероприятиях, наличие ошибок в ведении документации.

4.8.10. Все случаи внесения изменений в размеры выплат стимулирующего характера рассматриваются руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций комиссии учреждения.

4.8.11. Лишение работника учреждения стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших лишение или сокращение размера стимулирующих выплат.

4.9. Порядок определения размера единовременных выплат стимулирующего характера:

4.9.1. Единовременные выплаты стимулирующего характера (премии) производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

4.9.2. Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом рекомендаций комиссии учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Премирование может осуществляться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется главным распорядителем бюджетных средств.

Должностной оклад руководителя согласовывается в порядке, установленном муниципальными правовыми актами администрации города Иркутска.

Заработная плата руководителя учреждения выплачивается за счет бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждения.

5.2. Должностной оклад руководителя, установленный в трудовом договоре (дополнительном соглашении), составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения предусмотрен Приложением N 3 к Методическим рекомендациям по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденным постановлением администрации г.Иркутска от 15.04.2009 г. N 031-06-1378/9-1. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, согласно разделу III настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.4. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры, условия и порядок осуществления которых устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, исходя из задач, стоящих перед учреждением, и на основании результатов деятельности учреждения.

5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования его руководителя, утвержденными распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.

Порядок, условия и размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.7. Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.

Конкретный процент централизованных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, их сложности и социальной значимости.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем бюджетных средств подведомственному ему учреждению и используются до конца финансового года.

5.8. В случае отсутствия решения главного распорядителя бюджетных средств о предоставлении руководителю учреждения выплат стимулирующего характера за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

5.9. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

VI. Заключительные положения

6.1. Оплата труда работников учреждения, не относящихся к работникам физической культуры и спорта, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

6.2. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Иркутска.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Д.В.Абрамович