Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации г.Иркутска от 8 апреля 2014 г. N 031-06-398/14 в настоящее приложение внесены изменения
Приложением N 1
к Положению о денежном содержании
и отдельных выплатах муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Иркутска
Приложение к Положению о денежном содержании и отдельных выплатах муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска
22 апреля 2011 г., 12, 31 мая, 31 октября 2012 г., 17 сентября 2013 г., 25 марта, 8 апреля 2014 г.
N |
Критерии |
Основания для снижения размера ежеквартальной премии |
Предельный размер премии (max - min) |
||
1. |
Соблюдение исполнительской дисциплины |
1.1. ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; |
90% - 0% |
||
1.2. несоблюдение норм действующего законодательства, муниципальных правовых актов, Регламентов работы органов местного самоуправления: 1.2.1. несоблюдение требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации; |
70% - 0% |
||||
1.2.2. нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией; |
70% - 0% |
||||
1.2.3. нарушение порядка работы с иными служебными документами внешнего, особого и внутреннего контроля; |
75 % - 20% |
||||
1.3. невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения; |
50% - 0% |
||||
1.4. невыполнение поручений непосредственного либо вышестоящего руководителя; |
90% - 0% |
||||
1.5. невыполнение распорядительных документов органов местного самоуправления; |
50% - 0% |
||||
1.6. несвоевременное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях; |
50% - 0% |
||||
1.7. нарушение сроков исполнения служебных записок руководителя органа местного самоуправления, вице-мэра, заместителей мэра; |
50% - 0% |
||||
1.8. нарушение сроков исполнения: 1.8.1. правового акта руководителя органа местного самоуправления; 1.8.2. правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; |
50% - 0% |
||||
|
|
1.8.3. обращений граждан, организаций, органов; 1.8.4. договоров, заключенных от имени администрации г.Иркутска; |
|
||
|
|
1.9. невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях; |
50% - 0% |
||
|
|
1.10. несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных; |
80% - 20% |
||
|
|
1.11. несвоевременное представление статистической и бухгалтерской отчетности; |
90% - 0% |
||
|
|
1.12. Наличие представления прокуратуры города Иркутска по результатам проверки о выявленных нарушениях по вине муниципального служащего |
50 - 0% |
||
|
|
1.13. Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредоставление без уважительных причин в установленный нормативно-правовыми документами срок отчета после возвращения из командировки |
90 - 0% |
||
|
|
1.14. Непредоставление без уважительных причин в установленный нормативно-правовыми документами срок отчета по итогам обучения на курсах повышения квалификации |
90 - 0% |
||
2. |
Соблюдение трудовой дисциплины |
2.1. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; |
0% |
||
2.2. появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где расположены органы местного самоуправления или объекта, где по поручению непосредственного руководителя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; |
0% |
||||
2.3. нарушение режима работы органов местного самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы; |
50% - 0% |
||||
2.4. нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну; |
50% - 0% |
||||
2.5. нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности; |
50% - 0% |
||||
2.6. некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам; |
50% - 0% |
||||
2.7. несоблюдение иных положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка администрации г.Иркутска |
90% - 0% |
||||
2.8. Утрата удостоверения муниципального служащего по вине муниципального служащего |
90% |
||||
3. |
Эффективность и результативность трудовой деятельности |
3.1. качество исполнения: 3.1.1. некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях; |
50% - 0% |
||
3.1.2. ненадлежащее исполнение служебных записок руководителя органа местного самоуправления, вице-мэра, заместителей мэра; |
50% - 0% |
||||
3.1.3. ненадлежащее исполнение: - правового акта руководителя органа местного самоуправления; - правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; - обращений граждан, организаций, органов; - договоров, заключенных от имени администрации г.Иркутска; |
50% - 0% |
||||
3.1.4. ненадлежащее исполнение иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля; |
75% - 20% |
||||
3.1.5. некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности; |
90% - 0% |
||||
3.1.6. некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов. |
80% - 20% |
||||
3.2. наличие обоснованных жалоб от граждан на муниципального служащего; |
90% - 0% |
||||
3.3. ненадлежащее исполнение требований распоряжения администрации города Иркутска от 16.09.2011 N 031-10-811/11 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления города Иркутска. |
90% - 0% |
||||
4. |
Соблюдение финансовой дисциплины |
4.1. нецелевое использование бюджетных средств; |
0% |
||
4.2. несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска; |
90% - 0% |
||||
4.3. невыполнение мероприятий по снижению дебиторской задолженности; |
90% - 0% |
||||
4.4. невыполнение мероприятий по снижению кредиторской задолженности; |
90% - 0%; |
||||
4.5. образование несанкционированной кредиторской задолженности; |
0%; |
||||
4.6. некачественное (излишнее) планирование средств бюджета г.Иркутска на текущий финансовый год и плановый период в разрезе получателей средств бюджета и по кодам бюджетной классификации; |
90% - 0%; |
||||
4.7. невыполнение мероприятий по мобилизации доходов в бюджет города; |
90% - 0% |
||||
4.8. Нарушение законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. |
50% - 0% |
||||
5. |
Соблюдение обязанностей муниципального служащего, установленных действующим законодательством о местном самоуправлении |
5.1. несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы; |
0% |
||
5.2. нарушение порядка представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; |
0% |
||||
5.3. несвоевременное сообщение либо несообщение непосредственному руководителю, а также в орган, ведающий кадровыми вопросами, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести либо привела к конфликту интересов. |
0% |
||||
6. |
Дополнительные основания для снижения размера ежеквартальной премии для муниципальных служащих, замещающих руководящие должности муниципальной службы |
6.1. необеспечение выполнения задач, возложенных на структурное подразделение; |
90% - 0% |
||
6.2. неосуществление контроля за выполнением поручений либо распорядительных документов руководителя муниципального органа подчиненными; |
90% - 0% |
||||
6.3. необеспечение эффективного методического руководства деятельностью курируемого структурного подразделения; |
90% - 0% |
||||
6.4. неосуществление координации работы для выполнения возложенных на подведомственные структурные подразделения задач. |
90% - 0% |
||||
6.5. Отклонение итоговой оценки качества финансового менеджмента главного распорядителя бюджетных средств от максимальной оценки качества финансового менеджмента главного распорядителя бюджетных средств |
100% - 0% |
||||
6.6. Неосуществление текущего контроля за исполнением муниципальным служащим, ответственным за предоставление муниципальной услуги, положений административного регламента предоставления муниципальной услуги |
90% - 0% |
||||
7. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Иркутска (за исключением позиции 1.2 раздела 1, позиции 2.6 раздела 2, раздела 5 Приложения к Положению) |
90 % - 0 % |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.