Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение мэра города Иркутска от 31 марта 2006 г. N 031-10-320/6 "О денежном содержании (оплате труда) и отдельных выплатах муниципальных служащих, технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска"
- Приложение N 1. Положение о денежном содержании и отдельных выплатах муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска
- Глава VI. Ежемесячное денежное поощрение (ст.14)
- Статья 14. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Статья 14. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Иркутска от 31 мая 2012 г. N 031-06-1092/12 в статью 14 настоящего приложения внесены изменения
Статья 14. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящей статьей.
2. Решением Думы города Иркутска согласно части 1 статьи 23 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске устанавливаются минимальные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим.
В соответствии с решением Думы, указанным в абзаце первом настоящей части, максимальные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются нормативным правовым актом мэра города. Максимальный предел ежемесячного денежного поощрения не может превышать 20 должностных окладов.
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения по должности муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в штатном расписании соответствующего органа в соответствии с решением Думы и правовым актом мэра города.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается мэром города в трудовом договоре, заключаемом с председателем Контрольно-счетной палаты в соответствии с частью 3 статьи 43 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений, определенных соответственно решением Думы города Иркутска и правовым актом мэра города (согласно части 1 статьи 23 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, части 2 настоящей статьи).
4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность.
5. Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, определенном решением Думы города Иркутска по данной должности муниципальной службы данного органа местного самоуправления. Увеличение размера ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления по достижению 1 года со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы с учетом критериев, установленных частью 4 настоящей статьи.
В исключительный случаях ежемесячное денежное поощрение, установленное муниципальному служащему, впервые поступившему на должность муниципальной службы, может превышать минимальный размер, определенный Думой города Иркутска.
6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом условий, установленных частями 4 и 5 настоящей статьи.
7. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, может превышать предельный размер ежемесячного денежного поощрения, определенный штатным расписанием по данной должности, в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.