Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 31 декабря 2013 г. N 031-06-3051/13

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 03.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Иркутска от 08.12.2010 N 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников и порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам Учреждения, в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеры и условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия осуществления выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

1.8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска и комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска.

1.9. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием Учреждения за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1 к Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления выплат социального характера работникам Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждения.

3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 % оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 %;

свыше 2 лет - 10 %;

свыше 3 лет - 15 %;

свыше 4 лет - 20 %;

свыше 5 лет - 25 %;

свыше 10 лет - 30 %;

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения. Периоды работы (службы) в Учреждении, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.4. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению).

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается мэром города Иркутска (либо лицом, которому мэром города Иркутска делегировано право на заключение трудового договора с начальником Учреждения) в трудовом договоре по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Повышение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением должностных окладов работников Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Премирование начальника Учреждения осуществляется ежеквартально в размере не более 100 % месячной заработной платы за фактически отработанное время в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год. В месячную заработную плату включаются: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.7. Обязательным условием премирования руководителя Учреждения является отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя, и несчастных случаев в Учреждении. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия начальнику Учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. При получении финансового убытка по вине руководителя Учреждения его премирование не предусматривается.

5.8. Показатели премирования руководителя Учреждения:

- выполнение поручений, заданий учредителя;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения;

- соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- отсутствие фактов нерационального и нецелевого использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб населения по вопросам и задачам деятельности Учреждения.

5.9. Показатели депремирования руководителя Учреждения.

5.9.1. Премия руководителю Учреждения выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
5.9.1.1	Задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения	до 100 %
5.9.1.2	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий учредителя	от 20 % до 100 %
5.9.1.3	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
5.9.1.4	Несвоевременное (некачественное) представление статистической и бухгалтерской отчетности	от 50 % до 100 %
5.9.1.5	Несвоевременное или недостоверное представление отчетности работниками Учреждения	от 20 % до 100 %
5.9.1.6	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
5.9.1.7	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, наличие случаев травматизма и несчастных случаев, аварийность по вине работников Учреждения	от 10 % до 80 %
5.9.1.8	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка	до 50 %
5.9.1.9	Несоблюдение обязательств, предусмотренных трудовым договором	до 100 %
5.9.1.10	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
5.9.1.11	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
5.9.1.12	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
5.9.1.13	Некачественное (излишнее) планирование средств бюджета по кодам бюджетной классификации	до 100 %
5.9.1.14	Невыполнение мероприятий по снижению дебиторской (кредиторской) задолженности	до 90 %
5.9.1.15.	Образование несанкционированной кредиторской задолженности	100 %
5.9.1.16.	Нарушение законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	до 100 %
5.9.1.17.	Неэффективное использование трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов	до 30 %
5.9.1.18.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб	до 50 %
5.9.1.19.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
5.9.1.20.	Необеспечение эффективного руководства деятельностью Учреждения, необеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение	от 10 % до 100 %
5.9.1.21.	Неосуществление контроля за выполнением работниками Учреждения поручений либо распорядительных документов	от 10 % до 100 %
5.9.1.22.	Неосуществление координации работы для выполнения возложенных на Учреждение задач	до 50 %
5.9.1.23.	Непредставление (несвоевременное представление) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга(- и) и несовершеннолетних детей	100 %

5.10. По истечении отчетного периода материалы на премирование руководителя Учреждения представляются учредителю в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

При наличии оснований для снижения размера премии учредитель истребует от руководителя Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании путем издания распорядительного акта учредителя (приказа).

5.11. Премирование руководителя Учреждения осуществляется на основании распорядительного акта учредителя (приказа).

6. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п.п. 4.1., 4.2., 4.3., 4.5. раздела 4 настоящего Положения.

6.5. Премирование заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с порядком и условиями премирования, предусмотренными п.п. 5.6., 5.8., 5.9. настоящего положения.

6.6. Решение о премировании заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения принимается руководителем Учреждения путем издания соответствующего приказа в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

При наличии оснований для снижения размера премии руководитель Учреждения истребует от заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании.

6.7. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.