Постановление администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 23 декабря 2013 г. N 031-06-2990/13 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст постановление в предыдущей редакции

Постановление администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3253/10
"О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 8 июня, 17 августа 2011 г., 25 января, 14 февраля, 19 апреля, 27 августа, 28 декабря 2012 г., 21 января, 19 сентября, 23 декабря 2013 г., 12 февраля 2014 г.

В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, в соответствии со ст.ст. 129, 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г.Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска", руководствуясь ст.ст. 16, 53 федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Ввести новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, согласно Графику введения новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска (Приложение N 1).

2. Утвердить:

2.1. минимальные размеры окладов (должностных окладов):

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению культуры, департаменту образования, управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 2);

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению культуры, департаменту образования, управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 3);

- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 4);

- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 5);

- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 6).

2.2. Положение о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального учреждения города Иркутска (Приложение N 7).

3. Установить, что при переходе на новые отраслевые системы оплаты труда:

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска формируется в размере не ниже установленного до введения новых отраслевых систем оплаты труда.

3.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае, если сумма фактически начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику работодателем производится соответствующая доплата в размере образовавшейся разницы.

3.4. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденный главными распорядителями бюджетных средств на соответствующий финансовый год, может быть сокращен при уменьшении муниципальными учреждениями города Иркутска объема предоставляемых услуг, выполняемых работ, исполняемых функций.

3.5. Экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда, полученная муниципальными учреждениями города Иркутска в ходе принятых мер по оптимизации штатной численности и расходов на ее содержание, в полном объеме остается в распоряжении указанных учреждений и может быть направлена на расходы по оплате труда при условии выполнения установленного им объема услуг (работ, функций), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Заработная плата руководителя муниципального учреждения города Иркутска выплачивается за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска.

Темп роста средней месячной заработной платы (без учета единовременных выплат стимулирующего характера) руководителя учреждения на очередной календарный год не должен превышать темпа роста среднего месячного фонда оплаты труда данного учреждения на очередной календарный год. За базу сравнения принимаются аналогичные показатели предыдущего календарного года, в котором учреждение осуществляло свою уставную деятельность. Во исполнение данного условия корректируется размер кратного отношения к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения.

3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения города Иркутска и средней заработной платы работника муниципального учреждения города Иркутска устанавливается структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, в кратности от 1 до 6. Размер средней заработной платы руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

4. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Аксаментова), департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Перегудова), управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Абрамович):

- обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных учреждений города Иркутска исходя из новых условий оплаты труда и результатов работы учреждений, руководствуясь абзацем 2 подпункта 3.6 пункта 3 настоящего постановления, Приложением N 5 к настоящему постановлению, постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Должностной оклад руководителя вновь созданного подведомственного учреждения определяется в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя учреждения, аналогичного по основным видам деятельности.

5. Руководителям муниципальных учреждений города Иркутска при переводе работников на новые отраслевые системы оплаты труда:

- руководствоваться при разработке локальных нормативных правовых актов по оплате труда отраслевыми положениями о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденными постановлениями администрации города Иркутска;

- устанавливать размеры окладов (должностных окладов) работников не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных пунктом 2 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на выполнение муниципального задания муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям и содержание муниципальных казенных учреждений;

- учесть, что в случае, если по отдельным работникам не выполняется хотя бы одно из условий, изложенных в п.п. 3.2., 3.3. п.3 настоящего постановления, руководители имеют право увеличить оклады (должностные оклады) данных работников;

- принять меры по обеспечению проведения мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда, с внесением изменений в трудовые договоры с работниками в соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложениями в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Иванова В.А., заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска Литвинову С.В.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов