Приложение N 6. Особенности распределения фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 июня 2011 г. N 031-06-1062/11 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению

о новой отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

и образовательных учреждений г.Иркутска

Особенности распределения фонда оплаты труда муниципальных
общеобразовательных и образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г.

Фонд оплаты труда учреждения за вычетом расходов на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар и стимулирующего фонда оплаты труда ФОТст.

Устанавливается процентное соотношение:

- тарифного (базового) фонда оплаты труда ФОТтар - 75 %;

- стимулирующего фонда оплаты труда ФОТст - 25%.

Размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, направленных в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения.

Тарифный (базовый) фонд оплаты труда ФОТтар обеспечивает гарантированную часть заработной платы всем категориям персонала учреждения и определяется по формуле:

, где:

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда прочего педагогического персонала;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда обслуживающего персонала;

Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (должностным окладам), а также выплаты компенсационного характера.

Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера.

Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда, при этом:

- доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 60 % от общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда;

- доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, прочего педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в размере 40 % от общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками учреждения.

Заместитель мэра - председатель Комитета по социальной политике и культуре

В.Ф.Вобликова

Заместитель председателя комитета - начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.В.Перегудова